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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr guter Ausbildungsbetrieb im Allgemeinen der die Lehrlinge sehr ernst nimmt und auf sie eingeht.
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abwechslungsreiche ausbildung
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Soziale Einstellung (nicht nur die besten LL erhalten eine Chance sondern jeder junge Erwachsene, der sich einsetzt, soll die Möglichkeit auf eine gute Ausbildung haben), gute Vorsorge (SVE), gute Infrastruktur, gute ÖV-Anbindung, viele motivierte & erfahrene MA, tolle Partnerfirmen
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Dass einem immer mit der Kündigung gedroht wird…
Abwechslung der Arbeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Toiletten sind eine Gefahr für die Öffentlichkeit, Krankheiten nach dem Toilettengang sind garantiert, da sie voll mit Fäkalien und Urin sind. Urinstein auf jeder Schüssel zerfrisst alles, da macht man sein Geschäft lieber in eine Petflasche.
Ausbilder haben zu viel freiheit
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Es wurde ein Dienstaltersgeschenk eingeführt, wobei langjährige MA hiervon nicht profitieren. Kann man machen, ergibt bezüglich Wertschätzung aber wenig Sinn...
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Zuviel Gut verdienende in der GL oder HR
hab noch nie Erlebt, dass es "zwei Geschäftsführer" in der gleiche Branche gibt
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Bessere Kommunikation an die Mitarbeitenden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

flexibler und vor allem manchmal einfühlsamer / mitfühlsamer sein
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Geschäftsführer wechseln
- Die Chefs wissen teilweise nicht was die Mitarbeiter/innen leisten.
--> mehr Kontakt mit MA, besser & objektiver informieren, fairer beurteilen,...
- MA-Beurteilung wird bei guten MA künstlich verschlechtert, weil lohnrelevant.
--> ES 98 ist schon lange nicht mehr zeitgemäss
- Die LL können die MA bewerten aber die MA nicht die Chefs/Vorgesetzten.
--> wie war das mit Augenhöhe & Feedbackkultur?
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Die Leute mehr respektieren und wenn sie mit einer so grossen Anzahl von Mitarbeitern niocht klar kommen sollten sie weniger einstellen als dermassen überfordert zu sein.
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Austausch der Geschäftsleitung durch "Nicht-Sulzer" und "Nicht-Unihockeyanern". Geschäftsführung ist seit Jahre
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von AZW Winterthur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


innerhalb der Gruppe gut, Abt. zu Abt. zum Teil durch Fehlentscheidungen von GL. (HR wenig Ahnung übers die Situation oder sie ingnorieren uns)
3
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super Arbeitsteam
5
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Top. Hatte ich noch nie so gekannt.
5
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Sehr guter Zusammenhalt - viele Anlässe, welche die Kameradschaft fördern.
5
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Hervorragen, man kann es nicht anders sagen! Dass es immer wieder den einen oder andern Mitarbeiter gibt, der mit irgend etwas nicht einverstanden ist, ist wohl menschlich.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZW Winterthur ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


(bis 7.2024)
2
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Einige Vorgesetzten halten sich für etwas Besseres. Dementsprechend behandeln sie auch die Mitarbeiter
1
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Vorallem GL
1
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Mitarbeiter und Lernende haben nichts zu sagen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Hoffnungslos.
1
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Unterstützt wird nicht.
2
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Wird unterstützt
5
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Grundausbildung Okey, sehr gute Partnerfirmen
4
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Die Aufstiegchancen sind enorm. Ich habe viel gelernt und lerne immer noch viel. Meine Ausbilder sagen aus mir wird ein Informatiker und das finde ich einen steilen Aufstieg.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AZW Winterthur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AZW Winterthur gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AZW Winterthur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AZW Winterthur als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Moderne
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AZW Winterthur
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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