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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Atmosphäre und Wachstum während andere schrumpfen. Flexible Homeofficeregelungen, tolles Miteinander über Abteilungen und Standorte hinweg.
Ich erlebe das Unternehmen als einen Ort mit einer starken fachlichen Basis, hoher Expertise und guter Zusammenarbeit.
- interessante Aufgaben
- Unternehmen wächst
Eigentlich alles bis auf oben genanntes.
Dass man fürs Parking zahlen darf
Was Mitarbeitende schlecht finden
meiner Abteilung erhielt ich positives Feedback, habe mich engagiert eingebracht und sogar einen Optimierungsvorschlag eingereicht. Umso enttäuschender war für mich, dass meine Probezeit aufgrund von Aussagen aus einer anderen Abteilung nicht verlängert wurde. Mir wurde dabei keine Möglichkeit gegeben, die Vorwürfe persönlich zu besprechen oder meine Sicht der Dinge darzulegen. Ich hätte mir gewünscht, dass zunächst das Gespräch mit allen Beteiligten gesucht wird, bevor eine so weitreichende Entscheidung getroffen wird. Gerade in der Probezeit sollte eine faire und transparente Kommunikation ...
Ich durfte schon mehrere Unternehmen und Branchen kennenlernen. In jeder Firma gibt es Dinge zur Kritik. Es gibt aber nichts an der Bachem die ich grundlegend schlecht finde.
Sehr viele schlechte Manager, Bezahlung, PK, Klima der Angst. Umgang, Schein- freundlichkeit und Scheinmiteinander. Verheizen gute MA.
Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen. Stark Output getrieben, was zu unnötigem Fehlverhalten führt.
Die Mitarbeiter zählen hier nicht nur die Zahlen
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte insbesondere die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden verbessert werden. Erwartungen, Entscheidungen und Rückmeldungen sollten transparenter und nachvollziehbarer vermittelt werden. Zudem würde eine strukturiertere Einarbeitung neuer Mitarbeitender dabei helfen, Unsicherheiten zu reduzieren und Fehlerquellen frühzeitig zu vermeiden. Auch eine offenere Feedbackkultur könnte dazu beitragen, die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Offenheit wird bestraft, gleichzeitig preist das Unternehmen eine Kultur der Transparenz und Kritikfähigkeit an. Das ist widersprüchlich. Mitarbeiterumfragen werden zwar durchgeführt, aber die Ergebnisse finden kein Gehör. HR wirkt dabei eher wie ein Instrument schwacher Führungskräfte als eine neutrale Stelle für alle Mitarbeitenden. Peinlich und beschämend ist das Ganze.
Es wäre wünschenswert, Probleme nicht nur wahrzunehmen, sondern auch konsequent anzugehen. Langfristig beeinflussen Kultur, Fairness und Zusammenarbeit die Motivation der Mitarbeitenden stärker als Prozesse oder Strukturen. Mehr Transparenz, Gleichbehandlung und offene Kommunikation würden aus meiner Sicht viel zur Verbesserung beitragen.
- das Thema Gleichberechtigung stärken: heisst ein Head of oder Abteilungsleitung sollte nicht unbedingt jeden anstellen dürfen die/den er/sie möchte. Die fachlichen Kompetenzen der zu anstellenden Mitarbeiter sollten mit der Position passen. Man sollte kein Auge zu drücken - nur weil es das Kind von höheren Funktionen ist.
Es braucht eine wirklich neutrale HR, die Probleme objektiv anhört und nicht einseitig Führungskräfte schützt. Ohne Vertrauen in HR werden Missstände nur verschleppt.
Es benötigt Führungskräfte mit Führungstil der verbindet statt spaltet. Ansonsten verliert man Engagement, Know-how und gute Mitarbeitende.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bachem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen, gerade unter den langjährigen Mitarbeitern.
Auch hier abhängig vom Bereich aber eher gut. Idt gerade im Wandel, da viele Wechsel sind.
Super - über Abteilungsgrenzen hinweg.
Man arbeitet gerne zusammen
Wenn der Vorgesetzte die Leistung seiner Mitarbeiter nicht sieht so sehen es die Mitarbeiter von anderen Abteilungen und Schichten deshalb drei Sterne
Gehört man zu den Kollegen die mit dem Gruppenleiter Trinken und Rauchen gehen dann sind es fünf Sterne
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachem ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Null Work Life Balance
Weil die Kernarbeitszeit bei einer 100% Stelle fast 9 Stunden inklusive Pause ist.
Man ist theoretisch für das Unternehmen 10-11 Stunden minimum unterwegs.
Es wird von Menschen erwartet das sie am nächsten Tag sogar besser funktionieren.
Bei mir besteht das Leben nur aus Schlafen und Arbeiten.
Nach sechs bis acht Stunden in einem Reinraum Aufgiesen , Ausladen oder Filtrieren ohne Ablösung und Pausen und anschließend noch nacharbeiten durchführen zu müssen sonst gibt es persönliche Konsequenzen hat man kein Life mehr. Und diese Art so zu arbeiten ist alltäglich.
Phasen in denen wenig Rücksicht genommen wird auf das Leben ausserhalb der Firma gibt es öfters. Es wechselt aber auch ins andere Extrem während Überzeiten abgebaut und sogar kurzfristig Urlaub eingereicht werden kann.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt akzeptabel und meist flexibel gestaltbar. Die tägliche Arbeitszeit von 8:20 Stunden wirkt im Branchenvergleich jedoch überholt und nicht mehr zeitgemäss.
Eine Work-Life-Balance war für mich nicht vorhanden. Harte Arbeit wurde erwartet, aber nicht anerkannt. Leistung führte nicht zu Wertschätzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungspraxis dieses Unternehmens ist ein moralischer Totalschaden: Unfähigkeit, respektloses Verhalten und offenes Bossing werden – mit aktiver Unterstützung von HR – nicht nur geduldet, sondern systematisch belohnt. Wer sich anbiedert und nach oben kriecht, steigt auf; wer Leistung bringt, wird ignoriert oder ausgebremst. Kompetenz zählt nichts, Charakter noch weniger – entscheidend sind einzig die richtigen Seilschaft. Ein Unternehmen, das ein derart verrottetes System fördert, stellt seine eigene Zukunftsfähigkeit offen infrage.
Keine, falsche Versprechen. Hinhalten. Karrie setzt gute Manager mit Plänen voraus. Dies ist nicht gegeben.
Kommt darauf an wo aber das development der MA wird nicht gelebt.
Nur eine Mogelpackung für Bewerber
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bachem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Bachem schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bachem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bachem als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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