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Axpoals Arbeitgeber

Schweiz,  3 Standorte Branche Energiewirtschaft
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Axpo Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,24
Vorgesetztenverhalten
3,24
Kollegenzusammenhalt
3,71
Interessante Aufgaben
3,90
Kommunikation
2,96
Arbeitsbedingungen
3,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,51
Work-Life-Balance
3,67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,65
Umgang mit Kollegen 45+
3,68
Karriere / Weiterbildung
3,27
Gehalt / Sozialleistungen
3,83
Image
3,17
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 41 von 49 Bewertern Homeoffice bei 16 von 49 Bewertern Kantine bei 35 von 49 Bewertern Essenszulagen bei 13 von 49 Bewertern Kinderbetreuung bei 9 von 49 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 28 von 49 Bewertern Barrierefreiheit bei 9 von 49 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 13 von 49 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 49 Bewertern Coaching bei 17 von 49 Bewertern Parkplatz bei 28 von 49 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 21 von 49 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 33 von 49 Bewertern Firmenwagen bei 10 von 49 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 23 von 49 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 12 von 49 Bewertern Mitarbeiterevents bei 25 von 49 Bewertern Internetnutzung bei 31 von 49 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 19.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • wertschätzender Umgang miteinander
  • 09.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist in etwa wie im Investmentbanking.

  • 13.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten loben nie. Sie kritisieren und machen herunter. Machtspiele werden gemacht, Mobbing und Ausgrenzung, wenn man nicht gleich denkt wie "alle". Mir geht es um das Erbringen meiner Arbeitsleistung zum Erfolg von Axpo. Viele schöne Worte die nicht eingehalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen mobben durch Ausgrenzung, nicht zu Wort kommen lassen.

Interessante Aufgaben

Ich möchte mehr leisten, mich persönlich weiterentwickeln, das wird als Konkurrenz gewertet und blockiert. Ich konnte mich nicht weiterentwickeln. Die Aufgaben waren monoton, langweilig.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 04.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unklarheit und Untergangsstimmung

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten besitzen kein Wissen über das tägliche Geschäft und über die Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Gruppe an

Interessante Aufgaben

Altlastenbereinigung ist die korrekte Bezeichnung

Kommunikation

Über die Ergebnisse - ja, für die Arbeit - nein

Umgang mit Kollegen 45+

Eingestellt schon gar nicht, die langdienenden müssen als ersten gehen

  • 28.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Teamgeist, Zusammenhalten, Sicherheitskultur

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • 08.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Berater

3,75

Vorgesetztenverhalten

Stets korrekt

  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 05.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden gefördert

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team und tatkräftige Unterstützung

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben mit Verantwortung

Kommunikation

Im Team gute und tägliche Kommunikation

Umgang mit Kollegen 45+

Altersdurchmischte Teams, in welchen das Alter keine Rolle spielt

Karriere / Weiterbildung

Tolles internes Weiterbildungsprogramm sowie Möglichkeit sich extern weiterzubilden

  • 30.März 2016
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Vorgesetzter schiebt komplizierte AUfgaben wo er keine Lust darauf hat mir als Mitarbeiter ab wodurch mein Arbeitspensum immer grösser wurde und Ziele nicht mehr eingehalten werden können.

Image

Der Bonus ist an die Kostenstellenrentabilität verknüpft und Vogresetzte werden zu 30% aus dem Bonus bezahlt. Dies führt dazu das keine Weiterbildungen bewilligt werden und Mitarbeiter absichtlich schlechter bewertet werden damit mehr Bonus für die Vorgesetzten übrigbleibt.