Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aXpel one for all die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist stark eingeschränkt. Wichtige Entscheidungen, sei es im Rahmen von Umstrukturierungen oder Reorganisationen, werden ohne vorherige Abstimmung getroffen und den Mitarbeitenden lediglich zur Kenntnis gebracht. Auch Kündigungen erfolgen ohne vorherige Gespräche oder die Möglichkeit, Einfluss auf die Entscheidung zu nehmen. Es herrscht eine hohe Unsicherheit, da der Erfolg ausschließlich an kurzfristigen Umsatzzielen gemessen wird – wer diese innerhalb von drei Monaten nicht erreicht, muss das Unternehmen verlassen.
Im Team gibt es engagierte und motivierte Mitarbeitende, die gut zusammenarbeiten und gemeinsam vorankommen möchten. Allerdings zeigt sich bei einigen langjährigen Mitarbeitenden eine herausfordernde Dynamik: Es herrscht ein stark kontrollierendes Verhalten, bei dem jede Handlung überwacht und Fehler unmittelbar hervorgehoben werden. Dies führt zu einem belastenden Arbeitsklima, in dem sich manche Teammitglieder regelrecht ausgegrenzt fühlen.
Leider betrifft dies die ganze axpel, und nicht nur einzelne Bereiche.
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist stark eingeschränkt und scheint vom individuellen Glück abzuhängen, anstatt auf klaren Richtlinien zu basieren. Die Arbeitszeiterfassung wird äußerst streng kontrolliert, wobei Überstunden, sobald sie ein bestimmtes Maß überschreiten, nicht berücksichtigt oder ohne entsprechende Kompensation gelöscht werden. Dies führt zu einer unausgewogenen Work-Life-Balance und einer fehlenden Wertschätzung für die erbrachte Mehrarbeit.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig von Respektlosigkeit geprägt, was sich unter anderem in abrupt beendeten Telefonaten, unsachlichem Verhalten und mangelnder Führungskompetenz zeigt. Es fehlt erkennbar an einer angemessenen Schulung im Umgang mit Mitarbeitenden. Zudem kommt es vor, dass einzelne Mitarbeitende von ihren Vorgesetzten öffentlich bloßgestellt oder vor anderen Teammitgliedern kritisiert werden. Statt einer offenen und konstruktiven Kommunikation wird mit dem Finger auf Einzelne gezeigt und hinter ihrem Rücken mit anderen Mitarbeitenden über sie gesprochen. Krankheitsbedingte Abwesenheiten werden teils mit Misstrauen betrachtet und vorschnell infrage gestellt, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig beeinträchtigen und betroffene Mitarbeitende benachteiligen kann.
Leider betrifft dies die ganze axpel, und nicht nur einzelne Bereiche.
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert, was sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringt. Einerseits erfordert die Tätigkeit eine hohe Einsatzbereitschaft, da oft Aufgaben übernommen werden müssen, die über die ursprünglich definierte Rolle hinausgehen. Andererseits bietet dies die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und abwechslungsreiche Erfahrungen zu sammeln.
Die Zusammenarbeit ist stark von Konkurrenzdenken geprägt, insbesondere im Verkaufsbereich, wo der Fokus darauf liegt, durch internen Wettbewerb die Umsätze zu steigern. Dies führt häufig zu einer angespannten Stimmung, in der Fehler offen kritisiert werden. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre wirkt belastend, da regelmäßig herausfordernde Situationen auftreten, die sich negativ auf die Motivation und das Betriebsklima auswirken.