Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Axpo erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Vergütung gilt als überdurchschnittlich und wird von mehreren Bewertenden als wesentlicher Grund genannt, das Unternehmen trotz Unzufriedenheit nicht zu verlassen. Die Aufgaben selbst beschreiben viele als abwechslungsreich und zukunftsorientiert, allerdings schränken Sparmaßnahmen und Mikromanagement den gestalterischen Spielraum zunehmend ein.
Das Führungsverhalten und die interne Kommunikation schneiden deutlich schlechter ab. Bewertende beklagen eine ausgeprägte Top-down-Kommunikation, fehlende Transparenz bei Entscheidungen und einen Führungsstil, der Druck und Kontrolle über Vertrauen stellt. Der Kollegenzusammenhalt fällt je nach Team unterschiedlich aus: Innerhalb direkter Teams berichten viele von solidarischem Miteinander, während auf breiterer Ebene Konkurrenzde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Axpo wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Stimmung als motivierend empfinden und den kollegialen Zusammenhalt auf Augenhöhe loben, überwiegen kritische Stimmen. Viele bemängeln eine deutliche Diskrepanz zwischen der Führungsebene und den Mitarbeiter:innen: CEO, COO und das Hauptquartier sollen in einer abgeschotteten Blase agieren, ohne Angestellte in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Zudem beschreiben einige eine nach außen kollegiale Kultur, die intern von einem Ellbogendenken geprägt sei.
Besonders kritisch äußern sich Nutzer:innen zum Arbeitsklima in bestimmten Bereichen: Angst, Druck und Misstrauen prägen laut einigen Bewertungen den Alltag, offene Kommunikation werde bestraft und psychologische Sicherheit fehle. Sinnlose Sparmaßnahmen sowie eine strikte Top-down-Kommunikation verstärken diesen Eindruck. Wenige berichten zudem von beengten Arbeitsverhältnissen und erhöhtem Druck. Eine wahrnehmbare Verschlechterung der Situation in jüngerer Zeit erwähnen ebenfalls einige Nutzer:innen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Axpo wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Bemängelt werden unter anderem fehlende Konsequenz bei Konflikten, überholte Führungsstile in bestimmten Bereichen sowie mangelnde Kommunikation bei wichtigen personellen Entscheidungen. Einige Bewertungen schildern, dass unerfahrene Führungskräfte im Alltag wenig Unterstützung erhalten, während das Management überdurchschnittliche Leistungen ignoriert und Kritik öffentlich äußert, selbst aber kein Feedback zulässt. Hinzu kommen Hinweise auf Bevorzugung innerhalb von Führungskreisen sowie auf einen kontrollgeprägten Managementstil, der eher Druck als Unterstützung erzeugt. Einzelne Stimmen berichten zudem davon, dass Beschwerden über unangemessenes Verhalten von der Unternehmensführung nicht ernst genommen werden. Lediglich wenige Nutzer:innen äußern sich positiv, wobei sie betonen, dass das Erlebnis stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhänge.
Die Kommunikation bei Axpo wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist die fehlende Transparenz: Informationen fließen nach Meinung vieler Bewertenden ausschließlich von oben nach unten, während ein echter Dialog oder konstruktives Feedback kaum stattfinden. Einige Bewertungen beklagen, dass Entscheidungen, die Mitarbeiter:innen direkt betreffen, nicht kommuniziert werden und Informationen oft nur über inoffizielle Kanäle kursieren.
Hinzu kommt der Vorwurf der Bevorzugung einzelner Personen: Laut einigen Bewertungen erhalten nur ausgewählte Mitarbeiter:innen relevante Informationen, während andere außen vor bleiben. Wenige Stimmen beschreiben die Kommunikation als grundsätzlich offen, wünschen sich jedoch mehr Dialog. Die Mehrheit hingegen kritisiert, dass Misserfolge verschleiert und falsche Versprechen gemacht werden, ohne dass Mitarbeiter:innen dieselbe Verlässlichkeit einfordern könnten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Axpo wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams und Abteilungen erleben viele Kolleg:innen den Zusammenhalt als stark und unterstützend – besonders in schwierigen Situationen helfe man sich gegenseitig. Gleichzeitig beschreiben einige Bewertungen eine spürbare Distanz zur übergeordneten Konzernstruktur.
Kritischere Stimmen zeichnen jedoch ein deutlich weniger kollegiales Bild: Einige Nutzer:innen bemängeln eine kompetitive Atmosphäre mit geringem Vertrauen, vorgetäuschter Kollegialität und Eigeninteressen, die echte Zusammenarbeit verhinderten. Auch berichten wenige, dass das Management den Zusammenhalt eher geschwächt als gefördert habe. Zudem verlassen nach Meinung einiger Bewertungen gute Mitarbeiter:innen das Unternehmen in größerer Zahl, was die Situation zusätzlich belastet. Der Kollegenzusammenhalt scheint demnach stark vom jeweiligen Team abzuhängen und fällt je nach Bereich sehr unterschiedlich aus.
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