Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man viel neues lernt
Allen voran die GL und unser HR. Fair, modern, menschlich, familiär, teamorientiert, faktenbasiert, fordernd und fördernd. Das zieht sich bis in die Abteilungen durch und wird gelebt.
Seit dem Abgang des Abteilunsleiters fällt mir nichts ein….
Das wir zusammengehalten haben wenn etwas war.
Fällt mir nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie auf die falschen Sachen Wert legen.
Von Geschäftsführerin bis zum Lohn einfach alles schlecht
Lohn,Arbeitsklima,Work Life Balance,Stundenbewirtschaftung
Stundenbewirtschaftung , Lohn , Arbeitsklima
Geschäftsleitung &HR
Verbesserungsvorschläge
Besser auf gute Mitarbeiter achten sonst steht ihr bald alleine da
Qulität über Quantität
Einführung von gleicher Arbeitskleidung (gerne nach Abteilungen)
gratis Parken wär noch "cool"
Schlüssel abgeben
Mehr Lohn. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Besser organisieren und weniger Lebensmittel verschwenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von bäckerei schwyter ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schon das Übliche in einer Handwerksbäckerei. Vorteil: Viel Abwechslung und immer wieder neue Produkte und Aktionen.
Wäre vorhanden
Die Stelle ist unglaublich vielseitig - man macht sehr selten das Gleiche!
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bäckerei schwyter ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat leider in der Vergangenheit sehr gelitten - aber wir sind dran und es wird täglich immer besser.
Die Teams in den Abteilungen wachsen zusammen und bildet sich und die GL lebt es uns vor.
Dank der neuen Fphrung steil nach unten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
angefangen bei unseren Azubis bis zu den Team- und Abteilungsleitern. Die Möglichkeit aufzusteigen sind vielfältig und sind gegeben - bitte nutzen ;-)
Efforts von Mitarbeitenden in Richtung Ausbildner/in sowie zur Filial- oder Abteilungsleitung werden stets untersützt und befördert.
Keine möglichkeiten
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bäckerei schwyter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet bäckerei schwyter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bäckerei schwyter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bäckerei schwyter als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.