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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BA & P Borer Architektur & Partner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Es allen recht machen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Das negative Arbeitsklima, welche zu 100% von der Firmen/Geschäftsleitung kreiert wird, sollte dringend verbessert werden, extreme Mitarbeiterfluktuation. Manipulative Arbeitsumgebung. 100% Mikromanagement!
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit der regelmässigen cholerischen “Ausbrüchen” der Firmenleitung. Es wird dann nach Fehler an dir gesucht welche gar nicht existieren.
Offenes Büro: Zu viel Lärm, Mitarbeiter treffen sich nicht um zu besprechen, es wird durchs Büro geschrien.
Es wird über dich anstatt mit dir gesprochen. Es wird auch über jeden Mitarbeiter gelästert, welcher die Firma verlässt. Man hinterfragt sich nicht, warum so viele Mitarbeiter die Firma verlassen.
Es wird hinter deinem Rücken gelästert, hauptsächlich von der Firmenleitung deren ausgewählten Mitarbeiterinnen. Erfolge werden stumm hingenommen - man will ja nicht, dass die Mitarbeiter übermütig werden.
Ausgewählte Angestellte werden so geformt, “manipuliert”, dass sie persönliche Dinge vom Team der Firmenleitung weitererzählen.
Die Firmenleitung verbringt unnötig viel Zeit von sich und Lebenstheorien - während den individuellen geschäftlichen Sitzungen - zu erzählen. Es wird dann verlangt, dass man dies nicht als Arbeitszeit deklariert.
Ausgewählte Mitarbeiter arbeiten unnötig abends oder am Wochenende.
In meiner Ausstellungszeit, inkl. mich, wurde noch kein Mitarbeiter/in eingeführt. Du musst dich selber im Chaos zurechtzufinden. Es kann dir auch nichts erklärt werden, es gab sehr viele Abgänge in den vergangenen 2-3 Jahren. Mangelndes internes Know how!
Bei Ferienabwesenheit wird an deinem PC in deinen Emails rumgeschnüffelt, obwohl du deine Pendenzen organisiert hast. Wenn du weg bist, wird über dich gelästert. Alle PCs haben das selbe Kennwort, ausser die der Firmenleitung.
Interne Kommunikation an Mitarbeitende folgt spät, hinter dem Rücken oder gar nicht.
Hier muss man zwingend aufpassen mit wem man spricht. Ausgewählte Mitarbeiter werden von der Firmenleitung beauftragt, alles über dich weiter zu leiten und dich auszuspionieren. Dabei wird so offensichtlich vorgegangen, dass es das ganze Team merkt. Dafür ist die eine weibliche Person aber der Liebling der Firmenleitung :-)
Die Kollegen werden absichtlich gegenseitig von der Firmenleitung gegen einander aufgehetzt.
Die Kommunikation kann manchmal verbessert werden.