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Axpo
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score200 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in9 Gehaltsangaben
Ø114.400 CHF
Elektroingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø134.200 CHF
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø102.700 CHF
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Axpo
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Axpo
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Axpo. Voller Energie in der Schweiz und Europa.

Die Axpo Gruppe produziert, handelt und vertreibt Energie zuverlässig für über 3 Millionen Menschen und mehrere tausend Unternehmen in der Schweiz und in über 20 Ländern Europas. Rund 5000 Mitarbeitende verbinden die Expertise aus 100 Jahren klimaschonender Stromproduktion mit der Innnovationskraft für eine nachhaltige Energiezukunft. Axpo ist international führend im Energiehandel und in der Entwicklung massgeschneiderter Energielösungen für ihre Kunden.

Möchten Sie die Zukunft der Energiebranche mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Sie.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter http://www.axpo.com/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Energie in ihrer ganzen Breite

Axpo ist ein Schweizer Energieunternehmen mit lokaler Verankerung und europäischer Präsenz, das sich zu 100 Prozent im Eigentum der Nordostschweizer Kantone befindet und versorgt seit 100 Jahren zusammen mit ihren Partnern mittlerweile rund drei Millionen Menschen in der Schweiz mit Strom. Axpo ist über die gesamte Wertschöpfungskette, d.h. von der Produktion bis zur Verteilung und zum Vertrieb von Strom sowie im internationalen Energiehandel tätig.

Zudem bietet Axpo innovative Energiedienstleistungen für Kunden in der Schweiz und in Europa an. Eine gezielte individuelle Abstimmung erlaubt es, den spezifischen Anforderungen jedes einzelnen Kunden optimal gerecht zu werden. Dabei handelt es sich u.a. um Preisabsicherungen für Produzenten und Versorger oder beispielsweise um eine Optimierung der Energieportfolios von Stadtwerken.

Axpo verfügt über langjährige Erfahrung im Bau und Unterhalt der eigenen Infrastruktur und von Drittanlagen. Sie agiert als Generalunternehmerin für Planung, Bau und Betrieb von Netz- und Telekommunikationsinfrastruktur und legt dabei besonderen Wert auf Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Axpo bietet Ihnen ein spannendes und sich dynamisch entwickelndes Umfeld, in dem Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten ständig weiter entwickeln können.

Die Aufgaben unserer Mitarbeitenden sind anspruchsvoll, herausfordernd, verlangen Weitsicht und können oft nur in Zusammenarbeit mit KollegInnen aus anderen Fachgebieten gelöst werden.

Chancen bieten sich Ihnen insbesondere in Ihrem eigenen Tätigkeitsgebiet: Gemeinsam mit Ihren Vorgesetzten definieren Sie Ihre nächsten Entwicklungsziele sowie die Vorgehensweise, um diese zu erreichen. Zudem fördert die Personalentwicklung motivierte und lernbereite Mitarbeitende. Dazu bieten wir Ihnen unter anderem ein massgeschneidertes Weiterbildungsprogramm an.

Reizt es Sie, in einer Arbeitswelt tätig zu sein, die das Grundbedürfnis der Gesellschaft nach Elektrizität abdeckt, gleichzeitig stark in Bewegung ist, und in der Sie selber die Zukunft mitgestalten können? Dann freuen wir uns auf Sie.

Kennzahlen

Mitarbeiter5000
UmsatzCHF 4'856 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • KantineKantine
    72%72
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Axpo über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Axpo ermöglicht ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit).

Homeoffice

ja, funktionsabhängig

Kantine

Am Axpo Hauptsitz in Baden verfügen wir über ein modernes Personalrestaurant.

Essenszulagen

An Standorten ohne Personalrestaurant bietet Axpo entsprechende Lunch-Checks oder Essenspauschalen an.

Betriebskindergarten

Axpo beteiligt sich an den Beiträgen für Kindertagesstätten.

Betriebliche Altersvorsorge

Axpo hat sehr fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.

Barrierefreiheit

ja, mehrheitlich gewährleistet

Gesundheitsmaßnahmen

Axpo bietet verschiedene Seminare zu Gesundheitsthemen an und bietet Mitarbeiterrabatte für Fitness-Center.

Betriebsarzt

Unsere Mitarbeitenden können sich bei Fragestellungen an unseren Sozialdienst wenden.

Coaching

Axpo verfügt über ein massgeschneidertes internes Aus- und Weiterbildungsprogramm.

Parkplätze

ja

gute Anbindung

Die Axpo Standorte sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bezahlt Axpo allen Mitarbeitenden ein Halbtax-Abonnement.

Mitarbeiterrabatte

Die Axpo Mitarbeitenden profitieren von verschiedenen Mitarbeiterrabatten (z.B. für Fitness-Center, Event-Tickets, Versicherungen, Krankenkasse, Hotels).

Firmenwagen

An den grossen Standorten verfügt Axpo über Poolfahrzeuge.

Mitarbeiterhandys

ja, funktionsabhängig

Mitarbeiterbeteiligung

Unser fortschrittliches Lohnmodell beteiligt Axpo Mitarbeitende am Unternehmenserfolg.

Mitarbeiter Events

Die meisten Mitarbeiteranlässe finden in Form von Teamevents statt. Zu besonderen Anlässen (z.B. dem 100 Jahre Axpo-Jubiläum) ermöglicht Axpo auch firmenweite Events.

Axpo pflegt zudem verschiedene Netzwerke, welche sich zu sportlichen, gesellschaftlichen oder kulturellen Anlässen treffen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Energiewirtschaft ist eine faszinierende Zukunftsbranche. Als spannender Innovationsmotor ist sie gleichzeitig ein wichtiger Wirtschaftsfaktor für die Schweiz. Wir sind uns der Bedeutung unserer Arbeit bewusst und nehmen diese wegweisende Rolle sehr ernst – gegenüber unseren Mitarbeitenden, der Gesellschaft und der Natur. Axpo bietet Ihnen eine breite Auswahl an Berufsmöglichkeiten, Freiraum zur Umsetzung Ihrer eigenen Ideen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind ein erfahrener Ingenieur und interessieren sich für Strom und die künftige Energieproduktion? Sie haben eine ausgeprägte technische Affinität und Freude an komplexen Projekten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Die Division Produktion & Netze sucht Elektroingenieure für den Bereich Netze oder die grossen Kraftwerke, Maintenance Manager für die Windparks, aber auch Projektingenieure.

In der Welt des Stromhandels bieten sich NaturwissenschaftlerInnen aus den Sparten Physik, Mathematik und Meteorologie nicht alltägliche Aufgaben. BetriebswirtschafterInnen suchen wir für die Division Handel & Vertrieb vor allem in den Bereichen Energy Analysis, Risk Management, im Energy Trading und Sales.

Für die Corporate Funktionen sucht Axpo hauptsächlich berufserfahrene Spezialisten.

Für ambitionierte Hochschulabsolventen bietet Axpo ein Trainee-Programm an: www.axpo.com/traineeprogramm.

Axpo bildet auch Berufsnachwuchs in verschiedenen Lehrberufen aus. Mehr Informationen finden Sie unter. www.energyjobs.ch.

Starten Sie mit Energie in Ihre Zukunft! Hier finden Sie unsere Stellenangebote: www.axpo.com/jobs.

Gesuchte Qualifikationen

Sind Sie offen, talentiert und engagiert? Haben Sie Freude an unternehmerischem Denken und Handeln?

Axpo bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten. Menschen, die die Zukunft mitgestalten wollen und Interesse an neuen Herausforderungen haben, finden bei Axpo die idealen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Laufbahn.

Wir suchen motivierte und ambitionierte Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen, ihr Engagement und ihre Begeisterung einbringen und im Team Verantwortung übernehmen wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Axpo.

  • Luca Amato | Employer Branding

    hr@axpo.com

    www.axpo.com/jobs

  • Ein gut aufbereitetes und vollständiges Dossier sowie ein ansprechendes Motivationsschreiben helfen uns, Sie besser kennen zu lernen und mehr über Ihre Kompetenzen zu erfahren. Zeigen Sie uns darin auf, wieso Sie zu uns passen und was Sie an der Energiebranche fasziniert. In den Interviews sollten Sie die Gelegenheit nutzen, Ihre Fragen zu stellen und offene Punkte zu klären. Wir freuen uns, wenn Sie entsprechend vorbereitet und offen für unsere Fragen sind.

  • Seien Sie offen und authentisch. So können wir uns ein möglichst gutes Bild von Ihnen machen. Gleichzeitig finden Sie heraus, ob die Position und unsere Unternehmenskultur Ihren Erwartungen entspricht.

  • Bitte bewerben Sie sich online unter www.axpo.com/jobs

  • Bei Axpo werden je nach Stelle unterschiedliche Selektionsverfahren eingesetzt. Im Normalfall besteht der Rekrutierungsprozess aus zwei Interviews, in welchen Sie mit einem Vertreter von Human Resources, Ihrem zukünftigen Vorgesetzten und Teamkollegen im Gespräch sind.

    Vereinzelt werden zusätzliche Selektionsschritte wie Assessment-Center oder Persönlichkeitsfragebogen eingesetzt.

    Mehr Informationen zum Rekrutierungsprozess finden Sie unter www.axpo.com/jobs

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziale Sicherheit ist gegeben.
Bewertung lesen
Team, direkte Vorgesetzte/r, Möglichkeiten für Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten, Standort
Zahlt gemessen an der erwarteten Leistungsbereitschaft sehr gut. Gute Vorgesetzte, die kein Micro-Management betreiben, sondern sich als Coach verstehen. Pareto-Prinzip (80:20) wird gelebt. Sehr vorbildlicher Umgang mit der Corona-Pandemie (Gesundheitsschutz wird sehr ernst genommen, durchgehend Home-Office seit März 2020).
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Lohn und Anzahl Ferientage
- Spannende Branche
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Glaubt man sei ein Sporify oder Twitter, handelt aber wie eine insolvente 5 Personen Unternehmung
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Schlecht geführt. Wenig Sozialkompetenz. IT ist ein typischer technischer Laden, wo Leute in Führungspositionen kommen, weil sie technisch gut sind. Führung und Sozialkompetenz sind keine Kerngebiete.
- viele Führungskräfte (zumindest, welche ich kennengelernt habe)
- Kommunikation
- Arbeitsklima
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keine Identifikation mit Schweiz, keine offene Kommunikation, zu viele Abgänge, Sparmassnahmen
Teilweise Silo-Denken (jeder bewirtschaftet sein eigenes "Gärtchen") und veraltete Strukturen, teilweise umständliche und ineffiziente Managementprozesse auf Konzernebene.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Investition in Führungskompetenzen
- Führungskräfte hinterfragen und challengen
- Führungskräfte erzeugen enorme Spannungen durch die Abhängigkeiten ihrer Bonuszahlungen. Hier rückt der Mensch absolut in den Hintergrund und Verantwortungen werden fälschlicherweise nach "unten delegiert". Auch untereinander finden zwischen Diesen Diskussionen statt, welche mit Effizienz und Anstand wenig zutun haben
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Neue Leute mit neuem Spirit aufnehmen, Diversität entwickeln. Offene Leute einstellen, die nicht nur technisch sondern unternehmerisch denken.
Crossfunktionalität wirklich einführen und leben. Nicht nur davon reden und teilweise nicht mal wissen, was das ist.
weniger Vetterliwirftschaft betreiben, MA als oberstes Gut anerkennen und nicht nur proklamieren. Offen Kommunizieren. Nicht an der Belegschaft vorbei entscheiden. Identifikation und Verständnis im Unternehmen fördern.
Führung ins 21te Jh. bringen. Entscheidungen treffen und nicht aufschieben
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Leistung werten und nicht wen man so kennt. KPIs wäre ein Anfang um professioneller zu werden. Es ist kein Sandkasten sondern ein Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Axpo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Gehalt ist gut oder zum Teil zu hoch für das was von Teils Leuten geleistet wird. Sozialleistungen wurden in den vergangenen Jahren stets geschmälert.
3
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Sehr gutes, marktgerechtes Gehalt, vor allem auch gemessen an den (verglichen mit der Branche) sicher nicht überhöhten Erwartungen an die Leistungsbereitschaft. Zahlt bis 20% an Kinderbetreuung. Regelmässige Lohnerhöhungen, aber Löhne und Lohnbänder zu wenig transparent.
4
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Gehalt ist ausgesprochen gut.
4
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Extrem gut - zuviel für die meisten Bereiche im Branchenvergleich und für die Komplexität der Tätigkeiten
4
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gemäss Standort Baden
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axpo ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Keine klare Kommunikation über Veränderung, Begründungen fehlen. Lediglich die neuen Management Leute welches Freunde von des "Top" Managements sind, wurden regelmässig vorgestellt. Outsourcing Aktivitäten wurden nie transparent im Insider kommuniziert. Es wird eine offene Fehlerkultur gefordert, jedoch von Oben nicht gelebt, was sich auch in einer offenen Kommjnikation widerspiegeln würde.
2
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Management macht alles richtig, Mitarbeiter macht alles falsch. Wüste Beschimpfungen am Telefon und dann „Sorge“ per Mail zur Absicherung
1
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Kommunikation ist (sofern es eine gibt) sehr destruktiv, variabel und emotional aufgeladen.
1
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Pseudo Politik. Kleines Unternehmen welches gross sein möchte. Aus Mücken werden Elefanten gemacht und das Management hat auch noch genug Zeit sich einzumischen. Der Satz jemanden abholen ist wohl das Unwort des Jahres (und es reicht auch um durchzukommen - nicht liefern, sondern abholen)
2
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Leider gibt es ab und zu Gerüchte auf denen dann Entscheidungen oder Bewertungen von Mitarbeitenden(Leistungen) getroffen werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Immer gegeben.
4
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Karriere oder Weiterentwicklung leider faktisch für viele Mitarbeiter nicht möglich, relativ starre Strukturen.
2
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Wird gefördert.
5
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viele interne Weiterbildungen in der Axpo Academy; klassische Karriere-Laufbahnen weniger vorhanden aber interne Mobilität ermöglicht
3
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Vielfältige Jobmöglichkeiten, aber keine klassischen Laufbahnen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen