Führend im Energiehandel/ Risikomanagement, immer stärkere Transformation zu einem Trading-Haus
Arbeitsatmosphäre
locker, kollegial, ergebnisorientiert, aber auch abteilungsabhängig
Kommunikation
Fachbereiche berichten im Intranet genauso wie Vorstand über Neuigkeiten, täglich neue News, Hintergrundberichte etc., gemessen an Unternehmensgrösse extrem grosse Kommunikationsabteilung, fachliche Kommunikation und Informationsweitergabe abhängig von Managementstil des Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
in meinem Bereich/ Team vorhanden
Work-Life-Balance
Output und Qualität zählen, nicht Präsenzzeit, Mitarbeiter müssen liefern, aber dennoch Zeit für Kaffeepause, Sport am Mittag oder Spässe
Vorgesetztenverhalten
wenig zu beanstanden bei meinem Chef und Chefchef
Interessante Aufgaben
Aktuell gibt es in Europa kaum spannendere Energiehandelsfirmen hinsichtlich Expansion, Portfolio, fachlichem Know-How und genutzter Methoden
Gleichberechtigung
Sehr internationale und diversitäre Belegschaft (Handel/ Holding)
Umgang mit älteren Kollegen
Extrem hohes Durchschnittsalter der Angestellten, Ältere Kollegen belegen seit vielen Jahren Schlüsselpositionen und sitzen auf ihren phänomenalen EGL/ NOK Altverträgen
Arbeitsbedingungen
man hat alles, um auf höchstem Niveau zu arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eine Fischtreppe für CHF 15m- das sagt wohl alles
Gehalt/Sozialleistungen
im internationalen Vergleich sehr gute Fringe Benefits, auch wenn ich die ganz fetten Jahre nie erlebt habe wie zu EGL/NOK Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Altgediente Kollegen haben Führungspositionen seit vielen Jahren inne und auch sehr gute jüngere Kollegen bekommen deshalb keine Chance den nächsten Schritt zu machen; Deshalb verlassen die meisten guten Leute nach einigen Jahren den Konzern wieder aufgrund mangelnder Perspektiven; Firmeninterne Wechsel sind absolute Ausnahmen; Axpo kauft lieber gut ausgebildete Experten ein, anstatt selber den Nachwuchs auszubilden; Kurzum: Axpo bietet das ideale Umfeld um für einige Zeit zu lernen, wirkliche Perspektiven werden jungen ambitionierten Mitarbeitern aber nicht geboten;