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Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kultur und Werte, meine Arbeit und Freiraum Stimmung, Offenheit, Flexibilität, Kollegen inkl Chefs, es geht immer etwas
Workload, teilweise mühsame Schnittstelle zum Konzern
Sprecht auch mehr darüber was ihr gut macht. Einige Kollegen sind in Negativstimmung weil sie nicht immer sehen was sie eigentlich alles haben...
Leidet gerade etwas wege hoher workload durch MDR und lange Nachrekrutierungen
Stabile Branche und SINNvolle Produkte! BBraun hat positive Ausstrahlung in meinem privaten Umfeld, nicht zu Unrecht.
Alles in allen werden wir sehr gut unterstützt mit HO, Flexiblen AZ...
Extern Top. Intern könnte mehr gewechselt werden liegt aber auch oft an den Leuten
Lohn darf ruhig etwas mehr sein :), meiner Erfahrung nach angemessen. Sozialleistungen überdurchschnittlich. Gesamtpackt ist gut
TOP
Leidet auch wegen Arbeitsvolumen aber relativ gut und immer unterstützend
Vorbildlich. Volle Akzeptanz, ü50 werden eingestellt un dkönnen auch Weiterbildungen machen, gute Lohnnebenleistungen und Informationsveranstaltungen zum Thema Pensionierung. HR Unterstütz und erklärt gut
Grundsätzlich nette Menschen aber Anforderung nicht immer gewachsen... durch aktuelle laufende Organisationsanpassung wird optimiert und min. ein Kollege zieht sich aus Führung zurück
Das blaue Gebäude ist in die Jahre gekommen aber top gepflegt. Produktion Top modern un d alles in den Produktion und Logistikbereichen. Arbeitsplätze und Sitzungszimmer in den Kontaineren sind überraschen gut.
Geschäftszahlen, Mitarbeiterinfomation. Mangement-Infomeetings, BKC, Vorgesetzter könnte etwas mehr Informieren aber alles in allem weit besser als ich bei anderen AG erlebt habe
Vorbildlich. Was in Kultur+Werte beschrieben wird ist kein Papiertiger :)
Wer Technik und Herausforderung im regulierten Umfeld liebt ist genau richtig. Auch die vielen Schnittstellen sind meistens bereichernd
Produkte helfen Menschen
Zahlen stehen im Vordergrund, sind es denn auch die richtigen.....
Standortführung komplett austauschen, Organisation anpassen
Sehr stark nachgelassen. Viele sind am suchen.
Wird kaum mehr weiterempfohlen
Durch mehrschicht schwierig
Sicher nicht spitzenreiter...
Kann ich nicht beurteilen
Durch starke Fluktation kaum mehr möglich
Kann ich nicht beurteilen
Da mangelt es extrem, unter anderem, produktionsleiter nicht spürbar
Alles vollgestellt, manchmal schwierig was zu finden.
Vieles vom hören sagen. Gerüchteküche überall am kochen
Damen sind in diversen Funktionen
Schichtarbeit, alles vorgegeben. Recht monoton
Nichts.
Zuviel zum schreiben .....
Wird jährlich kommuniziert, jedoch solange die gleichen Vorgesetzten im Betrieb bleiben (damit sind alle Abteilungen gemeint) wird sich nichts ändern, es fühlt sich zurzeit eher so an, dass man auf einem Sinkenden Schiff sitzt.
Furchtbar. Jede Abteilung kämpft gegeneinander und die Führungskräfte sind mehr als Mangelhaft.
42 std woche - Vorjahren mal geheissen, dass es "nur" vorübergehend ist, heutzutage leider immer noch da beim gleichen Lohn.
Glaube das einzig gute an Bbraun ist, dass sie dir jede Weiterbildung zahlen.
In den Abteilungen gut, ansonsten Furchtbar.
Katstrophal
Man spielt sich gegen seitig aus.
Weiterbildungsbeteiligung und Vaterschaftsurlaub von 4 Wochen
Kantine. Sehr schlechtes essen
Mitarbeiter schätzen und loben für dei verrichtete Arbeit.
Die Stimmung ist im tief.
Das Unternehmen beteiligt sich grosszügig an der Weiterbildung und übernimmt auch zu einem Teil die fehlende Arbeitszeit.
zu wenig Home Office, vielleicht fehlendes Vertrauen in den/die Mitarbeiter/in
Schlechte Kommunikation der Führungspersonen
Könnte besser sein im Verhältnis zum Arbeitsvolumen
Gleicher Lohn zwischen Mann und Frau
Längere Zeit nichts neues entwickelt. Eher Produktpflege der bestehenden Produkte
Produkte, die Menschen helfen zu Heilen. Gibt der Arbeit Sinn.
ÖV-Anbindung. Zu viel Show, zu wenig Action.
Tut VIEL zu wenig für den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt.
Zu viele frustrierte Mitarbeiter, welche innerlich gekündigt haben.
Schulungen, Schulungen, Schulungen für die Führungskräfte. Psychologie, Kommunikation, Motivation und KULTUR. Miniprojekte interdisziplinär aktivieren.
Verstärktes Gärtlidenken
Wird immer schwerer zum Verteidigen
Zu wenig Möglichkeiten für einen Aufstieg. Fortbildungen werden aber finanziell unterstützt.
Low-Level für High-Tech
Fake
Zu wenig Wertschätzung von Wissen und Erfahrung. Alle sind scheinbar ganz einfach ersetzbar.
Homeoffice wurde in Escholzmatt entgegen den Schweizweiten Vorgaben eingeschränkt. Zu wenig technisch versierte Mitarbeiter für eine erfolgreiche Teamarbeit vorhanden. Schichtarbeiter und Reinigungspersonal werden nicht wertschätzend behandelt.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
80% Dokumentation
Man hat sehr viel Freiheit bei der Arbeit.
Sehr Kollegiales verhältnis
Wenn man ein Termin oder sonst iergend etwas hat, kann man ohne probleme gehen.
Unterstützen dich immer bei Weiterbildungen
bin sehr zufrieden mit dem Lohn
Zu viel Papier verschwendung
Lockere Vorgesetzten
Infos kommen immer früh genug
Das Tätigkeitsfeld, die Möglichkeiten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, die IT-Tools und die Einbindung in einen internationalen Konzern.
Seit 1-2 Jahren manchmal kurzfristige Vision, die auf Kosten und nicht auf langfristigen Investitionen basiert.
Anpassung der Gehälter an die Erfahrung. Es ist leichter, das Unternehmen zu verlassen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Keine Zeit für Langeweile. Die Kollegen sind unterstützend und angenehm
Das Image bei den Kunden ist ausgezeichnet (deutsche Qualität)
Die Herausforderungen sind zahlreich und interessant, sodass es manchmal schwierig ist, zu stoppen oder ein Gleichgewicht zu finden
Für jemanden, der sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchte, ist dies möglich und wird sogar gefördert.
Das Gehalt ist durchschnittlich, aber nicht mehr.
Stolz darauf, zur Senkung des CO2-Ausstoss im Unternehmen beizutragen
Sehr kollaborative Organisation. Die hierarchischen Strukturen sind in den Projekten, in denen jeder seine Ideen einbringen kann, nicht mehr spürbar.
Keine Bemerkung
Mentoring-Trainings beginnen, ihre positiven Auswirkungen zu zeigen.
Grossraumbüros mit moderner Ausstattung. Ausgezeichnete Kantine. Modernste IT-Tools und Systeme
Online-Informationen in einem sehr aktiven internationalen Sharepoint. Jede Abteilung hat die Möglichkeit, über dieses Tool zu kommunizieren
Gleichberechtigung der Geschlechter und Akzeptanz von Unterschieden als Chance (multikulturelle Athmosphäre)
Zahlreiche Produkte, zahlreiche Tätigkeitsbereiche mit leistungsstarken Tools auf dem neuesten technologischen Niveau
Kantine
Parkplatz
Neue Tools werden eingeführt, obwohl sie nicht ausgereift sind
flexiblere Homeoffice Lösungen
Es gibt eine hohe Fluktuation und ständig irgendwelche Neuorganisationen.
Einerseits viele tolle Leute, andererseits auch Leute, die den halben Tag irgendwo in der Firma am Plaudern sind und der Rest vom Team kann dann schauen. Dieses Verhalten wird von den Vorgesetzten toleriert.
Es sind Grossraumbüros, zwar modern aber SEHR lärmig.
Der Lohn wird pünktlich bezahlt.
Der Bonus wurde mittels Änderungskündigung abgeschafft.
Es gab für 2023 keine Lohnerhöhung.
Kantine
Der Mangel an allen Ressourcen überstrahlt alles.
Man könnte trotz der Löhne versuchen, wenigstens die erfahrenen Leistungsträger zu halten. Personalabbau kann auch gezielt gesteuert werden. Heute steuert jeder Mitarbeiter den Abbau mit seiner Kündigung bzw. seinem Verbleib.
Der Mangel an Ressourcen schlägt überall voll durch.
Das hat mit einem Familienunternehmen nichts mehr zu tun.
42 Stunden +++ wird erwartet / 42 Stunden werden bezahlt je nach Vertrag
einige wenige erhalten die Erlaubnis zur Schulung - Kostendruck
Durch die Umstellung des Entlöhnungssystemes haben fast alle am Ende des Monats ab 2023 weniger in der Lohntüte - Gender-Gap wurde reduziert - Inflationsausgleich gibt es nicht - Kostendruck
Auf der untersten Ebene versucht man das, was ohne Zusatz-Kosten und -Aufwand möglich ist, zu bewegen.
Wenn sie im Unternehmen sind gut - eingestellt werden keine, da Erfahrung eher stört / zu teuer ist
Führung gibt es kaum, weil selbst die Vorgesetzten im Tagesgeschäft untergehen
die Leute werden ausgebrannt - jede Kündigung ist willkommen - immer weniger Mitarbeiter stemmen dieselben analogen Prozesse
Es wird alles so lange verdreht, bis es positiv klingt.
Im Bereich HR / Qualität sind viele Frauen auch in Führungspositionen
Die Aufgaben / Projekte sind interessant, verzögern sich aber teils um Jahre.
Wer am lautesten schreit und droht wird bedient
Wahrlich nicht im oberen Segment der Branche
Wo sind die Vorgesetzten?
Findet nicht statt
Um Umsatz zu bringen ist man gut genug
So verdient kununu Geld.