AZW - Entwicklung stagniert wegen der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie nicht wissen, was die Mitarbeiter genau tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie nicht wissen. was die Mitarbeiter genau tun.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsleitung durch "Nicht-Sulzer" und "Nicht-Unihockeyanern". Geschäftsführung ist seit Jahre
Arbeitsatmosphäre
Es reicht nicht, wenn nur unter der Gruppe eine gute Stimmung herrscht
Image
Viele Chancen wurden verpasst um das Image zu verbessern. Aber es gibt ja auch keine Marketingmitarbeiter.
Work-Life-Balance
Die tägliche ungleiche Behandlung zerrt an der Psyche
Karriere/Weiterbildung
Unterstützt wird nicht.
Gehalt/Benefits
Tiefe Löhne. Obwohl das AZW seit 2002 finanziell sehr gute Jahre nachweisen kann, gab es nie eine Lohnerhöhung. Seit mehreren Jahren nicht einmal der volle Teuerungsausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr scheinheilig. PET und Alu-Dosen sammeln ist das absolute Minimum. Dort wo man einiges für die Umwelt machen könnte wir darauf verzichtet.
Kollegenzusammenhalt
Aber leider nur innerhalb der Gruppe
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Leitungsteam auch "überaltert" ist, werden ältere Mitarbeiter "normal" behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzten halten sich für etwas Besseres. Dementsprechend behandeln sie auch die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind ok. Werkstatt gar nicht freundlich. Die Büros sind sehr kalt. Klima ist überhaupt nicht angenehm
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation vom Leitungsteam
Gleichberechtigung
Es gibt die Geschäftsleitung, das Leitungsteam und dann kommt der "Rest"
Interessante Aufgaben
Selten etwas Neues