Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Axpo erhält von Mitarbeitenden ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch fallen die Bewertungen zum Führungsverhalten und zur internen Kommunikation aus: Viele Rezensionen beschreiben ein Klima der Kontrolle, mangelnder Transparenz und einseitiger Informationsweitergabe. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut mehreren Bewertungen unter Druck und einem Vertrauensverlust gegenüber der Unternehmensführung, wobei der Zusammenhalt unter Kolleg:innen von vielen als wichtiger Ausgleich erlebt wird – auch wenn dieser laut einigen Stimmen eher durch gemeinsame Unzufriedenheit als durch eine positive Unternehmenskultur entsteht.
Karrierechancen und Weiterbildung hängen nach Ansicht mehrerer Rezensionen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und werden seit einem Führungswechsel als eingeschränkter wahrgenommen. Die Gleichberech...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Axpo wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Der kollegiale Zusammenhalt gilt als eine der wenigen positiven Konstanten: Einige Bewertungen heben die gegenseitige Unterstützung im Team hervor, und wenige beschreiben die Teamatmosphäre als gut. Gleichzeitig berichten andere, dass sich dieser Zusammenhalt gerade wegen des hohen Drucks und einer belastenden Arbeitskultur als notwendige Stütze erweist.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zur Führungsebene aus. Mehrere Nutzer:innen beschreiben eine Führungskultur, die als distanziert und abgekoppelt vom Arbeitsalltag wahrgenommen wird. Unsicherheit und mangelndes Vertrauen prägen laut einigen Bewertungen die tägliche Stimmung, Mitarbeiter:innen werden kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen. Wenige sehen früher positive Strukturen durch Sparmaßnahmen und Abteilungskürzungen zunehmend beschädigt, was eine wachsende Verunsicherung im Unternehmen begünstigt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Axpo wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass Führungskräfte in einigen Bereichen als veraltet und hierarchisch wahrgenommen werden. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Konsequenz bei Entscheidungen, mangelnde Kommunikation bei wichtigen Personalfragen sowie einen Umgang, bei dem konstruktives Feedback unterdrückt und Kritik nicht toleriert wird. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen Mikromanagement und übermäßigen Kontrolldruck als Hindernisse für eigenständiges Arbeiten.
Wenige Bewertungen schildern, dass starke Mitarbeiter:innen als Bedrohung wahrgenommen und Bevorzugungen innerhalb bestimmter Gruppen gelebt wurden. Vereinzelte positive Stimmen loben hingegen die Qualität einzelner Vorgesetzter als erstklassig. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch die Ausnahme: Das Bild, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet, ist geprägt von Führungsschwäche, fehlender Unterstützung und einem Klima, in dem offene Rückmeldungen kaum möglich erscheinen.
Die Kommunikation bei Axpo wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele bemängeln eine ausgeprägte Top-down-Ausrichtung, bei der echter Dialog kaum erwünscht ist und Entscheidungen, die Mitarbeiter:innen direkt betreffen, ohne Rückmeldung getroffen werden. Einige berichten, dass Informationen selektiv weitergegeben werden und neue Kolleg:innen mitunter völlig unbemerkt bleiben. Kritisiert wird zudem, dass Misserfolge beschönigt und falsche Versprechen gemacht werden, während gleichzeitig hohe Verlässlichkeit von den Mitarbeiter:innen erwartet wird. Wenige Stimmen beschreiben die Kommunikation hingegen als offen und direkt, wünschen sich jedoch mehr echten Dialog. Diese positiven Einschätzungen bleiben in der Minderheit und ändern wenig am negativen Gesamtbild. Die Mehrheit der Bewertungen sieht bei Axpo in diesem Bereich erheblichen Verbesserungsbedarf.
Der Kollegenzusammenhalt bei Axpo wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams beschreiben einige Bewertungen die Atmosphäre als kollegial und gegenseitig unterstützend, besonders in schwierigen Situationen. Gleichzeitig erschwert die Verteilung auf mehrere Standorte in der Schweiz, Rumänien und Spanien die Zusammenarbeit spürbar, und wenige Nutzer:innen berichten von einem Gefühl mangelnder Zugehörigkeit.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fällt laut den Bewertungen deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass echtes Interesse an Kooperation fehlt, da Eigenscbutz und das Suchen nach Schuldigen im Vordergrund stehen. Zudem verlassen trotz guter Kolleg:innen derzeit viele fähige Mitarbeiter:innen das Unternehmen. Die Qualität des Miteinanders scheint dabei stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abzuhängen, was auf keine einheitliche Zusammenarbeitskultur schließen lässt.
Findest du das hilfreich?