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Bäckerei-Conditorei 
Fleischli 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei-Conditorei Fleischli die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei-Conditorei Fleischli
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei-Conditorei Fleischli
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Stark schwankend

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Teils transparent, teils verschwiegen und man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Toller Teamzusammenhalt, stark abhängig vom Vorgesetzten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Unausgeglichen und sehr bedenklich. Daher gibt es viele Mitarbeiterwechsel. Kundschaft bemerkt das ebenfalls und spricht das Personal aktiv darauf an.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

halten dich tendenziell hin mit Antworten, Arbeitsvertrag kommt relativ spät oder bereits nach begonnener Arbeit. Zahlen fixiert.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Abwechslungsreiche Tätigkeit

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