Selbstoptimierer & Katastrophen Leadership
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Leistungsbezogen, schlechtes Leadership, reine Verwalter, mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Leistung werten und nicht wen man so kennt. KPIs wäre ein Anfang um professioneller zu werden. Es ist kein Sandkasten sondern ein Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Enspannt, man merkt das es keinen Druck gibt. Grossteil der Belegschaft beschäftigt sich mit sich selber. Man merkt das es extrem darauf ankommt wen man kennt - somit nicht unbedingt fair
Kommunikation
Pseudo Politik. Kleines Unternehmen welches gross sein möchte. Aus Mücken werden Elefanten gemacht und das Management hat auch noch genug Zeit sich einzumischen. Der Satz jemanden abholen ist wohl das Unwort des Jahres (und es reicht auch um durchzukommen - nicht liefern, sondern abholen)
Kollegenzusammenhalt
Halten innerhalb der jeweiligen Division gut zusammen. Vieles nach dem Motto: wir gegen den Rest der Welt
Work-Life-Balance
Wenn die unzähligen total unnötigen Tätigkeiten und die Trägheit nicht wären dann hätte man einen 50% Job. Alles extrem slow moving. Wobei natürlich alle unglaublich „busy“ sind. Homeoffice Möglichkeit was positiv zu werten ist.
Vorgesetztenverhalten
Wenn 0 Sterne gehen würden dann würde ich diese geben. Bis auf die Trading komplett antiquierte Führungsmethodik aus den 90ern. Jeder selbstoptimiert 24/7h seinen Boni. Grossteils nur Verwalter die schauen das der Status Quo gehalten wird. Komplett falsches Anreizsystem, ausser man möchte in Frührente. Einzig die neue Unternehmensführung könnte ein Lichtblick sein.
Interessante Aufgaben
Gibt es tatsächlich, aber wenige. Es ist mehr eine Verwaltung.
Gleichberechtigung
Wird viel drüber geredet - Nachholbedarf- mehr schein als sein
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut - sind ja die meisten älter
Arbeitsbedingungen
Büro, Infrastruktur und Equipment gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok - aber nix besonderes
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem gut - zuviel für die meisten Bereiche im Branchenvergleich und für die Komplexität der Tätigkeiten
Image
Achten sehr drauf - möchten innovativ und frisch wirken - schaffen es aber selten. Das Behördenstrukturen drücken durch
Karriere/Weiterbildung
Gibt es individuell- relativ wenig mit Leistung zu tun