Bachem 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 27.04.2026 auf der Homepage beworben und bis heute keine Rückmeldung bekommen. Das ist mir jetzt schon das zweite Mal mit Bachem passiert. Ich empfinde dieses Verhalten als respektlos! Jetzt wundert es mich auch nicht mehr, dass dort so viele Stellen unbesetzt bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz!!!
Den Bewerber und Bewerberinnen keine unnötigen positiven Signale geben.

Bewerbungsfragen

Hatte alle Qualifikation

Verbesserungsvorschläge

Menschlichkeit und Interesse an einem Gespräch entwickeln, (in der HR (Rekrutier)).
Zeit nehmen für den Bewerber.

Fragen beantworten ohne jemanden als anders darzustellen, weil man nicht sofort den Arbeitsvertrag unterschreiben will.

Besser kommunizieren, vor allem wenn man sich persönlich nur beim Probetag, in der Abteilung gesehen hat, in der man arbeiten soll aber sich die HR nur telefonisch mit dir befasst.
Ich finde man stellt Quantität vor Qualität.

Man hat mich telefonisch dafür bemängelt, dass ich nicht innerhalb eines Tages, auf die Jobzusage eingehe. Das obwohl man mir beim Probetag (2 Tage vor Zusage) sagte, dass man nach Zusage eine Woche Zeit hätte.

Mir kommt es so vor als sollte man alles stehen und liegen lassen nur wegen eines Angebots und als dürfe man nicht darüber nachdenken oder Fragen stellen.
Es wird viel Druck gemacht.

Ich habe mehrere Firmen die an mir Interesse haben, daher wollte ich deren Angebot abwarten um zu vergleichen.
Das hab ich so natürlich nicht gesagt aber es wurde nur Druck gemacht.

Es ist ein großer Schritt wenn man 12 Jahre (mit Ausbildung) im selben Betrieb war bei einer Firma und dann den Arbeitgeber wechseln möchte, um in einem anderen Land mehr zu verdienen (als Deutscher in die Schweiz auswandern möchte).

Persönlichen Kontakt mit der HR bei Bewerbung
Wenn Interesse besteht dann bekommt du einen Anruf mit dem Lohn den du bekommen würdest, noch bevor du jemals mit jemanden aus der Firma gesprochen hast und nicht mal im Bewerbungsgespräch warst.
Man sagt dir auch das es im Vorhinein geklärt wird damit man nicht groß verhandeln möchte um keine Zeit zu verschwenden.

Also beim Probetag haben mir alle gesagt das sie mich wollen (aus dem Schichtbetrieb) und das auch so nach oben weitergeleitet. Ich hab mir auch Mühe gemacht und mich gezeigt wie ich bin (aufmerksam, interessiert), aber der Rekrutier war so beleidigend zu mir und hat weil ich nicht sofort zugesagt habe, meine Arbeitsweise sowie meine Fähigkeit Anweisungen zu befolgen in Frage gestellt.

Der Probetag war gut, der Bewerbungsprozess war sehr unpersönlich und am Ende sehr unprofessionell.

Guter Lohn schön und gut aber das ist es nicht wert, darauf aufzubauen.

Man fragte mich nach meiner Kleidungs- und Schuhgröße für den Probetag.
Vor Ort angekommen (am Probetag) war nichts davon vorrätig, ich habe eine durchschnittliche Größe und musste mich in Dinge reinzwingen die zu klein waren oder auch Schuhe anziehen die zu groß waren.

Nichtmal der Besucherausweis wurde für mich bereitgestellt (obwohl das nicht erlaubt ist).
Es hat sich einfach keiner vorbereitet das ich komme und keiner außer die aus der Schicht haben sich Zeit genommen.
Keine HR Gespräche, nichts.

Wenn es schon so anfängt, kann ich die anderen Kununu Bewertungen echt nachvollziehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider muss ich sagen, dass mein Eindruck von Bachem äußerst negativ ist. Der Zugang scheint nicht auf Fachkompetenz oder relevanten Erfahrungen zu beruhen, sondern ausschließlich auf persönlichen Kontakten. Trotz meiner Ausbildung,Studium und jahrelangen Berufserfahrung war es mir nicht möglich, Zutritt zu erhalten, da man hier offensichtlich nur weiterkommt, wenn man jemanden kennt.

Verbesserungsvorschläge

Meine erste Negative Bewertung musste ich korrigieren. Am Anfang gab es keine Rückmeldung oder sonstiges. Nach Rückfrage wurde es mitbder hohen Anzahl der Bewerbungen begründet was auch verständlich war. Das Vorstellungsgespräch wurde online abgehalten und war professionell und freundlich. Rückmeldung einen Tag später persönlich per Telefon empfand ich auch als Pluspunkt. Leider in einer Absage geendet, aber so ist es halt wenn die Konkurrenz hoch ist. Im ganzen war es doch ein guter Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Onlinebewerbung funktioniert super, warum kann man nicht auch die Information eingeben, Absage oder Vorbereitung Gespräch.

Bewerbungsfragen

Am 28.4. habe ich mich Operativer Gruppenleiter in der Produktion von Wirkstoff-Vorstufen (w/m/d) beworben, bis heute keine Antwort. Sie haben am 26.5. diese Stelle erneut ausgeschrieben. Ich denke sie suchen Arbeitskräfte, wenn man zu alt ist für die Stelle warum antworten Sie nicht?

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Monaten immernoch keine Rückmeldung. Und das, obwohl man sich baldmöglichst melden möchte. Jaja.
Wenigstens eine kurze Rückmeldung wäre nett, dass man immernoch an der Auswertung dran ist oder dass man doch kein Interesse hat.
Hat auch ein wenig mit Anstand zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Man wolle sich baldmöglichst melden. Es könne einige Tage dauern. Naja, über einen Monat her. Die Stelle wurde nach einem Monat wieder neu ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ging zügig voran, ich habe nichts zu beanstanden, ABER: Als Absage bekam ich als studierter Supply Chain Manager, das man Kandidaten gefunden hat, die dem Profil besser entsprachen, was ja auch OK ist. Dennoch war die Position bis 2 Monate nach der Absage immer noch im System, so das ich der Begründung der Absage keinen Glauben schenken kann. Offensichtlich lag ein anderer Grund vor, vielleicht das Gehalt? Wie dem auch sei, ich würde mir da mehr Ehrlichkeit wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Würde empfehlen mal die internen Bewerbungsprozesse genaustens unter die Lupe zu nehmen. Kann nicht sein, dass man von Fachkräftemangel spricht und diese Funktion seit über 2 Monaten immer neu publiziert. Dann aber guten Bewerbenden nicht einmal ein Absageschreiben oder einen Zwischenstand kommunizieren, spricht nicht wirklich für euch. Dann werden euch auch zukünftig gute Bewerbende abspringen und sich gegen euch entscheiden. Denn wie kann man Fachkräftemangel entgegenwirken, in dem man schlanke Prozesse in der Rekrutierung schafft und auch als Arbeitgeber rasch reagiert.. Nur mit einem vertrauten und guten Bewerbungsprozess schafft man bei den Bewerbenden Interesse und kann diese für sich entscheiden. Gute Talente werden euch abspringen. Und ich bin eines davon. Schade, dass trotz den vielen tollen Rekrutierungstrends immer wieder ersichtlich wird, wie schlecht die Umsetzung bei solch renommierten Unternehmen ist.