Die Firma hat ein neues Profil auf Kununu erstellt: BA & P Borer Architektur & Partner, Langendorf. Das sagt schon 100%
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es steht 1 Firmenfahrzeug für Baustellenbesuche zur Verfügung.
Kostenlose Parkmöglichkeiten während der Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenleitung ist verbohrt, uneinsichtig und unbelehrbar. Sie sind gar nicht daran interessiert, die Sichtweise des anderen zu sehen und zu verstehen. Man setzt die Mitarbeiter emotional unter Druck so dass sich diese gemobbt fühlen. Einige Mitarbeiter sind mehrmals in Tränen ausgebrochen. Es werden dir Tatsachen vorgeworfen, die nicht wahr sind - grenzüberschreitend. Ihr Gefühl für richtig/falsch ist schlecht ausgeprägt. Sie selbst haben Recht, die anderen Unrecht. Es herrschen Alibi-Werte. Ja-Sager und Underperformer kommen weiter. Keine klare Aufträge!
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte dringend an sich selbst arbeiten. Professionelles Personalmanagement anbieten um weitere Gerichtsverhandlungen mit den Mitarbeitern zu vermeiden. Neuen Mitarbeitern eine EINFÜHRUNG bieten. Mitarbeiter werden nicht eingeführt!! Professionelle, von Fachleuten geschriebene Arbeitszeugnisse abgeben um weitere Anfechtungen zu vermeiden. Wertschätzende Feedbackkultur etablieren. Aufhören über Mitarbeiter zu lästern. Die Firmenleitung sollte sich an Termine halten (pünktlich zu internen und auswärtigen Meetings erscheinen!) Interne Meetings zielorientiert und speditiv halten, vorbereitet erscheinen. Das Personal und die seit mehreren Jahren schlechte Bewertungen ernst nehmen. Respekt & Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber zeigen. Konstruktive Kritik annehmen und Prozesse optimieren. Mitarbeiter gleich behandeln. Home Office Möglichkeit anbieten. Die extrem starke Hierarchie flach halten. Sich an Vereinbarungen, definierte Aufgaben halten. Aufhören Dinge zu eigenem Nutzen zu verdrehen. Ehrlich und aufrichtig sein und diese Kultur vorleben! Flexible Arbeitszeiten einführen.
Arbeitsatmosphäre
Das negative Arbeitsklima, welche zu 100% von der Firmen/Geschäftsleitung kreiert wird, sollte dringend verbessert werden, extreme Mitarbeiterfluktuation. Manipulative Arbeitsumgebung. 100% Mikromanagement!
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit der regelmässigen cholerischen “Ausbrüchen” der Firmenleitung. Es wird dann nach Fehler an dir gesucht welche gar nicht existieren.
Offenes Büro: Zu viel Lärm, Mitarbeiter treffen sich nicht um zu besprechen, es wird durchs Büro geschrien.
Es wird über dich anstatt mit dir gesprochen. Es wird auch über jeden Mitarbeiter gelästert, welcher die Firma verlässt. Man hinterfragt sich nicht, warum so viele Mitarbeiter die Firma verlassen.
Kommunikation
Es wird hinter deinem Rücken gelästert, hauptsächlich von der Firmenleitung deren ausgewählten Mitarbeiterinnen. Erfolge werden stumm hingenommen - man will ja nicht, dass die Mitarbeiter übermütig werden.
Ausgewählte Angestellte werden so geformt, “manipuliert”, dass sie persönliche Dinge vom Team der Firmenleitung weitererzählen.
Die Firmenleitung verbringt unnötig viel Zeit von sich und Lebenstheorien - während den individuellen geschäftlichen Sitzungen - zu erzählen. Es wird dann verlangt, dass man dies nicht als Arbeitszeit deklariert.
Ausgewählte Mitarbeiter arbeiten unnötig abends oder am Wochenende.
In meiner Ausstellungszeit, inkl. mich, wurde noch kein Mitarbeiter/in eingeführt. Du musst dich selber im Chaos zurechtzufinden. Es kann dir auch nichts erklärt werden, es gab sehr viele Abgänge in den vergangenen 2-3 Jahren. Mangelndes internes Know how!
Bei Ferienabwesenheit wird an deinem PC in deinen Emails rumgeschnüffelt, obwohl du deine Pendenzen organisiert hast. Wenn du weg bist, wird über dich gelästert. Alle PCs haben das selbe Kennwort, ausser die der Firmenleitung.
Interne Kommunikation an Mitarbeitende folgt spät, hinter dem Rücken oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man zwingend aufpassen mit wem man spricht. Ausgewählte Mitarbeiter werden von der Firmenleitung beauftragt, alles über dich weiter zu leiten und dich auszuspionieren. Dabei wird so offensichtlich vorgegangen, dass es das ganze Team merkt. Dafür ist die eine weibliche Person aber der Liebling der Firmenleitung :-)
Die Kollegen werden absichtlich gegenseitig von der Firmenleitung gegen einander aufgehetzt.
Work-Life-Balance
Schlecht. Es werden Überstunden verlangt, welche gar nicht nötig sind. Dies wird dir täglich vorgeworfen! Es wird erwartet, dass du deine Überstunden nicht rapportierst bzw. aufschreibst. Dies wird mit "Bereitschaft" argumentiert. Während deiner Ferien Abwesenheit oder kurz davor, werden Probleme kreiert welche gar keine sind. Dies weil man dir den Urlaub nicht gönnt. Das selbe bei Abwesenheit aufgrund der Krankheit.
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie die gleichen Leistungen bringen wie die Firmenleitung. Kein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen. Du wirst oft mit einem negativen Gefühl am Feierabend nach Hause fahren. Die Firmenleitung geben dir das Gefühl, du hast nicht genug gemacht hast, wenn du zwischen 17h-18h in deinen verdienten Feierabend gehst.
Wenn du eine klar denkende, bewusste Persönlichkeit bist, wenn dein Privatleben harmoniert und du weisst, was du kannst und willst, ist dieses Unternehmen nichts für dich. Als solch eine Person, wirst du hinter deinem Rücken als arrogant und unfähig bezeichnet.
Falls du eine Familienplanung wünschst oder dich in einer befindest, Hände weg von der BA&P.
Vorgesetztenverhalten
Die Firmenleitung hat konkrete Erwartungen an dein Verhalten, ohne diese auszusprechen. Hältst du dich nicht an die unausgesprochenen Erwartungen, wirst du dafür strategisch emotional bestraft.
Heuchlerisch. Wer kuscht und ihren Machenschaften folgt, hat es gut und wird zum Liebling. Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Generell kann nichts Recht gemacht werden. Egal was du vorschlägst, es wird nicht an- und nichts ernst genommen. Keine Mitarbeiter Wertschätzung und Authentizität. Die Aufträge der Geschäftsleitung sind nicht klar und wirr. Unternehmensziele werden nicht verständlich und transparent kommuniziert. Es werden Anforderungen gestellt, welche nicht deiner Position entsprechen. Deine Aufgabenbereiche werden ständig geändert. Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Die Geschäftsleitung erscheint zu 100% immer zu spät (mind. 20-30 Minuten) zu internen Sitzungen. Oft werden diese gar nicht wahr genommen. Anstatt die seit Jahren negativen Feedbacks ernst zu nehmen und sich zu verbessern, hat die Firma BA&P unter dem Standort 4513 Langendorf und Bezeichnung BA & P Borer Architektur & Partner ein neues Profil auf Kununu erstellt.
Interessante Aufgaben
Da es nie klar ist, was genau deine Aufgaben sind, können diese auch nicht interessant sein. Die Firmenleitung der BA&P verkauft sich gut. Beim Vorstellungsgespräch wird dir viel erzählt und versprochen, so dass du fast nicht zu Wort kommst, viel Visionen und Ideen. Man freut sich als Mitarbeiter auf den Arbeitsbeginn. Man verspricht dir viel, Freiraum und Eigeninitiative. Leider ist nichts davon wahr.
Gleichberechtigung
Keine. Du musst einfach heuchlerisch und keinesfalls loyal sein - wie die Firmenleitung, dann ist alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden fast ausschliesslich junge, günstige Arbeitskräfte oder eigene Lernende bzw. Abgänger, welche man „formen und zu eigenen Gunsten“ aufgrund der fehlenden Lebens/Arbeitserfahrung manipulieren will. Es wurden Mitarbeiter 50+ eingestellt - ein kalkuliertes Vorgehen, da ein freiwilliger Absprung im höheren Alter unwahrscheinlich wird.
Ansonsten ist das Verhalten gleich, man wird ignoriert oder es wird über dich gelästert.
Lernende werden den normalen Mitarbeitern gleich gestellt. Es wird die selbe Leistung verlangt. Lernende leisten Überstunden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt morgens eine 15-minütige Pause pro Arbeitstag, nebst der stündigen Mittagspause. Es wird verlangt, dass diese Pause mit dem gesamten Team verbracht wird. Nachmittags gibt es keine Pause.
Es herrscht eine dunkle, schlecht Energie bei der BA&P. Aus privaten externen Kontakten, weiss ich nun auch warum und diese Informationen sind tragisch....
Räumlichkeiten sind nicht ergonomisch eingerichtet, eher so, dass du kontrolliert werden kannst und immer im Sichtfeld bist.
Technisch nicht auf dem neusten Stand. Alte PCs, welche alle das selbe Passwort haben weil man dir nicht vertraut.
Keine zentrale Kontaktdatenbank. Es wird per Email hin und her geschrieben, nichts ist zentral dokumentiert. Das Team weiss nicht Mal die Namen der Bauherren/Geschäftspartner. Das Team wird zu spät oder nicht über neue Projekte orientiert.
Kein Homeoffice möglich, nicht weil es nicht möglich ist, sondern weil man dir standardmässig nicht vertraut und dich kontrolliert.
Insgesamt 4 Wochen Urlaub pro Jahr, davon 1-2 Wochen Betriebsferien im Winter. Wenn du Glück hast, wird dir das beim Vorstellungsgespräch mitgeteilt, wie auch noch manche andere Tatsachen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Geräte ausser PC laufen rund um die Uhr.
PET-Wasser-Flaschen
Softwares wären eine gute Möglichkeit, um auf die Tonne Papier zu verzichten.
Büropflanzen wurden nie von der Putzfrau gepflegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Startgehalt ist einigermassen in Ordnung. Du wirst aber auch dabei bleiben.
Standard minimale Sozialleistungen. Gute Sozialleistungen hat nur die Firmenleitung.
Bei Networking Events wird davon ausgegangen, dass du es selber finanzierst, inkl. Arbeitszeit. Auswärtige Geschäfts-Events und Veranstaltungen gelten nicht als „geschäftliche" Arbeitszeit. Keine Spesen.
Einen finanziellen Teil der intern obligatorischen Team/Mitarbeiterausflüge finanzierst du selber.
Du wirst intern “zu Verkauf/Spendeaktionen” gezwungen.
Image
Die BA&P ist ausschliesslich profitorientiert. Intern und extern. Null Wertschätzung intern. Den Bauherren oder externen Partnern gegenüber wird alles getan um gut dazu stehen. Es wird ständig über die Geschäftspartner gelästert, preis technisch werden die Partner/Unternehmer gedrückt. Schlechter Ruf auf Baustellen. Die Baustellen Mitarbeiter der Unternehmer arbeiten nicht gerne für die BA&P und werden teilweise respektlos behandelt. Den Bauherren werden die eigenen internen Fehler gnadenlos weiter $
Karriere/Weiterbildung
Du wirst keine „Karrieremöglichkeit“ haben.
Die Firmenleitung begrüsst zu 100% Unterwürfigkeit.