Profit-Boost - Gewinnmaximierung bei massiver noch passiver Personalreduktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mangel an allen Ressourcen überstrahlt alles.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte trotz der Löhne versuchen, wenigstens die erfahrenen Leistungsträger zu halten. Personalabbau kann auch gezielt gesteuert werden. Heute steuert jeder Mitarbeiter den Abbau mit seiner Kündigung bzw. seinem Verbleib.
Arbeitsatmosphäre
Der Mangel an Ressourcen schlägt überall voll durch.
Kommunikation
Es wird alles so lange verdreht, bis es positiv klingt.
Kollegenzusammenhalt
Auf der untersten Ebene versucht man das, was ohne Zusatz-Kosten und -Aufwand möglich ist, zu bewegen.
Work-Life-Balance
42 Stunden +++ wird erwartet / 42 Stunden werden bezahlt je nach Vertrag
Vorgesetztenverhalten
Führung gibt es kaum, weil selbst die Vorgesetzten im Tagesgeschäft untergehen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben / Projekte sind interessant, verzögern sich aber teils um Jahre.
Gleichberechtigung
Im Bereich HR / Qualität sind viele Frauen auch in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie im Unternehmen sind gut - eingestellt werden keine, da Erfahrung eher stört / zu teuer ist
Arbeitsbedingungen
die Leute werden ausgebrannt - jede Kündigung ist willkommen - immer weniger Mitarbeiter stemmen dieselben analogen Prozesse
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Umstellung des Entlöhnungssystemes haben fast alle am Ende des Monats ab 2023 weniger in der Lohntüte - Gender-Gap wurde reduziert - Inflationsausgleich gibt es nicht - Kostendruck
Image
Das hat mit einem Familienunternehmen nichts mehr zu tun.
Karriere/Weiterbildung
einige wenige erhalten die Erlaubnis zur Schulung - Kostendruck