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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Von Anfang an habe ich Vertrauen und Verlässlichkeit bei meinem Arbeitgeber gespürt, so kann ich ohne Druckgefühle effizient und mit Freude arbeiten.
Jeder hat die Möglichkeit auf ein Auto das man auch privat nutzen darf.
Wenn was ist, man kann über alles mit einem reden, der Urlaub wird eingehalten, freie Tage werden eingehalten.
Geschäftsautos und -handy werden zur Verfügung gestellt.
Geschäftsautos und -handy werden zur Verfügung gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firmenleitung ist eine Katastrophe. Hohe Erwartungen, keine Wertschätzung und kein anständiger Umgangston mit den Mitarbeitern
Die Firmenleitung ist eine Katastrophe. Hohe Erwartungen, keine Wertschätzung und kein anständiger Umgangston mit den Mitarbeitern
Die Firmenleitung ist verbohrt, uneinsichtig und unbelehrbar. Sie sind gar nicht daran interessiert, die Sichtweise des anderen zu sehen und zu verstehen. Man setzt die Mitarbeiter emotional unter Druck so dass sich diese gemobbt fühlen. Einige Mitarbeiter sind mehrmals in Tränen ausgebrochen. Es werden dir Tatsachen vorgeworfen, die nicht wahr sind - grenzüberschreitend. Ihr Gefühl für richtig/falsch ist schlecht ausgeprägt. Sie selbst haben Recht, die anderen Unrecht. Es herrschen Alibi-Werte. Ja-Sager und Underperformer kommen weiter. Keine klare Aufträge!
Respektlosigkeit, Anforderungen werden verkant zwischen Beruf und Privatleben.
Verbesserungsvorschläge
professionelle & psychologische Hilfe für die GL und Inhaber !
Die Unternehmensleitung sollte dringend an sich selbst arbeiten. Professionelles Personalmanagement anbieten um weitere Gerichtsverhandlungen mit den Mitarbeitern zu vermeiden. Neuen Mitarbeitern eine EINFÜHRUNG bieten. Mitarbeiter werden nicht eingeführt!! Professionelle, von Fachleuten geschriebene Arbeitszeugnisse abgeben um weitere Anfechtungen zu vermeiden. Wertschätzende Feedbackkultur etablieren. Aufhören über Mitarbeiter zu lästern. Die Firmenleitung sollte sich an Termine halten (pünktlich zu internen und auswärtigen Meetings erscheinen!) Interne Meetings zielorientiert und speditiv halten, vorbereitet erscheinen. Das Personal und die seit mehreren Jahren schlechte Bewertungen ernst nehmen. ...
Neue Kaffeemaschine
Offene und direkte Kommunikation führen, Einarbeitungspläne sollten zwingend eingeführt werden, klare Strukturen schaffen!
Komplett über die Bücher gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von BA & P Borer Architektur & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Wir haben einander immer geholfen und hielten zusammen. Das gesamte Team ist jedoch mit der Zeit auseinander gefallen, da alle Mitarbeiter gekündigt haben/wurden. Durch die ständigen Wechsel von Mitarbeitern kam Unruhe ist Team und der Zusammenhalt nahm ab.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Wir haben einander immer geholfen und hielten zusammen. Das gesamte Team ist jedoch mit der Zeit auseinander gefallen, da alle Mitarbeiter gekündigt haben/wurden. Durch die ständigen Wechsel von Mitarbeitern kam Unruhe ist Team und der Zusammenhalt nahm ab.
Haben ein cooles Team
Eigentlich gut, man sollte allerdings aufpassen mit wem man spricht.
98 % der Mitarbeiter halten heimlich zusammen aber der Firmen Spion spielt alle gegeneinander aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BA & P Borer Architektur & Partner ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besteht keine. Bestimmte Mitarbeiter werden von der Firmenleitung beauftragt, immer und alles über dich zu wissen und dich wortwörtlich einzugrenzen. Dafür ist die einzige weibliche Mitarbeiterin der Liebling der Firmenleitung und als einzige weibliche Person in dieser Firma übrig geblieben. Warum ist das wohl so?
Es wird hinter deinem Rücken gelästert, hauptsächlich von der Firmenleitung deren ausgewählten Mitarbeiterinnen. Erfolge werden stumm hingenommen - man will ja nicht, dass die Mitarbeiter übermütig werden.
Ausgewählte Angestellte werden so geformt, “manipuliert”, dass sie persönliche Dinge vom Team der Firmenleitung weitererzählen.
Die Firmenleitung verbringt unnötig viel Zeit von sich und Lebenstheorien - während den individuellen geschäftlichen Sitzungen - zu erzählen. Es wird dann verlangt, dass man dies nicht als Arbeitszeit deklariert.
Ausgewählte Mitarbeiter arbeiten unnötig abends oder am Wochenende.
...
Es wurde ständig hinter dem Rücken der Mitarbeiter über sie geredet. Negatives Feedback wurde meistens an eine Drohung (Lohnkürzung, Kündigung, etc.) geknüpft. Positives Feedback gab es nicht. Es wurden einzelne Mitarbeiter angewiesen, andere Mitarbeiter "auszuspionieren" und der Geschäftsleitung zu rapportieren. Die Mitarbeiter wurden über private Details von anderen Angestellten ausgefragt.
Es wurde ständig hinter dem Rücken der Mitarbeiter über sie geredet. Negatives Feedback wurde meistens an eine Drohung (Lohnkürzung, Kündigung, etc.) geknüpft. Positives Feedback gab es nicht. Es wurden einzelne Mitarbeiter angewiesen, andere Mitarbeiter "auszuspionieren" und der Geschäftsleitung zu rapportieren. Die Mitarbeiter wurden über private Details von anderen Angestellten ausgefragt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Du wirst keine „Karrieremöglichkeit“ haben.
Die Firmenleitung begrüsst zu 100% Unterwürfigkeit.
Weiterbildungen können gemacht werden, von Unternehmen gibt es jedoch keine Unterstützung und auch kein Verständnis.
Weiterbildungen können gemacht werden, von Unternehmen gibt es jedoch keine Unterstützung und auch kein Verständnis.
Keine Unterstützung bei der Weiterbildung. Wird auch nicht gewollt da man dann nicht 100% arbeiten kann. Wird einem ausgeredet.
nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BA & P Borer Architektur & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BA & P Borer Architektur & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BA & P Borer Architektur & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BA & P Borer Architektur & Partner als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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