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Axpo
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score242 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø133.400 CHF
Controller:in7 Gehaltsangaben
Ø122.400 CHF
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø139.800 CHF
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Axpo
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Axpo
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Axpo. Voller Energie in der Schweiz und Europa.

Die Axpo Gruppe produziert, handelt und vertreibt Energie zuverlässig für über 3 Millionen Menschen und mehrere tausend Unternehmen in der Schweiz und in über 20 Ländern Europas. Rund 5000 Mitarbeitende verbinden die Expertise aus 100 Jahren klimaschonender Stromproduktion mit der Innnovationskraft für eine nachhaltige Energiezukunft. Axpo ist international führend im Energiehandel und in der Entwicklung massgeschneiderter Energielösungen für ihre Kunden.

Möchten Sie die Zukunft der Energiebranche mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Sie.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter http://www.axpo.com/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Energie in ihrer ganzen Breite

Axpo ist ein Schweizer Energieunternehmen mit lokaler Verankerung und europäischer Präsenz, das sich zu 100 Prozent im Eigentum der Nordostschweizer Kantone befindet und versorgt seit 100 Jahren zusammen mit ihren Partnern mittlerweile rund drei Millionen Menschen in der Schweiz mit Strom. Axpo ist über die gesamte Wertschöpfungskette, d.h. von der Produktion bis zur Verteilung und zum Vertrieb von Strom sowie im internationalen Energiehandel tätig.

Zudem bietet Axpo innovative Energiedienstleistungen für Kunden in der Schweiz und in Europa an. Eine gezielte individuelle Abstimmung erlaubt es, den spezifischen Anforderungen jedes einzelnen Kunden optimal gerecht zu werden. Dabei handelt es sich u.a. um Preisabsicherungen für Produzenten und Versorger oder beispielsweise um eine Optimierung der Energieportfolios von Stadtwerken.

Axpo verfügt über langjährige Erfahrung im Bau und Unterhalt der eigenen Infrastruktur und von Drittanlagen. Sie agiert als Generalunternehmerin für Planung, Bau und Betrieb von Netz- und Telekommunikationsinfrastruktur und legt dabei besonderen Wert auf Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Axpo bietet Ihnen ein spannendes und sich dynamisch entwickelndes Umfeld, in dem Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten ständig weiter entwickeln können.

Die Aufgaben unserer Mitarbeitenden sind anspruchsvoll, herausfordernd, verlangen Weitsicht und können oft nur in Zusammenarbeit mit KollegInnen aus anderen Fachgebieten gelöst werden.

Chancen bieten sich Ihnen insbesondere in Ihrem eigenen Tätigkeitsgebiet: Gemeinsam mit Ihren Vorgesetzten definieren Sie Ihre nächsten Entwicklungsziele sowie die Vorgehensweise, um diese zu erreichen. Zudem fördert die Personalentwicklung motivierte und lernbereite Mitarbeitende. Dazu bieten wir Ihnen unter anderem ein massgeschneidertes Weiterbildungsprogramm an.

Reizt es Sie, in einer Arbeitswelt tätig zu sein, die das Grundbedürfnis der Gesellschaft nach Elektrizität abdeckt, gleichzeitig stark in Bewegung ist, und in der Sie selber die Zukunft mitgestalten können? Dann freuen wir uns auf Sie.

Kennzahlen

Mitarbeiter5000
UmsatzCHF 4'856 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • KantineKantine
    69%69
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • CoachingCoaching
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Axpo über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Axpo ermöglicht ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit).

Homeoffice

ja, funktionsabhängig

Kantine

Am Axpo Hauptsitz in Baden verfügen wir über ein modernes Personalrestaurant.

Essenszulagen

An Standorten ohne Personalrestaurant bietet Axpo entsprechende Lunch-Checks oder Essenspauschalen an.

Betriebskindergarten

Axpo beteiligt sich an den Beiträgen für Kindertagesstätten.

Betriebliche Altersvorsorge

Axpo hat sehr fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.

Barrierefreiheit

ja, mehrheitlich gewährleistet

Gesundheitsmaßnahmen

Axpo bietet verschiedene Seminare zu Gesundheitsthemen an und bietet Mitarbeiterrabatte für Fitness-Center.

Betriebsarzt

Unsere Mitarbeitenden können sich bei Fragestellungen an unseren Sozialdienst wenden.

Coaching

Axpo verfügt über ein massgeschneidertes internes Aus- und Weiterbildungsprogramm.

Parkplätze

ja

gute Anbindung

Die Axpo Standorte sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bezahlt Axpo allen Mitarbeitenden ein Halbtax-Abonnement.

Mitarbeiterrabatte

Die Axpo Mitarbeitenden profitieren von verschiedenen Mitarbeiterrabatten (z.B. für Fitness-Center, Event-Tickets, Versicherungen, Krankenkasse, Hotels).

Firmenwagen

An den grossen Standorten verfügt Axpo über Poolfahrzeuge.

Mitarbeiterhandys

ja, funktionsabhängig

Mitarbeiterbeteiligung

Unser fortschrittliches Lohnmodell beteiligt Axpo Mitarbeitende am Unternehmenserfolg.

Mitarbeiter Events

Die meisten Mitarbeiteranlässe finden in Form von Teamevents statt. Zu besonderen Anlässen (z.B. dem 100 Jahre Axpo-Jubiläum) ermöglicht Axpo auch firmenweite Events.

Axpo pflegt zudem verschiedene Netzwerke, welche sich zu sportlichen, gesellschaftlichen oder kulturellen Anlässen treffen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Energiewirtschaft ist eine faszinierende Zukunftsbranche. Als spannender Innovationsmotor ist sie gleichzeitig ein wichtiger Wirtschaftsfaktor für die Schweiz. Wir sind uns der Bedeutung unserer Arbeit bewusst und nehmen diese wegweisende Rolle sehr ernst – gegenüber unseren Mitarbeitenden, der Gesellschaft und der Natur. Axpo bietet Ihnen eine breite Auswahl an Berufsmöglichkeiten, Freiraum zur Umsetzung Ihrer eigenen Ideen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind ein erfahrener Ingenieur und interessieren sich für Strom und die künftige Energieproduktion? Sie haben eine ausgeprägte technische Affinität und Freude an komplexen Projekten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Die Division Produktion & Netze sucht Elektroingenieure für den Bereich Netze oder die grossen Kraftwerke, Maintenance Manager für die Windparks, aber auch Projektingenieure.

In der Welt des Stromhandels bieten sich NaturwissenschaftlerInnen aus den Sparten Physik, Mathematik und Meteorologie nicht alltägliche Aufgaben. BetriebswirtschafterInnen suchen wir für die Division Handel & Vertrieb vor allem in den Bereichen Energy Analysis, Risk Management, im Energy Trading und Sales.

Für die Corporate Funktionen sucht Axpo hauptsächlich berufserfahrene Spezialisten.

Für ambitionierte Hochschulabsolventen bietet Axpo ein Trainee-Programm an: www.axpo.com/traineeprogramm.

Axpo bildet auch Berufsnachwuchs in verschiedenen Lehrberufen aus. Mehr Informationen finden Sie unter. www.energyjobs.ch.

Starten Sie mit Energie in Ihre Zukunft! Hier finden Sie unsere Stellenangebote: www.axpo.com/jobs.

Gesuchte Qualifikationen

Sind Sie offen, talentiert und engagiert? Haben Sie Freude an unternehmerischem Denken und Handeln?

Axpo bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten. Menschen, die die Zukunft mitgestalten wollen und Interesse an neuen Herausforderungen haben, finden bei Axpo die idealen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Laufbahn.

Wir suchen motivierte und ambitionierte Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen, ihr Engagement und ihre Begeisterung einbringen und im Team Verantwortung übernehmen wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Axpo.

  • Luca Amato | Employer Branding

    hr@axpo.com

    www.axpo.com/jobs

  • Ein gut aufbereitetes und vollständiges Dossier sowie ein ansprechendes Motivationsschreiben helfen uns, Sie besser kennen zu lernen und mehr über Ihre Kompetenzen zu erfahren. Zeigen Sie uns darin auf, wieso Sie zu uns passen und was Sie an der Energiebranche fasziniert. In den Interviews sollten Sie die Gelegenheit nutzen, Ihre Fragen zu stellen und offene Punkte zu klären. Wir freuen uns, wenn Sie entsprechend vorbereitet und offen für unsere Fragen sind.

  • Seien Sie offen und authentisch. So können wir uns ein möglichst gutes Bild von Ihnen machen. Gleichzeitig finden Sie heraus, ob die Position und unsere Unternehmenskultur Ihren Erwartungen entspricht.

  • Bitte bewerben Sie sich online unter www.axpo.com/jobs

  • Bei Axpo werden je nach Stelle unterschiedliche Selektionsverfahren eingesetzt. Im Normalfall besteht der Rekrutierungsprozess aus zwei Interviews, in welchen Sie mit einem Vertreter von Human Resources, Ihrem zukünftigen Vorgesetzten und Teamkollegen im Gespräch sind.

    Vereinzelt werden zusätzliche Selektionsschritte wie Assessment-Center oder Persönlichkeitsfragebogen eingesetzt.

    Mehr Informationen zum Rekrutierungsprozess finden Sie unter www.axpo.com/jobs

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationales Umfeld; Weiterbildung; gutes Arbeitsklima
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- Kultur
- Lohn
- Sozialleistungen
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- Angenehme und professionelle Kultur mit Schweizer Kern und internationalem Umfeld.
- Die Axpo Mitarbeiter sind im Durchschnitt sehr intelligent, freundlich, motiviert und professionell.
- Es gibt diverse und sehr spannende Arbeiten im nationalen und internationalen Umfeld.
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Arbeitsort, Arbeitsplatz, tendenziell gute Löhne, gibt natürlich wie überall tolle Mitarbeitende
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Super Produkt und Maschinen, top Teams
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

The worst incompetent executive management in the HQ
Unfortunately, I have to say that my time there was terrible. One fundamental issue was the lack of direction and leadership. The supervisors in the department had no IT background or the necessary expertise to effectively address the technical challenges.
There was a lack of clear vision and strategic alignment, which led to uncertainty and confusion. This had a negative impact on the overall efficiency and productivity of the department.
Additionally, there were annual restructuring efforts, leading to constant changes ...
Die Geschäftsführung ist leider völlig überfordert mit ihrer Aufgabe.
Als Mitarbeiter befindet man sich in einem Wechselbad der Gefühle: man schwankt zwischen Wut und Mitleid.
Infolge dessen verlassen gute und erfahrene Mitarbeiter nach und nach das Unternehmen.
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- Zu wenig Karrieremöglichkeiten für jüngere Arbeitnehmer.
- Zu tiefe Gehälter (COO Bereich ausgenommen).
- Teilweise sind Entscheidungswege zu bürokratisch.
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Zu wenig Personal, Überlastung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Entscheidungsgewalt an die Generationen 25-40 J abgeben.
- Talente gezielter, nachhaltiger und umfangreicher fördern.
- Analyse durchführen, welche Rollen wirklich benötigt werden. Es gibt viele Trittbrettfahrer, die den ganzen Tag nur mit sich selbst beschäftigt sind.
- Darauf achten, dass Vorgesetzte bei der Rekrutierung nicht voreingenommen sein können. Es gibt z.B. Abteilungen da stellt der Vorgesetzte "zufällig" überproportional viele Leute aus seinem eigenen ausländischen Herkunftsland ein.
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Grundlegende Reorganisation und Neuregelung der Kompetenzen, damit sichergestellt ist dass Entscheidungen zeitnah und auf dem niedrigst möglichen Niveau (Experten) getroffen werden können. Aufgaben und Kompetenzen müssen dringend geschärft und geklärt werden, dann bräuchte man auch nur halb so viele Leitungsfunktionen.
Leave before it is too late...
On the Future Day, proud fathers show around their teenage girls and tell them, they could be managers one day. One day, maybe, but not today.
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Get an IT head who has done this before and knows what he is doing, not just wildly experimenting
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Axpo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Gutes Gehalt und Sozialleistungen
5
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- Das Gehalt ist je nach Funktion und Abteilung niedriger als marktübliche Gehälter. Insbesondere ist der Bonusanteil zu niedrig.
- Andere Abteilungen (z.B. COO Abteilung) bezahlen aber deutlich über dem Marktdurchschnitt. Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
3
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Sozialleistungen sind sehr gut, das Gehalt ist leicht hinter anderen Unternehmen.
4
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Die Anstellungsbedingungen und das Gehalt sind sehr gut
5
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OK salaries, lots of home office, no problem there
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axpo ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Die Unternehmensleitung ist sehr bemüht und macht das überwiegend gut. Durch das mittlere Management fühle ich mich schlecht informiert, wobei das auch oft daran liegt, dass die es auch nicht wissen. Chaos halt!
3
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Always super positive! Too many parties, too little time! We're celebrating milestone after milestone without reaching our goals.
2
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Does not exist
1
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no communication, or contradicting, non-consitent, sometimes even just bizarre in a not-funny way
1
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Keine klare Kommunikation über Veränderung, Begründungen fehlen. Lediglich die neuen Management Leute welches Freunde von des "Top" Managements sind, wurden regelmässig vorgestellt. Outsourcing Aktivitäten wurden nie transparent im Insider kommuniziert. Es wird eine offene Fehlerkultur gefordert, jedoch von Oben nicht gelebt, was sich auch in einer offenen Kommjnikation widerspiegeln würde.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


- Externe Weiterbildungen werden gerne gesehen und auf Nachfrage auch finanziell gefördert.
- Leider wird das Potenzial von Talenten zu wenig ausgeschöpft.
- Gewisse Abteilungen im Unternehmen ziehen es vor, erfahrene Arbeitnehmer aus dem Ausland zu rekrutieren, anstatt die eigenen Talente auszubilden.
2
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Interne Weiterbildungen eher bescheiden, jedoch können problemlos externe Ausbilungen besucht werden.
4
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Yes, if you are bff with the CEO
1
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You can grow as much as you want, nobody will ever stop you, and you can do whatever you like. Just don't expect to have any sort of development plan or even a conversation about the future. Oh yes, and you could be moved around between departments, projects and companies at free will, or be fired without warning, because that is what management understands as "agile" organization.
1
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Typische CH Firma, viele Seilschaften..
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Axpo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Axpo besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Axpo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 242 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Axpo als eher modern.
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