Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bacher die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter im Stich lassen oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde viel geplappert, aber wenig brauchbares
Die, die sich gut verstehen die halten zusammen. Die anderen akzeptieren sich einfach, teilen sich das wichtigste mit.
Die Kompensierzeit und der Tag oder die Tage müssen zuerst von den Chefen bestätigt werden. Wenig Zeit für die Familie. Eine % Reduktion ist ziemlich unmöglich.
Gewisse machen es gut andere auch nicht. Das Verhältnis von gut zu schlecht ist etwa wie 2 zu 20. Zwei von 20 machen es gut.
Anfangs sind sie sehr interessant. Ab dann wenn es läuft wird man noch mehr gedrückt und eingespannt.
Ein Kollege beschwerte sich hinter meinem Rücken stets über mich, spielte mir gegenüber aber den fairen Kollegen.