Die B. Braun Medical AG ist eine Tochtergesellschaft des deutschen B. Braun Konzerns, einem der führenden Hersteller und Lieferanten von Medizintechnikprodukten. Der B. Braun-Konzern beschäftigt 64‘000 Mitarbeitende in 64 Ländern, davon 1‘118 in der Schweiz. Diese sorgen in der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb dafür, dass der Gesundheitsmarkt mit hochwertigen Produkten versorgt wird. Die B. Braun Medical AG ist in der Schweiz in Crissier, Escholzmatt, Luzern, Sempach und der Region Zürich vertreten
Mit unseren Medizintechnik- und Pharmalösungen sowie Dienstleistungen unterstützen wir Spitäler, Pflegeheime, etc.
Das Portfolio von B. Braun reicht von Infusionstherapie und klinischer Ernährung über chirurgische Instrumente und minimalinvasive Verfahren bis hin zu Anästhesie, Intensivmedizin und Dialyse. Wir setzen Massstäbe im Hygienemanagement und bieten unseren Kunden Lösungen für eine umfassende Patientenversorgung.
Mit Service, Schulungen und digitalen Tools sorgen wir dafür, dass unsere Produkte sicher angewendet und Prozesse effizient gestaltet werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtAuf unserer Webseite befindet sich eine Übersicht mit unseren Fringe Benefits.
Wir schützen und verbessern die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt – und das ist in jedem Bereich spürbar.
Wir bieten vielfältige Möglichkeiten, Gesundheit aktiv mitzugestalten. Unsere Berufsfelder reichen von der Produktion und Logistik über die Forschung und Entwicklung, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und Supply Chain bis hin zu Marketing, Kommunikation, Vertrieb, IT und Kundenservice.
Ob technisch versiert , analytisch denkend oder kreativ arbeitend – wir bieten spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit lokalem Bezug. Dabei zählen für uns Werte wie Verantwortung, Vertrauen, Innovation und Nachhaltigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B. Braun Medical AG.
Corinne Schwaiger: corinne.schwaiger@bbraun.com
Kristina Ettemeyer: kristina.ettemeyer@bbraun.com
Wir sind in der ganzen Schweiz präsent – mit vielfältigen Aufgaben und modern ausgestatteten Arbeitsplätzen:
Unsere Standorte verbinden internationale Expertise mit lokalem Teamgeist. Hier findest du ein Umfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert – egal, ob du in der Produktion, im Service oder im Büro tätig bist.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, sehr nahbare Geschäftsleitung, ein tolles Gesamtpaket.
Sozialleistungen und Benefits, Projekte und Arbeit an sich spannend, moderner Standort, Personalrestaurant, gratis Parkplatz
Interessante Aufgaben für positive Produkte
Prozessaufbau wie aus dem Lehrbuch, alles ist irgendwo dokumentiert und zu finden. Aufstiegsmöglichkeiten und dazu Beteiligung an der Weiterbildung ist meistens kein Problem. Viele Kulturen an einem Standort, was ich persönlich sehr schön finde und schätze.
Viele Kleinigkeiten und Freiräume, die jeden einen allgemeinen angenehmen Arbeitstag ermöglichen.
Die guten Mitarbeiter werden nicht gesehen, gibt viele Top Kollegen mit viel Fachwissen die nicht beachtet werden. Viele Fehler könnte man vermeiden. Aggressives Verhalten gegenüber Mitarbeitern wird nicht bestraft. Complienz wird nicht gelebt. Sieht nach außen gut aus, innen pfui
- Vorgesetztenverhalten
- Spesenauszahlungen sind ein Theater
- teilweise veraltete und komplizierte Arbeitsprozesse, weil haben wir halt vor gefühlt 20 Jahren schon so gemacht.
Keine Kommunikation, nach Sympathie nachgehen
Keine kommunizierte Strategie für die Zukunft
Machtspiele welche sich durch den ganzen Standort ziehen, schlecht ausgewählte Führungskräfte, welche teilweise auch keine Chance haben ihr Personal zu führen, weil sie mit Sitzungen bombadiert werden. Es wird nichts grundtief geändert, weil es ja irgendwie funktioniert. Auch wenn darunter die Qualität der Produkte oder die Gesundheit von Mitarbeitenden leidet.
Bitte lebt die Kultur und Werte welche ihr predigt auch vor - und zwar von ganz Oben an angefangen. Schätzt die Mitarbeitenden der Produktion mehr! Sie verdienen mehr Vertrauen und Unterstützung von den Vorgesetzten, Wertschätzung fehlt manchmal total. Dass an diesem Standort einige Leute unantastbar sind macht schlechte Stimmung, weil man bei unfairen Verhalten einfach machtlos ist. So gehen die guten Leute, welche mit der Zeit sich das unfaire Verhalten und Mobbing einiger Leute nicht mehr antun können.
Die Geshcäftsleitung ist wahnsinnig weit weg vom Rest der Belegschaft, es wird nicht sehr offen kommuniziert. Die Wochenarbeitsstunden könnten auch auf 40 gesenkt werden.
Macht besser transparent was Ihr alles bietet, es kann sich absolut sehen lassen.
Bessere Personalführung, schlechtes Verhalten oder schwere Fehler müssen Konsequenzen haben und nicht schlechtes Personal in Schutz nehmen. Die Produktion wird von einer Nationalität dominiert, was zu Problemen führt.
Ein Drittel der Führungskraft Austauschen
Der am besten bewertete Faktor von B. Braun Medical ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Schichtmitarbeiter sollen verschiedene Anlagen lernen um Abwechslung generiert zu bekommen. Andere Positionen in der Produktion haben sehr vielfältige und interesannte Aufgaben.
MA werden wenig gefragt, nicht miteinbezogen
Eine spannende und sinnstiftende Branche.
Projekte und Aufgaben sind spannend
Wer Technik und Herausforderung im regulierten Umfeld liebt ist genau richtig. Auch die vielen Schnittstellen sind meistens bereichernd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Braun Medical ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Infos zu spät. Jeder Standort macht was er will, weil mal es halt schon immer so gemacht hat. Chaos mit den Abteilungen am Hauptsitz in Melsungen
Der Standort wird wirtschaftlich zu negativ dargestellt. Was tragen wir zum Ergebnis der Landesgesellschaft bei? Was die anderen Standorte?
Bei einigen Teams in der Produktion funktioniert das super, bei anderen wird sich manchmal bockig gestellt oder es geht schlicht aus Desinteresse "vergessen"
Kommunikation von Vorgesetzten ist schlecht, Schichtwechsel wird erwartet weil nicht richtig geplant wird.
Hier gibt es noch viel Potential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Nur Lieblinge bekommen Weiterbildung bezahlt oder steigen auf ohne jegliche Qualifikation. Vitamin B ist ganz wichtig.
Der Arbeitgeber unterstützt mit internen Angeboten aber auch bei externen Angeboten.
Beteiligen sich, teilweise auch an Weiterbildungen die dem Geschäft nur bedingt Nutzen bringen
Weiterbildungen werden finanziell und mit reduziertem Arbeitspensum unterstützt.
Wird gezahlt und man wird unterstützt. Aber auch hier leider bei Schichtmitarbeitenden nur nach Sympathie oder persönlicher Bezug zur Führungskraft.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
