Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.8.2026
Axpo erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Positiv stechen das Gehalt und die Sozialleistungen hervor: Die Vergütung gilt als überdurchschnittlich, die Pensionskasse als solide. Mehrere Bewertungen bezeichnen das Gehalt jedoch als „goldenen Käfig", der Mitarbeiter:innen trotz Unzufriedenheit im Unternehmen hält. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, wird aber durch steigende Arbeitsbelastung und Druck geschmälert.
Das Führungsverhalten wird von vielen Bewertungen scharf kritisiert. Vorgesetzte kommunizieren laut Rückmeldungen einseitig und top-down, unterdrücken konstruktives Feedback und reagieren auf Kritik mit Ablehnung oder Sanktionen. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams wird zwar gelobt, auf übergeordneter Ebene jedoch ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Axpo wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Stimmung im direkten Team als motivierend und kollegial, mit einem ausgeprägten Zusammenhalt auf Augenhöhe. Die Teamatmosphäre wird trotz vereinzelter Unterschiede als angenehm empfunden, wobei das direkte Arbeitsumfeld positiver abschneidet als die übergeordneten Unternehmensstrukturen.
Deutlich kritischer fallen jedoch die negativen Stimmen aus: Viele Nutzer:innen bemängeln ein belastendes Klima, das von Druck, Unsicherheit und mangelndem Vertrauen geprägt sei. Führungskräfte werden häufig als Mitverursacher einer angespannten Stimmung genannt, unter anderem durch top-down-Kommunikation, fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse und eine als oberflächlich empfundene Kollegialität. Einige berichten zudem von einer spürbaren Verschlechterung der Atmosphäre in jüngerer Zeit sowie von einem zunehmenden Gefühl der Resignation im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Axpo wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln einen autoritären und einschüchternden Führungsstil, bei dem konstruktives Feedback unterdrückt wird und Kritik Konsequenzen nach sich zieht. Einige Bewertungen beschreiben, dass unangemessenes Verhalten unter Kolleg:innen von Vorgesetzten geduldet oder vertuscht wurde. Zudem beklagen Nutzer:innen fehlende Kommunikation bei wichtigen Personalentscheidungen, mangelnden Mut zur Konsequenz sowie veraltete, hierarchische Strukturen in einzelnen Bereichen. Unerfahrene Führungskräfte erhalten zwar Schulungen, jedoch kaum ausreichende Unterstützung im Arbeitsalltag.
Lediglich wenige Bewertungen fallen positiv aus und heben hervor, dass die Führungsqualität stark von der jeweiligen Einzelperson abhängt – einzelne Vorgesetzte werden dabei ausdrücklich gelobt. Der Gesamteindruck bleibt dennoch deutlich negativ, da Arroganz, fehlendes Vertrauen und ein demotivierendes Arbeitsklima in zahlreichen Rückmeldungen als prägende Merkmale genannt werden.
Die Kommunikation bei Axpo wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele Mitarbeiter:innen den einseitigen Informationsfluss: Entscheidungen werden von oben nach unten weitergegeben, ohne Raum für echten Dialog. Feedback gilt häufig als unerwünscht oder wird ignoriert, und wichtige Informationen erreichen nur einen bevorzugten Personenkreis. Einige Bewertungen beschreiben zudem, dass Kommunikation gezielt genutzt wird, um Fehler zu verschleiern oder falsche Versprechen zu machen. Wenige Stimmen beschreiben die Kommunikation hingegen als offen und direkt oder wünschen sich lediglich mehr Austausch. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur überwiegenden Meinung. Der Wunsch nach mehr Transparenz, ehrlichem Dialog und einer stärkeren Einbindung der Mitarbeiter:innen in relevante Entscheidungen zieht sich als roter Faden durch die Bewertungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Axpo wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen oder Teams beschreiben einige Kolleg:innen den Zusammenhalt als gut, und in schwierigen Situationen helfe man sich gegenseitig. Gleichzeitig heben wenige Bewertungen hervor, dass die Qualität des Miteinanders stark vom jeweiligen Team abhängt.
Auf übergeordneter Ebene überwiegen jedoch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten von einer eher kompetitiven als kooperativen Atmosphäre, in der Vertrauen fehlt und unklare Führung für Spannungen sorgt. Wenige beschreiben, dass gute Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, während Verbleibende sich gegenseitig absichern statt offen zu kooperieren. Zudem sehen einige den Zusammenhalt weniger in einer positiven Teamkultur begründet als in geteilter Unzufriedenheit. Die Führung wird von wenigen als ein Faktor genannt, der das Teamgefüge zusätzlich belastet.
Findest du das hilfreich?