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Bachem 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Enttäuschend

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei BACHEM AG in Bubendorf BL gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

meiner Abteilung erhielt ich positives Feedback, habe mich engagiert eingebracht und sogar einen Optimierungsvorschlag eingereicht. Umso enttäuschender war für mich, dass meine Probezeit aufgrund von Aussagen aus einer anderen Abteilung nicht verlängert wurde. Mir wurde dabei keine Möglichkeit gegeben, die Vorwürfe persönlich zu besprechen oder meine Sicht der Dinge darzulegen. Ich hätte mir gewünscht, dass zunächst das Gespräch mit allen Beteiligten gesucht wird, bevor eine so weitreichende Entscheidung getroffen wird. Gerade in der Probezeit sollte eine faire und transparente Kommunikation selbstverständlich sein. Aus meiner Sicht wurde hier zu schnell entschieden, obwohl eine Verlängerung der Probezeit oder eine weitere Beobachtung ebenfalls möglich gewesen wären. Zudem habe ich den Eindruck gewonnen, dass ich mit dieser Erfahrung nicht allein bin und ähnliche Fälle auch von anderen Mitarbeitenden berichtet wurden. Solche Erfahrungen tragen aus meiner Sicht nicht zu einem positiven Arbeitgeberimage bei. Mein persönlicher Eindruck ist, dass durch das starke Wachstum und die hohe Anzahl neuer Mitarbeitender teilweise das notwendige Feingefühl für solche Situationen verloren geht. Gerade bei Entscheidungen, die für Betroffene erhebliche berufliche und persönliche Folgen haben können, würde ich mir mehr Dialog, Transparenz und eine sorgfältigere Prüfung wünschen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bachem HR-Abteilung

Herzlichen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei Bachem nicht in allen Aspekten deinen Erwartungen entsprochen haben.

Für die LeserInnen von Rezensionen:
Wir legen bei Bachem grossen Wert darauf, die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden zu verstehen. Deshalb führen wir Mitarbeiterbefragungen durch. Wir freuen uns, dass sich dabei die meisten Mitarbeitenden offen und konstruktiv äussern, denn so können wir ganz konkrete Massnahmen zur Weiterentwicklung unserer Zusammenarbeit, Prozesse und Führungskultur umsetzen.
Für alle Kolleginnen und Kollegen gilt zudem unser Code of Conduct, der klare Standards für respektvolles Verhalten, Zusammenarbeit und Verantwortlichkeit setzt. Ergänzend zum persönlichen Gespräch mit Vorgesetzen und HR-Business PartnerInnen steht zudem eine externe Ombudsstelle zur Verfügung. Hier können unsere Mitarbeitenden Hinweise oder Anliegen melden, wenn sie diese nicht unternehmensintern adressieren möchten.

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