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Unternehmenskultur

St. Gallen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bäckerei schwyter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bäckerei schwyter
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bäckerei schwyter
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    29%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    29%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    29%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    29%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    29%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    29%

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    35%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    29%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    29%

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

manchmal hakt es hier und da, aber unterm Strich "top"

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4,0
KommunikationFührungskraft

gut bis sehr gut, manchmal auch zu viel Input

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

grundsätzlich gut bis sehr gut, wobei der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen (Verwaltung - Filialen - Bäckerei - Konditorei - Küche - Spedition etc...) teils schon ausgeprägter ist als über das ganze Team

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

wirklich sehr gut. Die Vorgesetzten (allen voran im HR) achten sehr gut auf ein ausgewogenes und gutes Verhältnis. Wo immer möglich wird wunschgemäss frei gegeben. Auch längere Wochenenden und Tage für Termine unter der Woche werden berücksichtigt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr gut. An manchen Tagen schlägt der "Stress" zu. Aber immer fair, menschlich und lösungsorientiert.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Schon das Übliche in einer Handwerksbäckerei. Vorteil: Viel Abwechslung und immer wieder neue Produkte und Aktionen.

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