Ein Arbeitgeber im moralischen und organisatorischen Totalschaden
Verbesserungsvorschläge
Offenheit wird bestraft, gleichzeitig preist das Unternehmen eine Kultur der Transparenz und Kritikfähigkeit an. Das ist widersprüchlich. Mitarbeiterumfragen werden zwar durchgeführt, aber die Ergebnisse finden kein Gehör. HR wirkt dabei eher wie ein Instrument schwacher Führungskräfte als eine neutrale Stelle für alle Mitarbeitenden. Peinlich und beschämend ist das Ganze.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist menschenunwürdig – ein Zustand, der jede Form von Respekt, Wertschätzung und professionellem Umgang vermissen lässt
Work-Life-Balance
keine gegeben
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungspraxis dieses Unternehmens ist ein moralischer Totalschaden: Unfähigkeit, respektloses Verhalten und offenes Bossing werden – mit aktiver Unterstützung von HR – nicht nur geduldet, sondern systematisch belohnt. Wer sich anbiedert und nach oben kriecht, steigt auf; wer Leistung bringt, wird ignoriert oder ausgebremst. Kompetenz zählt nichts, Charakter noch weniger – entscheidend sind einzig die richtigen Seilschaft. Ein Unternehmen, das ein derart verrottetes System fördert, stellt seine eigene Zukunftsfähigkeit offen infrage.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind mehr als schlecht. Gehaltserhöhungen stehen ausschließlich denjenigen zu, die sich bei den Vorgesetzten anbiedern und nach oben kriechen – völlig unabhängig davon, ob sie etwas leisten oder überhaupt irgendeinen Beitrag zum Unternehmenserfolg bringen. Leistung zählt nicht, Integrität zählt nicht; entscheidend ist einzig, wer sich am besten ins System der Vetternwirtschaft einfügt. Ein Unternehmen, das solche Strukturen fördert, verspielt jede Glaubwürdigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Nachrichten
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist faktisch nicht vorhanden, weil die meisten aus Angst schweigen, sich zurückziehen oder nur noch funktionieren. Ein Klima, in dem Furcht den Umgang bestimmt, zerstört jede Form von Vertrauen und macht echte Zusammenarbeit unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ein einziges Desaster: inakzeptabel, fachlich falsch und geprägt von offenem Bossing. Es zeigt eine Führung, die unfähig, machtbesessen und völlig überfordert ist – ein peinliches, unverschämtes und zutiefst respektloses Bild, das jeder professionellen Standards spottet.
Arbeitsbedingungen
Es bestehen gravierende Probleme in der Führungskultur. Bossing, fehlerhafte Entscheidungen und fehlende Führungskompetenz sind wiederkehrende Muster. Das machtorientierte Verhalten einzelner Führungskräfte ist nicht nur unprofessionell, sondern für Mitarbeitende auch respektlos und unangemessen.
Kommunikation
Nicht gegeben
Gleichberechtigung
Für jene, die den sogenannten und selbsternannten Führungskräften nach dem Mund reden, wird Gleichberechtigung großzügig verteilt. Für alle anderen legt dieses Verhalten schonungslos offen, wie tief die Führungskultur gesunken ist – ein System, dem es an Kompetenz, Integrität und jeglichem Anspruch an Professionalität fehlt.