Fazit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit, Innovative Weiterentwicklung (Foodwaste, CO2 Fussabdruck)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance; schlussendlich hat man keine Zeit und Energie mehr für die eigene Freizeit, man wird täglich ausserhalb der Arbeitszeit kontaktiert für Arbeitseinsätze da ein grosser Mitarbeitermangel herrscht.
Entlöhnung ist unfair verteilt und die Geschäftsleitung ist sich dem bewusst, jedoch interessiert es sie nicht. Passt es dem Mitarbeiter nicht, dann kann er sich einen andere Job suchen. Nach dem Motto "jeder ist austauschbar". Zu dieser Thematik wird schnell gehandelt. Anstelle ein Entgegenkommen seitens Arbeitgeber kommt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Entlöhnung nach Leistung und nicht nach Alter, Geschlecht und Ausbildung oder gar Vitamin B.
Arbeitsatmosphäre
Stark schwankend
Kommunikation
Teils transparent, teils verschwiegen und man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Toller Teamzusammenhalt, stark abhängig vom Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Unausgeglichen und sehr bedenklich. Daher gibt es viele Mitarbeiterwechsel. Kundschaft bemerkt das ebenfalls und spricht das Personal aktiv darauf an.
Vorgesetztenverhalten
halten dich tendenziell hin mit Antworten, Arbeitsvertrag kommt relativ spät oder bereits nach begonnener Arbeit. Zahlen fixiert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Gleichberechtigung
Hier werden die Gehälter schlecht verteilt, Männer verdienen im Schnitt mehr als Frauen. Die günstigere Arbeitskraft wird bevorzugt, die qualitative Arbeitsausführung ist zweitrangig. Jeder ist austauschbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden versucht zu erhalten, jedoch mit abgeänderten Arbeitsbedingungen im Vergleich zum vorgängigen Unternehmerpaar (Gründer).
Arbeitsbedingungen
Prekär, mehrere Tage Arbeiten (+6 Tage) ist nicht unüblich und wird als selbstverständlich bzw. Voraussetzung behandelt. Ruhezeiten werden nach Bedarf vom Unternehmen gesetzt. Zwei freie Tage aneinander sind meistens nicht realisierbar. Erholung vom Mitarbeiter ist dadurch eher schlecht. Es gibt viele Arbeitsausfälle die kompensiert werden müssen. Deshalb entstehen auch so viele Arbeitstage aneinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht viel Rücksicht auf private Umstände zu nehmen. Teilweise auch subjektiv geleitet was unfair Benachteiligten gegenüber ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Gründer (ehemalige) wurde der Mitarbeiter einzeln sehr geschätzt und mehr wahrgenommen. Wertschätzung spiegelte sich auch in der Entlöhnung wieder. Leider änderte das mit der Übernahme von der neuen Geschäftsleitung. Löhne werden gesenkt step by step, Anforderungen werden erhöht.
Image
Nimmt immer mehr ab, sowie die Qualität der Produkte. Vieles wird tiefgefroren und als täglich frisch angepriesen.
Karriere/Weiterbildung
Jede Weiterbildung ist mit einer Verpflichtung verknüpf.