B. 

Braun 

Medical 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich sehr wohl gefühlt! Bleibt so menschlich und nahbar !! Ich habe auch das persönliche Treffen vor Ort sehr geschätzt! Es war meine zweite Bewerbung in diesem Unternehmen und ich finde die Firmenpolitik sehr gut !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absolut unprofessionell, keine Richtige Führung

Verbesserungsvorschläge

Unfähiges HR personal ohne vernünfige Ausbildung und Mangel an Menschenkenntniss

Verbesserungsvorschläge

Background: Cloud Solution Engineer with proven experience in building Data Analytics platforms on Azure enterprise level, developed mainly for companies in automotive, pharma and banking branches, with 3 succes projects with budget over 1 Mil.€ and had the chance and priviledge also to pitch solutions to C-Level.
During face-to-face interview with 4 people:
1. Lack of respect with regards to my experience and professionalism. After driving 8 hours in total to get to meet them in person, the interviewer told me that my Resume is filled with buzz-words. Fact: EVERYTHING in my Resume is reflecting the experience and the technology I used in building the Usecases.
2. Interviewer forgot to present himself and jump to technical questions directly
3. I was asked to present one of my project. I prepared an example and designed also the architcture picture. During the presentation I was interrupted many times interreputed with side topics
4. Interviewer triying to minimize my experience by questioning my certifications in Azure Data Engineering and Databricks or by saying that this is easy. Both certification are valid and can be very fast verfied

Bewerbungsfragen

Interviewer was asking SAP questions which were not relevant for developing an Azure Data Analytics Platform and the role doesn't required that level. Like: which data contains table X.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Da gibt es nichts, sehr professionell und Fair.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber eine mehrstündige Autofahrt auf sich nimmt um ein Gespräch mit Ihnen zu führen, welches und das muss ich fairerweise betonen sehr freundlich und konstruktiv war, lassen Sie ihn doch nicht einen Tag später durch ein Personaldienstleister (Adecco Luzern) telefonisch informieren das sein Dossier nicht weiter verfolgt wird.

Insbesondere dann nicht, wen man bereits ein Telefonisches Rückgespräch ausgemacht hat!

Zum Absage grund wurde mir mitgeteilt das ich meine Motivation für die Stelle nicht darlegen konnte.
Dazu möchte ich erwidern das die Webside von B.Braun äusserst International gestaltet ist und das wesentliche Informationen über den Arbeitsalltag und den lokalen Betrieb nicht erhältlich sind.
Da bleibt einem nur die Floskel " Ich möchte in einem Internationalen Unternehmen arbeiten das durch Innovation allen Menschen auf der hilft." Inhalts- und Sinnfrei, aber Hauptsache es ist gut für das Image.

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres Feedback. Es macht fast den Anblick, dass das Dossier Wochenlang rumliegt, um einen "Scheinprozess" zu suggerieren. Wenn es nicht passt kann die Absage auch nach einer Woche kommen. Einen Unterschied macht dies nicht.

Verbesserungsvorschläge

Leute über 50 haben, vor allem wenn sie spezialisiert sind, Wissen das heute nicht mehr vermittelt wird. Sie kosten ein paar Franken mehr, was dies mehrfach aufwiegt.
Absage erhalten, trotz positivem Feedbach, wurde jemand gefunden der besser passt. Firma hat mehrheitlich Angestellte im Alter von 20- 50. Darüber habe ich keine gesehen. Ein Tag nach der Absage wurde das Inserat bereits wieder aufgeschaltet und erneut gesucht. Soviel zum Thema über 50 und Chancen im Beruf. Schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Job Interview war kühl und man vermisste jegliche Empathie gegenüber einem potenziellen Mitarbeiter. Der Job und das Arbeitsumfeld wurden ohne jegliche Begeisterung angepriesen. Man vermisste jegliches Feingefühl. Auf kritische Fragen wurde ausweichend und rechtfertigend geanwortet. Das Interview spiegelte 1:1 die fehlende Kommunikation/Wertschätzung mit den Mitarbeitern wieder, die man von verschiedenen Seiten her erfäht. Weder Vorgesetzter noch HR konnten Motivation und Begeisterung für die Firma zeigen.