Der Managementstil erlaubt vulgäre und herabwürdigende Kommunikation. Mobbing und Mikromanagement sind weit verbreitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie weit verbreitet und toleriert Mobbing in diesem Unternehmen ist. Braucht es wirklich erst eine Klage, bevor die Mitarbeitenden geschützt werden?
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf offenen und ehrlichen Austausch mit Kolleg:innen darüber, wie die Kultur verändert werden kann. Ganze Teams werden in Pulse Checks zu positivem Feedback gedrängt, weil Führungskräfte dies einfordern. Schickt alle Führungskräfte in verpflichtende Trainings für respektvolle Kommunikation – der Arbeitsplatz ist kein Ort für herabwürdigende oder vulgäre Sprache, die vom Management viel zu oft genutzt wird. Zudem fehlt ein wirklich anonymer Meldekanal.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, da man versucht, sich gegenseitig zu unterstützen. Das ist aber auch bitter nötig, da die allgemeine Arbeitskultur als sehr toxisch zu beschreiben ist.
Image
Das Unternehmen investiert viel Geld, um nach außen gut dazustehen, während es intern für die Mitarbeitenden zunehmend unerträglich wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung kann man vergessen. Der Managementstil demotiviert die Mitarbeitenden, und HR zeigt kaum Interesse oder Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Das Management kommuniziert sehr klar, was von mir erwartet wird, stellt aber nicht die notwendigen Ressourcen bereit, um die Arbeit optimal auszuführen. Überdurchschnittliche Leistungen werden vom Management oft ignoriert, während Unterleistung öffentlich kritisiert wird – natürlich durch die Führungskräfte selbst. Den Mitarbeitern ist es untersagt, sich negativ zu äußern; selbst konstruktives Feedback ist nicht erlaubt
Arbeitsbedingungen
Der Campus in Baden ist zunehmend überfüllt
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt ausschließlich von oben nach unten, ist intransparent und sehr einseitig. Man darf nur positives Feedback geben – wehe dem, man sagt, dass etwas nicht optimal läuft. Verbaler Missbrauch und eine vulgäre Sprache seitens des Linienmanagements werden weitestgehend toleriert