Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 251 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- spannende Aufgaben, viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- moderne Arbeitsbedingungen und schöner Arbeitsort
- coole, kluge Kolleginnen und Kollegen
Sehr gute Kantine, dort arbeiten motivierte Mitarbeiter die einem eines feines Z'mittag zaubern
Fortbildung/Weiterbildung bei passender Qualifikation sehr gut möglich.
Standort Baden nah zum Bahnhof
Herausfordernde Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als schwierig erlebt. Es fiel mir schwer, soziale Kontakte im Team aufzubauen, und ich hatte teilweise das Gefühl, dass diese nicht wirklich unterstützt oder gefördert wurden.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass hohe Erwartungen an meine Leistung gestellt wurden, die für eine Praktikumsrolle nicht immer leicht zu erfüllen waren. Dies hat bei mir teilweise zu zusätzlichem Druck geführt. Insgesamt habe ich mich in der Zusammenarbeit nicht immer wohlgefühlt und mich in meiner Meinung nicht ausreichend gehört ...
Das HR-Management agiert rein strategisch, zeigt keinerlei Empathie und interessiert sich kaum für die Mitarbeitenden. Statt Unterstützung geht es um Awards und darum, Fehler bei anderen zu finden.
Der Assistenzpool funktioniert schlecht: Die Führung ist fachlich schwach, kümmert sich nicht um ihre Kernaufgaben und betreibt vor allem Lobbyismus und Selbstpositionierung.
Mobbing wird nicht ernsthaft bekämpft. Statt Zusammenarbeit stehen Fehlersuche und Abteilungsbekämpfung im Mittelpunkt.
Gemeldeter Mobbingfall wurde Monatelang verschleppt und am Schluss wurde er runtergespielt und so dargestellt, als sei nichts passiert. Die Untersuchung wurde verschleiert und kein Einblick gewährt. VG und Kollegen wurden entlastet und ich habe meinen Job und meine Gesundheit verloren. Firma stellt sich nach Aussen als moderner und bester Arbeitgeber dar, was nicht den Tatsachen entspricht. Finger weg !!!
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf offenen und ehrlichen Austausch mit Kolleg:innen darüber, wie die Kultur verändert werden kann. Ganze Teams werden in Pulse Checks zu positivem Feedback gedrängt, weil Führungskräfte dies einfordern. Schickt alle Führungskräfte in verpflichtende Trainings für respektvolle Kommunikation – der Arbeitsplatz ist kein Ort für herabwürdigende oder vulgäre Sprache, die vom Management viel zu oft genutzt wird. Zudem fehlt ein wirklich anonymer Meldekanal.
- Realistischere Sparkurse (zum notwendigen Zeitpunkt)
- realistische Mancounts pro Gebiet (man weiss von vergleichbaren Abteilungen bei anderen Unternehmen, die oft für kleinere Bereiche doppelt so viele Mitarbeiter haben)
- Kein Abbau der Stellen in der Schweiz bei Kündigung
Ich denke ein Wechsel des CEO und COO wären ein erster wichtiger Schritt.
Baut lüftungssyteme in den büros unerträglich bei 30grad Raumtemperatur
bei der Arbeit wieder etwas mehr den Mensch in den Mittelpunkt stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Axpo ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Viele Benefits für Angestellte.
Doch bin ich der Meinung, das Männer Lohn bezogen, das bessere Los ziehen.
Für mich in Ordnung
Gut, weswegen keine gesunde Fluktuation stattfindet und viele in stiller Kündigung einfach weitermachen.
Sehr gut. Bei der derzeitigen Marktsituation ein goldener Käfig.
Compensation is fair compared to the market, but career growth opportunities are very limited. Promotions and recognition seem to depend more on internal politics than performance. There is little support for personal development or training, which makes it difficult to progress professionally.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axpo ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Alles eine grosse Show. Es wird sich alles schön gelogen von unten nach oben. Echte Meinungen und konstruktiver Dialog auch in der Sache sind nicht gewünscht. Es werden so viele Initiativen und Projekte als erfolgreich abgeschlossen gefeiert - in Wahrheit funktioniert nix, alles lieblos hingebastelt, so dass es auf Power Point gut aussieht. Und nach dem Go-Live merkt man dass die Tools und Prozesse nicht zu gebrauchen sind - das wird dann wieder vertuscht und runtergespielt.
Die Kommunikation erfolgt ausschließlich von oben nach unten, ist intransparent und sehr einseitig. Man darf nur positives Feedback geben – wehe dem, man sagt, dass etwas nicht optimal läuft. Verbaler Missbrauch und eine vulgäre Sprache seitens des Linienmanagements werden weitestgehend toleriert
Während die Unternehmens- und Abteilungskommunikation gut funktionierte, wurden im übergeordneten Assistenzbereich Informationen häufig nur an bevorzugte Personen weitergegeben.
Keine Kommunikation über Entscheide, die mich als Mitarbeiter betreffen.
Schelcht, wird viel getuschelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wird zwar trotz knapper Budget ermöglicht, wird aber nicht proaktiv oder mentorseitig angestossen. Man muss genau wissen, was man will oder benötigt.
Gutes interne Weiterbildungsangebot. Wenn man selber aktiv wird, ist auch extern vieles möglich.
Gute interne Schulungen und es sind auch externe Schulungen möglich wenn Bedarf ist
Wird gefördert bei jungen Kollegen
Noch Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axpo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Axpo schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axpo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axpo als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Axpo
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Axpo
Branchendurchschnitt: Energie