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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentraller Arbeitsort und Umweltbewusstsein - That's it!
schnelle Umsetzungkraft
Die Versprechungen werden eingehalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Einarbeitung, Versprechen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden hintergangen, Firmenwagen welcher keiner ist, schlechter Lohn
Zu kurzes Textfeld. Siehe erwähnte Teilpunkte.
alles, hoffe meine Bewertung wird nicht gelöscht,
Meine Bewertung dient der Wahrheit, und sollte die Mitmeschen schützen!
Siehe oben erwähnte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über viel Potenzial und ein spannendes Umfeld, jedoch wäre eine grundlegende Neuausrichtung erforderlich, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Besonders langjährige Mitarbeitende, die eine negative Unternehmenskultur aufrechterhalten, sollten hinterfragt werden. Zudem wäre es essenziell, Führungspersonen gezielt in Mitarbeitendenführung zu schulen, um eine professionellere, respektvollere und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Durch eine moderne und wertschätzende Unternehmenskultur könnte das vorhandene Potenzial optimal genutzt werden.
Von falsch besetzten Führungspositionen über falsche Versprechen, langweiligen Tätigkeiten die sich nur unwesentlich von einen Call-Center unterscheiden und miserablen Anstellungsbedingen, gibt es viele Verbesserungsvorschläge. Es wäre dringend nötig sich an den Tisch zu setzen und sich zu überlegen wie man ein attraktiver/zeitgemässer Arbeitgeber sein will. Leider ist dies aktuell aber alles andere als der Fall, weshalb unzufriendene Mitarbeiter, welche nur kurzfristig für das Unternehmen tätigt sind die Regel sind. Selbstredend schadet dies dem Arbeitgeber schlussendlich selbst am meisten.
Proaktiver auf Mitarbeiter zugehen
Es sollte alles verbessert werden!
Bitte keine Versprechungen machen die man nicht einhalten kann und überarbeitet eure eingestaubten Arbeitsstrukturen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von aXpel one for all ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigene Solaranlage, elektrische Firmenwagen, getrennte Abfallentsorgung. Ein positiver Punkt, welcher hervorzuheben ist.
E-Autos, eigener Strom, etc...Das war gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aXpel one for all ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden kaum unterstützt, da das Unternehmen offenbar eine interne Konkurrenz vermeiden möchte. Karrierechancen werden zwar versprochen, doch in der Praxis müssen sich Mitarbeitende zunächst über längere Zeit hinweg beweisen, indem sie zusätzliche Aufgaben übernehmen und über ihren eigentlichen Verantwortungsbereich hinaus arbeiten. Am Ende führt dies jedoch selten zu einer tatsächlichen Weiterentwicklung oder Beförderung. Gleichzeitig werden höhere Positionen häufig mit unqualifizierten Personen besetzt – primär aus strategischen Gründen, um nach außen ein bestimmtes Bild zu vermitteln. Diese Führungskräfte stehen dann ...
Wer hier auf Weiterentwicklungs- und Zukunftschancen hofft wie immer wieder in den Stelleninseraten ausgeschrieben ist hier völlig fehl am Platz. Weiterbildungen werden nämlich grundsächlich nicht gewünscht und auch nicht bezahlt. Bei dem anspruchslosen und einfachem Job auch absolut nicht nötig. Wenn man dann trotzdem eine Weiterbildung (auf eigene Kosten!) beginnen will hat man alles in der Freizeit zu machen! Auch interene Aufstiegschancen gibt es praktisch keine, auch wenn dies angepriesen wird. Zum Glück ist eine Karriere bei diesem Arbeitgeber ist ...
War nicht viel. Mann sollte Telefonieren und Kalt "aquirieren" und nichts anderes.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aXpel one for all wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet aXpel one for all schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aXpel one for all als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aXpel one for all als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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JobFür mich
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