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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtEin hoch relevantes Unternehmen in einer sich wandelnden Branche - wer mit viel Freiraum und Tatendrang etwas bewegen mag, ist hier richtig.
Internationales Umfeld; Weiterbildung; gutes Arbeitsklima
- Angenehme und professionelle Kultur mit Schweizer Kern und internationalem Umfeld.
- Die Axpo Mitarbeiter sind im Durchschnitt sehr intelligent, freundlich, motiviert und professionell.
- Es gibt diverse und sehr spannende Arbeiten im nationalen und internationalen Umfeld.
Zusammenhalt; Team;
Macht weiter so
The worst incompetent executive management in the HQ
Fehlende Karrierewege, Passivität bei Leistungsschwäche von Bereichen/Personen (Umbesetzung/zus. Einstellungen/Neuorganisation).
Unfortunately, I have to say that my time there was terrible. One fundamental issue was the lack of direction and leadership. The supervisors in the department had no IT background or the necessary expertise to effectively address the technical challenges.
There was a lack of clear vision and strategic alignment, which led to uncertainty and confusion. This had a negative impact on the overall efficiency and productivity of the department.
Additionally, there were annual restructuring efforts, leading to constant changes ...
Die einzige flache Hierarchie ist der Teppichboden.
Fehlende Folgeprojekte
- Mehr Entscheidungsgewalt an die Generationen 25-40 J abgeben.
- Talente gezielter, nachhaltiger und umfangreicher fördern.
- Analyse durchführen, welche Rollen wirklich benötigt werden. Es gibt viele Trittbrettfahrer, die den ganzen Tag nur mit sich selbst beschäftigt sind.
- Darauf achten, dass Vorgesetzte bei der Rekrutierung nicht voreingenommen sein können. Es gibt z.B. Abteilungen da stellt der Vorgesetzte "zufällig" überproportional viele Leute aus seinem eigenen ausländischen Herkunftsland ein.
Im IT Management weniger "agil" unterwegs sein, realistischere Ziele setzen, weniger "Exploration" bei der Umsetzung neuer Strukturen, stattdessen mehr Unterstützung und Templates(die man nach einiger Zeit ja dann individuell wieder anpassen kann).
Ausser Gehalt, gibt es nichts weiteres, dass notwendig eine Optimierung braucht.
Für diejenige die mit öffentlichenverkher anreisen nähezu keine verbindungsmöglichkeiten.
Vielleicht mal versuchen, die Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln?
Gute Leute sollte man wieder für Folgeprojekte holen
Der am besten bewertete Faktor von Axpo ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Durch die Veränderungen in der IT (Transformation/Migration/Insourcing/Nearshoring) wird nahezu alles angefasst, mit grosser Technologieoffenheit und Willen, in gute Arbeitsmittel zu investieren.
Die Energiebranche steckt in einem kompletten Umbruch, und Axpo mit ihr. Das ergibt ein extrem spannendes, vielfältiges Arbeitsumfeld.
Sehr spannende und abwechslungsreiche
Projekte im Bereich Kraftwerksbau
Man lernt jeden tag neues dazu, die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Es wären sehr viele interessante Aufgaben vorhanden. Abhängig vom Vorgesetzten können diese auch realisiert werden oder eben auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axpo ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wurde ein Lohn ausgehandelt, als ich zur Vertragsunterzeichnung vor Ort musste, war der Lohn 10'000 tiefer. "Können leider nicht mehr..."
Ist das Sorgenkind von vielen Betrieben und hat Verbesserungspotenzial
Kommunikation auf höchstem Niveau – Flurfunk und Gerüchteküche.
Die Unternehmensleitung ist sehr bemüht und macht das überwiegend gut. Durch das mittlere Management fühle ich mich schlecht informiert, wobei das auch oft daran liegt, dass die es auch nicht wissen. Chaos halt!
no communication, or contradicting, non-consitent, sometimes even just bizarre in a not-funny way
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
- Externe Weiterbildungen werden gerne gesehen und auf Nachfrage auch finanziell gefördert.
- Leider wird das Potenzial von Talenten zu wenig ausgeschöpft.
- Gewisse Abteilungen im Unternehmen ziehen es vor, erfahrene Arbeitnehmer aus dem Ausland zu rekrutieren, anstatt die eigenen Talente auszubilden.
Männer erhalten interessante Projekte und Frauen diejenigen, die niemand machen will.
Als Freiberufler ist das kein Thema
Yes, if you are bff with the CEO
Keine Weiterbildungen möglich.
