Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Die Unternehmenskultur bei Badrutt's Palace Hotel ist unvergleichlich, geprägt von einer warmen, inspirierenden Arbeitsatmosphäre und effektiver Kommunikation. Ein exzellenter Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten und großzügige Sozialleistungen sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Die Führungskräfte sind nicht nur kompetent, sondern auch unterstützend und fördern aktiv die Karriereentwicklung. Vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben bieten Raum für persönliches und berufliches Wachstum. Das Unternehmen setzt sich zudem für Vielfalt, Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit ein und bietet erstklassige Arbeitsbedingungen. In finanzieller Hinsicht sind sowohl die Gehaltsstrukturen als auch die Sozialleistungen überdurchschnittlich. Das weltweit hervorragende Image und die zahlreichen Möglichkeiten für Weiterbildung runden das Gesamtbild ab.
Trotz der allgemeinen Exzellenz könnte das Unternehmen vielleicht noch mehr in die Technologieinvestition einsteigen, um die betriebliche Effizienz weiter zu steigern.
Die Atmosphäre ist warm, einladend und inspirierend. Jeder ist stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und trägt zur herausragenden Servicequalität bei.
Das Image des Hotels ist weltweit hervorragend. Sowohl Gäste als auch Mitarbeiter sind stolz darauf, Teil der Badrutt's Palace-Familie zu sein.
Work-Life-Balance
Obwohl der Hotelbetrieb anspruchsvoll ist, bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und großartige Sozialleistungen, die zur Work-Life-Balance beitragen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen und die Förderung von Talenten sind fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
Die Gehaltsstrukturen sind fair und die Sozialleistungen überdurchschnittlich. Die finanzielle Anerkennung ist ein weiterer Pluspunkt, der die Arbeit hier besonders attraktiv macht.
Badrutt's Palace engagiert sich stark in sozialen und ökologischen Belangen. Nachhaltigkeit wird großgeschrieben und ist ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand, um die hohen Standards des Hauses zu erfüllen.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und Weisheit sind für das Unternehmen von unschätzbarem Wert.
Die Führungskräfte sind kompetent, zugänglich und fördern aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Ihre Tür steht immer offen für Anregungen und Kritik.
Die Räumlichkeiten sind modern, gut ausgestattet und bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitsbedingungen erfüllen höchste Standards, sowohl in Bezug auf Sicherheit als auch auf Komfort.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Hierarchieebenen ist offen und effektiv. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter stets gut informiert ist.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen und Geschlechtern arbeiten harmonisch zusammen und tragen zu einem internationalen Flair bei.
Die Arbeit ist vielseitig und herausfordernd, dabei jedoch unglaublich lohnenswert. Es gibt immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Lernen.
Great luxury hotel with high end clients and interesting tasks!
Old fashioned in communication. Very conservative.
Less plastic would be great!
Very bad communication between departments
Das Klientel und nur dieses
Die Willkür mit welcher die Besitzer Mitarbeiter entlassen
Sollte sich modernisieren und einen HR-Stab erstellen der weiss wie man Know How bündelt, Mitarbeiter schätzt und sich um diese kümmert.
Reiner Konkurenzkampf
Auf dem Abstieg seit Fam. Wiedemann
Hauptarbeitsplatz in Deutschland, da wird man ausgepresst wie eine Zitrone
Nur Ja-Sager erhalten eine Chance, Intern wird niemand geschult.
Einziger positiver Aspekt
Keine Sozialkompetenz, der Name Badrutt's lebt man schon lange nicht mehr
Sehr gut, jedoch nicht im eigenen Team
Werden in keiner Art und Weise respektiert
Jeder Fehler wird auf das Team abgeschoben
Zusatzstunden ohne Bezahlung oder Kompensation
Vorgesetzte hat eine sehr introvertierte Kommunikation, lässt alle komplett im ungewissen
Strenge Hierarchy, die Letzten beissen die Hunde
May way or the higway
Tue Gutes und sprich davon !! Die Medienpräsenz wurde in den vergangenen 2-3 Jahren massiv verbessert. Das zieht nebst Gästen auch Mitarbeitende an.
Die geografische Lage von St. Moritz. Wunderschön für den Gast, "ab der Welt" für den Mitarbeitenden
Voraussetzungen für längere Saisonzeiten (Anstellungsdauern) schaffen. Konstanz der Di3enstleistungen könnte so weiter verbessert werden
Teamwork funktioniert- auch Abteilungs übergreifend
In den nationalen und internationalen Rankings stets in den Top Ten
Einsatzplanung jeden Montag für 2 Wochen im Voraus. Bis auf die Peak Season klappt's
gut. Regelmässige wöchentliche Ruhetage. Überstunden, die nicht kompensiert werden können, werden zum Saisonende abrechnet (vorzeitiger Arbeitsschluss oder Auszahlung)
Als saisonales Resort Hotel nicht immer ganz einfach umzusetzen. Tolles Schulungsangebot
im Betrieb. Finanzielle Unterstützung auf Basis Win/Win für Besuche von Seminaren. Enge Zusammenarbeit mit der Hotel Academy of Excellence in Bad Ragaz.
kann immer besser sein
Entsorgung schon beinahe mit Perfektionismus, am Food Waste wird gearbeitet, um soziale
Problemstellungen kümmert sich ein ausgebildeter Coach
Jeder hilft und denkt mit - bei grossem Arbeitsanfall ist jeder an Bord
Jubilare mit 40 - 50 Jahre Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit. Pension heisst noch lange nicht Schluss. Wer will und kann, darf gerne das eine oder andere Jahr anhängen, Volumen bis 50% reduzieren, eetc
"menschlich" - die einen haben Talent die anderen Vorgesetzten arbeiten noch daran
Gesamtarbeitsvertrag wird konsequent eingehalten
Der eine oder andere hat hin und wieder Verbesserungspotential - im Grossen und Ganzen aber beispielhaft
"Honor diversity" wird gross geschrieben. (Mann/Frau, Alter, Gehalt, etc)
Dieses Hotel beherbergt internationale Prominenz aus Wirtschaft, Adel, Showszene, etc.
Viele sehr interessante und anspruchsvolle Gäste
Mitarbeiter haben dort wirklich mehrere Moeglichkeiten dort zb. Sprachkursen
konte bisschen besser sein
Korekt
International. Softe Weiterbildungsmassnahmen
3er spitze uneinignach innen und aussen.
Fairness und Transparenz überdenken. Kommunikation verbessern.
Wahnsinn Region mit Superangeboten für aktive Freizeitgestaltung
dass es nur saisonal geöffnet hat
Es wird sich nachhaltig um die Mitarbeiter gekümmert. Weiterbildung/Trainings
Mitarbeiter des Monats-Auszeichnungen: Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter
Shuttle Service: Dieser verkehrt zwischen Hotel und Personalhaus
Tolles Personalhaus: Sehr schön und hochwertig
Uniform Reinigung: Bestimmte Anzahl an Hemden/Uniformen im Monat kostenfrei gereinigt. TOP
Reduzierte Preise für das Ausleihen von Skiequipment
Computerraum mit kostenfreien Internet plus W-LAN in der Mitarbeiterkantine während des Tages kostenfrei ( nicht während der Essenszeiten )
Personalbüro: Fragen und Wünsche werden sofortig bearbeitet - man fühlt sich als Mitarbeiter willkommen und kann selbst mit Problemen immer mit einem offenen Ohr rechnen.
Tägliche Meetings, Pre-Con-Meetings und Debriefings bei Veranstaltungen. Informationen zu Schulungen und Feedbacks werden am Mitarbeiterboard ausgehangen. Top
Wer einmal im Badrutt`s Palace Hotel gearbeitet hat dem öffnen sich alle Türen in der internationalen Hotelerie.
Gerade Naturfreaks kommen hier auf Ihre Kosten. Italien ( Chiavenna, Livingio ) liegen in erreichbarer Nähe und dadruch wird Italienisches Flair garantiert.
Auch Skirennen, Summerrun, Mitarbeiterfest sichern die Work-Life-Balance.
Interne interessante Schulungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten auf Wunsch des Mitarbeiters.
Gerade wenn man die deutsche und österreichische Gehaltssituation vergleicht kann man sich hier garantiert nicht beschweren.
Bezahlung von Ueberstunden, Freizeitausgleich
Abeilungsbezogener und abteilungsübergreifender Zusammenhalt. Auch privat haben wir viel gemeinsam unternommen und es haben sich lebenslange Freundschaften gebildet.
Viele Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten dort beschäftigt. Gerade von diesen kann man sich definitiv das eine oder andere abschauen und dazu lernen. 50 Jahre in einem Betrieb muss man erstmal hinbekommen und gerade diese Person hat mir sovieles beigebracht für was ich Ihm sehr dankbar bin.
Lead by example wurde durch meinen Chef stets gross geschrieben und alles was er von mir erwartet hatte konnte ich gleichermassen von Ihm erwarten.
Tolles Mitarbeiterhaus mit grosser Küche die gleichzeitig als Dreh- und Angelpunkt im Palazzino fungiert.
Tägliche Briefings, Pre-Con und Debriefings. Interner Kommunikationsfluss ist garantiert.
Kick-Off-Meetings zu Beginn jeder Saison
Wenn man sich Mühe gibt wird man superschnell aufgenommen und ein Teil der Gesellschaft
Spannende Veranstaltungen. Egal wo ich hingehen werde es wird schwer sein dies zu toppen.
So verdient kununu Geld.