Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sommer / Winter Event
Gratis Kaffee
Geburtstagsgeschenke
Lohn
Vorgesetzten Verhalten
Ein Vorgesetzten ersetzen
Mehr Gehalt
Mehr Prämie
Weniger unbezahlte Feiertage
Sehr schlecht ,nur Stress und Druck durch eine bestimmten Vorgesetzten.
The Show Must Go On
Gibt es durch die Schichtarbeit nicht
Keine Möglichkeit
Ganz schlecht
Bedienpersonal Operatoren und allgemein untere Ebene werden ausgenutzt und sehr schlecht bezahlt.
Gehaltserhöhung gibt es so gut wie garnicht,Prämien nur sporadisch.
Sehr gut
Unter gewissen Kollegen sehr gut
Ältere Kollegen werden nur bevorzugt wenn ma mn gut mit VG ist
Miserabel,man wird beobachtet.
Ob Stempel Zeiten oder was man macht
Sehr sauber
Nichts.
Unmenschlich. Sehr wenig Lohn. Keine Kollegen ausser man hat gleiche Sprache.
Leute mit DEUTSCH Were nicht schlecht es muss nicht perfekt sein aber wenigstens das man versteht. Aber wer Deutsch hat bleibt ganz sicher nicht dort.
Du brauchst keine Deutsch es reicht gute Beziehung oder gleiche Sprache.
Nicht die gleiche Sprache dann ist man schwarze Schaf im Gruppe.
Kein respekt
Kleiche Land gleiche Sprache. Wenn du eine andere Herkunft hast bekommst du schnelle Maschinen und hast keine Chance auf ne kleine Pause. Ist echt nicht normal gibt mehr zum schreiben aber leider geht es nicht.
Sehr schlecht bezahlt.
Deutsche Sprache fehlt extrem. Man hört nur He hu o
Sehr schlecht bezahlt und das für 3oder 4 Schicht....
Sehr eintönig.... Nur einpacken Rolle schneiden fertig.
Innovativ
Kreativ
Chance, jeden Tag was zu lernen!
Die dienstälteren werden z. T. weniger berücksichtigt
Auch "ältere" Mitarbeiter (Dienstalter) mehr berücksichtigen und "belohnen".
Sie sollen merken, dass ein wichtiges Element sind.
Die Herstellung der hochwertigen Produkte und das Know-How rund um Verpackungslösungen
Patriarchalischer Führungsstil
Kommunikationsstil (wenn es überhaupt eine gibt)
Überbelastete Mitarbeiter (HR, Verkaufsassistenten/-innen und PRODUKTION)
Motivierte Mitarbeiter motivieren - vor allem Junge Mitarbeiter mit Talente fördern. Konstruktive Kritik annehmen und auf Prozessoptimierzungen eingehen.
Ich könnte nicht schrieben,weil war nichts.
LOHN, ARBEITSKLIMA, und überbelastung bei Produktion.
1. Deutsch Kenntnisse für Mitarbeiter auch von Produktion bis Büro. Nicht kommunizieren mit hhh..Wort hhhh Wort
Total müde nur schlafen und arbeiten.wie Robot
Arbeiter und Vorgesetzte kommunizieren mit seine Muttersprache. Wenn epis passt nicht sofort von Deutschsprache wechseln auf Muttersprache.
Das lockere Verhältnis mit den Arbeitskollegen und dem Vorgesetzten.
Es wird zu wenig in den Mitarbeitenden investiert.
Mehr in gute Mitarbeitende investieren und gezielt (frühzeitig) fördern.
Man arbeitet viel, erhält aber die Möglichkeit dies zeitnah zu kompensieren.
Man wird unterstützt. Es braucht aber Eigeninitiative.
Gehalt ok.
Sozialleistungen und Regelung bezgl. Feiertage sind nicht zufriedenstellend.
Jung und locker.
Die notwendigen Information für meine Arbeit erhalte ich. Über Gewinne und Erfolge wird zu wenig breit kommuniziert.
Nichts
Einiges
Menschliches und vieles mehr
Ist angenehm mit den Angestellten
Sehr wenig
Es gibt schwarze schaffe unter Kollegen
Manipulierbar
Man muss nicht ein guter Arbeiter sein um die Karriereleiter zu steigen , andere werte zählen ;)
Kommunikation = 0
Ganz klar Nein
Infrastruktur
Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiterwertschätzung
Sehr hoher Hygienestandart
könnte mehr Parkplätze haben
Betriebskantine
sehr gut!
Nix
Alles
Soll mehr freundlicher und korrekt sein
So verdient kununu Geld.