Schriftlich festgelegte Regeln werden missachtet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Problemlösungen und neue Denkweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus der Historie bedingt verkrustete Prozesse und Strukturen, welche das Arbeiten zum Teil sehr Mühsahm machen. Einzelne Vogrsetzte und Personalverantwortliche biegen von der Holding festgelegte Regeln zu Ihren Gunsten um und erfinden Ausreden um dies zu begründen. Insbesondere die Weiterbildungspolitik wäre klar geregelt, wird jedoch nicht umgesetzt und angewendet. Man wird zum Teil mit Weiterbildung blockiert welche für die Einführung in das neue Aufgabengebiet sinnvoll wäre.
Verbesserungsvorschläge
Fehlbesetzte Führungspositionen kritisch und sachlich überdenken, den nicht geeignete Vorgesetzte schaden dem ganzen Team wodurch auch Know how verloren geht.
NIcht immer die Vorgesetzten zu jedem Preis in Schutz nehmen, sondern auch einmal auf die Mitarbeiter hören. Es ist wie überall, erst müssen 10 Jahre lang Mitarbeiter immer wieder gehen oder sind unzufrieden bis mal jemand merkt :"Oh, es liegt ja am Vorgesetzten und nicht an den Mitarbeitern."
Work-Life-Balance
Vorgesetzter schiebt komplizierte AUfgaben wo er keine Lust darauf hat mir als Mitarbeiter ab wodurch mein Arbeitspensum immer grösser wurde und Ziele nicht mehr eingehalten werden können.
Image
Der Bonus ist an die Kostenstellenrentabilität verknüpft und Vogresetzte werden zu 30% aus dem Bonus bezahlt. Dies führt dazu das keine Weiterbildungen bewilligt werden und Mitarbeiter absichtlich schlechter bewertet werden damit mehr Bonus für die Vorgesetzten übrigbleibt.