41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr guter Ausbildungsbetrieb im Allgemeinen der die Lehrlinge sehr ernst nimmt und auf sie eingeht.
Nichts
Nichts
Geschäftsführer wechseln
Ganz ok aber viel lästern
nicht gut(gerad bei lernenden )
Gehalt ist mittelmässig
Die meisten sind älter
Mikrowellen, Sauber
abwechslungsreiche ausbildung
flexibler und vor allem manchmal einfühlsamer / mitfühlsamer sein
Abwechslung der Arbeiten
Ausbilder haben zu viel freiheit
Mehr lohn
Dass einem immer mit der Kündigung gedroht wird…
Die Toiletten sind eine Gefahr für die Öffentlichkeit, Krankheiten nach dem Toilettengang sind garantiert, da sie voll mit Fäkalien und Urin sind. Urinstein auf jeder Schüssel zerfrisst alles, da macht man sein Geschäft lieber in eine Petflasche.
Hoffnungsloser Fall…
Purer Stress und tägliche unfaire Behandlung.
Hoffnungslos.
In Ordnung.
Absolut nicht fair, Gesetze werden ignoriert.
Nach aussen muss alles perfekt erscheinen, aber sobald keiner schaut, kommt das wahre Gesicht der Azw hervor.
Spass gibt es hier nicht, wer spass in der Ausbildung sucht, ist hier absolut falsch. Der einzige spass der existiert, sind die Raucherpausen.
Es ist ständig nur der gleiche müll. Langeweile ist hier garantiert.
Wie gesagt nicht, ständig der gleiche müll.
Respekt ist hier Fremdwort. Was eher im Vordergrund steht, ist Rassismus und Diskriminierung.
Soziale Einstellung (nicht nur die besten LL erhalten eine Chance sondern jeder junge Erwachsene, der sich einsetzt, soll die Möglichkeit auf eine gute Ausbildung haben), gute Vorsorge (SVE), gute Infrastruktur, gute ÖV-Anbindung, viele motivierte & erfahrene MA, tolle Partnerfirmen
Es wurde ein Dienstaltersgeschenk eingeführt, wobei langjährige MA hiervon nicht profitieren. Kann man machen, ergibt bezüglich Wertschätzung aber wenig Sinn...
- Die Chefs wissen teilweise nicht was die Mitarbeiter/innen leisten.
--> mehr Kontakt mit MA, besser & objektiver informieren, fairer beurteilen,...
- MA-Beurteilung wird bei guten MA künstlich verschlechtert, weil lohnrelevant.
--> ES 98 ist schon lange nicht mehr zeitgemäss
- Die LL können die MA bewerten aber die MA nicht die Chefs/Vorgesetzten.
--> wie war das mit Augenhöhe & Feedbackkultur?
(bis 7.2024)
(bis 7.2024)
Es wird immer enger da immer mehr Lernende, Praktikanten, Way-upler UND man muss immer mehr Aufgaben in der gleichen Zeit erfüllen.
Tools alleine nützen wenig, Kommunikation muss "gelebt werden" und benötigt auch ZEIT
nichts
Die Leute mehr respektieren und wenn sie mit einer so grossen Anzahl von Mitarbeitern niocht klar kommen sollten sie weniger einstellen als dermassen überfordert zu sein.
Mikrig
Man kriegt Angst vor den Ausbildnern sie zeigen kein Verständnis
Bei den Partnerfirmen würde ich sofort 5 Sterne geben aber im AZW wird alles abgelesen und nicht mit Leidenschaft erzählt
Sie Respektieren dich so schon wenig aber vorallem bei einigen Ausbildnern merkt man immer mehr wie sie dich anreifen wegen deiner Religion oder aussehen.
Zuviel Gut verdienende in der GL oder HR
hab noch nie Erlebt, dass es "zwei Geschäftsführer" in der gleiche Branche gibt
früher eine Familie, heute arbeitet jeder für sich
innerhalb der Gruppe gut, Abt. zu Abt. zum Teil durch Fehlentscheidungen von GL. (HR wenig Ahnung übers die Situation oder sie ingnorieren uns)
noch mehr Leistungen geben mit gleicher Lohn wie vor x Jahren
HR war früher besser (sie haben zumindest deine Arbeit geschätzt und dementsprechend auch honoriert)
Gehalt
fehlt total
Viel Gestaltungsfreiraum
Bessere Kommunikation an die Mitarbeitenden
Die Mitarbeitenden mit Neuerungen nicht überfordern
das Rebranding hat frischen Wind ins AZW gebracht
manchmal ist es ganz schön anstrengend
Wird unterstützt
Lohn in Ordnung, Sozialleistungen (PK) sehr gut
super Arbeitsteam
sehr gute Sozialleistungen
Leitungsteam sollte häufiger direkt informieren
mit den verschiedenen Lernenden immer wieder neue Herausforderungen
Dass sie nicht wissen, was die Mitarbeiter genau tun.
Dass sie nicht wissen. was die Mitarbeiter genau tun.
Austausch der Geschäftsleitung durch "Nicht-Sulzer" und "Nicht-Unihockeyanern". Geschäftsführung ist seit Jahre
Es reicht nicht, wenn nur unter der Gruppe eine gute Stimmung herrscht
Viele Chancen wurden verpasst um das Image zu verbessern. Aber es gibt ja auch keine Marketingmitarbeiter.
Die tägliche ungleiche Behandlung zerrt an der Psyche
Unterstützt wird nicht.
Tiefe Löhne. Obwohl das AZW seit 2002 finanziell sehr gute Jahre nachweisen kann, gab es nie eine Lohnerhöhung. Seit mehreren Jahren nicht einmal der volle Teuerungsausgleich.
Sehr scheinheilig. PET und Alu-Dosen sammeln ist das absolute Minimum. Dort wo man einiges für die Umwelt machen könnte wir darauf verzichtet.
Aber leider nur innerhalb der Gruppe
Da das Leitungsteam auch "überaltert" ist, werden ältere Mitarbeiter "normal" behandelt.
Einige Vorgesetzten halten sich für etwas Besseres. Dementsprechend behandeln sie auch die Mitarbeiter
Arbeitszeiten sind ok. Werkstatt gar nicht freundlich. Die Büros sind sehr kalt. Klima ist überhaupt nicht angenehm
Sehr schlechte Kommunikation vom Leitungsteam
Es gibt die Geschäftsleitung, das Leitungsteam und dann kommt der "Rest"
Selten etwas Neues
So verdient kununu Geld.