LinkedIn Massenanfrage
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte Damen und Herren
Wenn sie via Linkedin Kandidaten ansprechen, dann schlage ich ihnen vor, dass sie die Kandidaten ernst nehmen sollten. Gerade bei sehr qualifizierten Funktionen erwartet der Bewerber auf eine Rückfrage ein entsprechendes Feedback. Wenn aber die Antwort über eine Woche ausbleibt und es somit absehbar ist, dass auch keine Antwort mehr kommen wird, hat es den Anschein, dass sie Copy-Paste Anfragen an jede mögliche Person senden, welche vielleicht das eine oder andere Schlagwort in dessen Online-CV hinterlegt hat. Im heutigen Zeitalter ist dieses Massenspaming nebst dem, dass es für die Kandidaten leicht durchschaubar ist, sehr unprofessionell. Mit einer Unternehmung, welche solche Rekrutierungsmethoden anwendet, möchte ich nicht zusammenarbeiten.