BakerHicks 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

furchtbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

furchtbar

Verbesserungsvorschläge

furchtbar

Arbeitsatmosphäre

furchtbar

Image

furchtbar

Work-Life-Balance

furchtbar

Karriere/Weiterbildung

furchtbar

Gehalt/Benefits

furchtbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

furchtbar

Kollegenzusammenhalt

Rassismuss

Umgang mit älteren Kollegen

furchtbar

Vorgesetztenverhalten

furchtbar

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

furchtbar

Gleichberechtigung

furchtbar

Interessante Aufgaben

furchtbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitsplatz, Sozialaktivitäten, Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weniger Anerkennung der Sondermeldungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Karrieren-Perspektive anbieten. Bessere Kommunikation von Managern und mehr Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsklima hat nach der letzen Personal-Restrukturierung mächtig gelitten. Tendenz besser

Image

War gut nun leidet es ein bisschen aber es scheint wieder zu werden

Work-Life-Balance

Beste Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Da hackt es noch ein bisschen

Kollegenzusammenhalt

Leider sind noch viele Einzelkämpfer unterwegs.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu bemängeln

Vorgesetztenverhalten

Bis auf einigen sind die Bosse schon i.O.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die mangelhafte Kommunikation seitens Management im Bezug auf Personal-Politik hat zu der schlechten Arbeitsklima beigetragen. Viele Verbesserungen werden verzeichnet.

Gehalt/Benefits

Top Zahler

Gleichberechtigung

Tendenz mehr weibliche Angestellten

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind schon herausfordernd

Verbesserungsvorschläge

Konzentration auf das Innere der Firma. Finden einer Strategie und Struktur ausserhalb von "the customer comes first". Verständliche Hierarchie+Struktur schaffen und klare Ansprechperson und Rollen entwickeln. Schaffen eines "Wir-Gefühls". Ansonsten werden MA eher beim Kunden versuchen sich abwerben zu lassen oder zur Konkurrenz wechseln.

Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Kultur auf persönlicher 1:1 -Ebene gut. Viel Umstrukturierung und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und fehlendes Gruppengefühl wirkt sich negativ auf Atmosphäre aus. Zudem werden Kollegen gekündigt oder kündigen selber.

Work-Life-Balance

I.O. , aber leider wird nicht systematisch, effizient gedacht sondern im Einzelnen auf Leistung von Einzelpersonen konzentriert, was sich schlecht auf die Worklife-Balance auswirken kann.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt leider nicht das Gefühl sich entwickeln zu können. Schulungen müssen dringend überarbeitet werden. Einfach dem Mitarbeiter bei Eintritt in die Firma haufenweise loser Foliensätze vorzuwerfen ohne Zusammenhang entspricht nicht einer sinnhaften Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Kaum positive Entwicklung derzeit. Ansonsten okay.

Kollegenzusammenhalt

Leider negative Erfahrung gemacht, jedoch nicht mit Arbeitskollegen der selben Ebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir persönlich nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig zu bewerten. Manchmal hemmt / frustriert das Verhalten eher beim Arbeiten, als eine positive, schaffende Stimmung in einer Gruppe zu erzeugen, welche Potenzial freisetzt und Entwicklung versprechen kann.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gesagt und erdacht werden Dinge, jedoch selten umgesetzt.

Gleichberechtigung

Ist mir persönlich nichts negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Da die Firma selber kein Produkt, Strategie, Entwicklung/Forschung, Abteilungen besitzt, ist das Personal auf Stundenbasis zu verkaufen die hauptsächliche Vorgehensweise in der jedes Individuum ohne Unterstützung/Standards/Inhalt gegenüber dem Kunden steht und sich durchschlägt. Somit ist das Aufgabengebiet variabel, aber kann sehr schnell auf stupide Aufgaben zurückfallen, da wenig anderes verkauft wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann sehr frei entscheiden. Die Motivation und Initiativen die Firmenkultur zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer etwas was besser laufen könnte aber wirklich was Schlechtes kann ich nicht finden.

Verbesserungsvorschläge

Besser Feedback Kultur, besser Informieren. Ein Firmenkultur zu entwickeln in der sich alle Mitarbeiter gehört, wahrgenommen und unterstütz fühlen.

Arbeitsatmosphäre

Im Grossraumbüro ist es zu unruhig

Image

Leider ist die Firma in meine Tätigkeitsbericht noch ein No-Name. Das muss sich ändern.

Work-Life-Balance

Teilzeit und sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten sind sehr hilfreich alle Termine einer Familie unter einen Hut bringen.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich noch nicht Beurteilen, es gibt aber interne Anstrengungen allen Mitarbeitenden Schulungsmöglichkeiten anzubieten (intern/extern)

Gehalt/Benefits

Bis jetzt okay, kann das schlecht Beurteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut aber ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

In meine Team bin ich sehr zufrieden

Umgang mit älteren Kollegen

Glaub im Allgemeine gut, hat auf jeden Fall Mitarbeiter die auch nach dem Pensionsalter noch dort tätig sind

Vorgesetztenverhalten

Ist stark abhängig vom Vorgesetzten. Von sehr freundschaftlich bis zu "von Oben herab" ist alles dabei

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Austauchmöglichkeiten hängen von Einsatzort ab. Wenig Austausch zwischen den Abteilungen

Gleichberechtigung

Es braucht mehr Frauen in Führungsposition, die Leitung ist männlich Dominiert. Dadurch ist die Art der Kommunikation oft sehr ruppig und kann abschreckend wirken.

Interessante Aufgaben

In mein Team passt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie lassen einem in Ruhe arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Ständig die Strukturen geändert werden, jeder in dieser Firma möchte eine Führungsperson sein, es gibt keine klare Vorgehensweisen, keine Arbeitsabläufe und niemand versteht wie die Planungsphasen nach SIA abgearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Verbessert euer Image

Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeiter musst du ständig um deinen Job bangen

Image

Schlechtes Image in der Branche durch ständige Umstrukturierungen

Karriere/Weiterbildung

keine Entwicklungsmöglichkeiten als Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen Arbeitskollegen hatte ich eine tolle Zeit

Vorgesetztenverhalten

Keine Struktur

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keine Zuständigkeit, niemand weis wer für was Zuständig ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Work-Life-Balance dank flexibler Home-Office-Optionen.
Angenehme Zusammenarbeit im Team und im Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Abbau von Stellen und die fehlende Vision des Unternehmens sind alarmierend. Es gibt keine klaren Perspektiven, was die Zukunft betrifft, und das sorgt für große Unsicherheit bei den Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und regelmäßige Kommunikation über Projekte, Strategien und Ziele.
Entwicklung einer klaren Vision für die Zukunft und aktive Akquise neuer Kunden.
Angeboten von Weiterbildungen, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen.
Mehr Sicherheit und Stabilität für die Belegschaft schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmospäre zwischen Kollegen allgemein. Empfehlenswert

Image

Nicht immer gut zwischen den Kunden

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance im Büro ist grundsätzlich gut, allerdings gibt es je nach Kundenprojekt Phasen mit hohem Arbeitsaufwand, die diese Balance beeinträchtigen können.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Meistens werden nur grundlegende Online-Kurse wie Excel angeboten, die wenig mit den tatsächlichen Anforderungen der Arbeit zu tun haben. Wichtige Schulungen werden entweder abgelehnt oder lange aufgeschoben, was die Motivation der Mitarbeitenden mindert.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gibt es eine gute Zusammenarbeit, allerdings leidet der Zusammenhalt teilweise unter der allgemeinen Unsicherheit im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Fast immer sehr gut, mit Ausnahmen

Vorgesetztenverhalten

Ein großes Problem ist die fehlende Präsenz und Führung durch die Leitung. Es gibt wenig Initiative, um neue Kunden zu akquirieren oder das Unternehmen strategisch weiterzuentwickeln. Stattdessen wird vor allem auf bestehende Kunden wie Novartis und Roche gesetzt, deren Auftragslage derzeit begrenzt ist. Das schafft Unsicherheit unter den Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt kaum regelmäßige Informationen zu Projekten, strategischen Plänen oder der allgemeinen Entwicklung des Unternehmens. Wichtige Updates fehlen oft, was Verunsicherung im Team erzeugt.

Gehalt/Benefits

Gut für den Bereich, aber es gibt keine Lohnentwicklung

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind leider selten vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren stark je nach Projekt. Einige sind spannend und fordernd, andere eher routinemäßig. Insgesamt gibt es jedoch eine gewisse Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Kollegiales Arbeitsklima im Team.
- Spannende Projekte (abhängig vom Kunden).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Vision und Strategie der Firma hat zu einem spürbaren Abbau von Stellen geführt. Dies sorgt für Unsicherheit unter den verbleibenden Mitarbeitenden und beeinträchtigt die Arbeitsmoral. Es fehlen klare Signale, wie das Unternehmen zukünftig stabiler aufgestellt werden soll.

- Kaum Kommunikation über Projekte, Strategie und Unternehmensentwicklung.
- Fehlende Vision und unsichere Zukunftsperspektiven.
- Keine relevanten Weiterbildungsangebote.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz und regelmäßige Kommunikation über Projekte und Strategie.
- Klare Vision entwickeln und aktiver neue Kundenprojekte schaffen.
- Relevante Weiterbildungen anbieten, die auf die Branche und Karriereziele abgestimmt sind.
- Führungskräfte sollten präsenter und unterstützender sein.
- Mitarbeitende stärker einbinden, um Unsicherheiten zu reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Im Büro ist es sehr gut.

Image

Ja, nicht immer gut zwischen den Kunden

Work-Life-Balance

Im Allgemeinen ist die Work-Life-Balance im Büro sehr gut, aber einige Kunden fördern viele Überstunden und das würde die Work-Life-Balance beeinträchtigen. Abhängig von den Projekten

Karriere/Weiterbildung

Auch im Bereich Weiterbildung fehlt es an Engagement: Es werden nur einfache Online-Schulungen wie Excel angeboten, die keinen wirklichen Mehrwert für die berufliche Weiterentwicklung bringen. Anfragen nach relevanteren Trainings, die sowohl der Firma als auch den Mitarbeitenden nutzen könnten, werden regelmäßig ignoriert oder verschoben. Die sehen Weiterbildung als Kosten

Vorgesetztenverhalten

Korrekt. Ein weiteres Problem ist die abwesende Führung. Die Geschäftsleitung scheint keine klaren Schritte zu unternehmen, um neue Kunden zu akquirieren, und verlässt sich weiterhin stark auf bestehende Partnerschaften mit Novartis und Roche, obwohl diese nur noch wenige Projekte einbringen. Diese Passivität lässt das Team an der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zweifeln.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig: Es gibt fast keine regelmäßigen Updates zu laufenden Projekten, zur Unternehmensstrategie oder zur generellen Ausrichtung der Firma. Informationen werden nur sporadisch und selten weitergegeben, was unter den Angestellten zu Unsicherheiten führt.

Gehalt/Benefits

Unter den Engineering-Unternehmen höher als in meinem vorherigen Job. Aber nicht so hoch wie bei Pharma wie Roche

Gleichberechtigung

Ich sehe wenige Frauen in höheren Stellen

Interessante Aufgaben

Abhängig von den Projekten. Manchmal sehr interessante, manchmal OK. Aber immer abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Appreciation for good compensation and benefits.
2. Positive remarks about the nice office environment and good IT infrastructure.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Criticism towards supervisor behavior characterized by lack of respect and support.
2. Frustration with poor communication and limited team cohesion.
3. Disappointment with the lack of career development opportunities and training initiatives.

Verbesserungsvorschläge

1. Implement a clearly structured and fair communication protocol that promotes open and respectful communication.
2. Provide training for supervisors to ensure a supportive and respectful work environment.
3. Foster collaboration between departments and promote positive team cohesion.
4. Establish a transparent and fair system for work-life balance, avoiding overtime and pressure from vacation situations.
5. Actively promote training and development opportunities for all employees, regardless of hierarchy.

Arbeitsatmosphäre

The working atmosphere was characterized by a significant lack of respect and appreciation. Bullying and micromanagement were prevalent.

Image

The company had a certain level of recognition, but its positive image was marred by internal issues and workplace challenges.

Work-Life-Balance

The working hours were generally fair, but work-life balance was adversely affected by pressure to work overtime or return from vacation prematurely.

Karriere/Weiterbildung

Limited opportunities for career advancement and professional development contributed to a sense of stagnation and dissatisfaction among employees.

Gehalt/Benefits

Salary and benefits were considered good and fair, providing positive recognition of employee performance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

While some efforts were made in employer branding, enhancing the company's image positively, there was a need for stronger commitment to environmental issues and social responsibility.

Kollegenzusammenhalt

Team cohesion was extremely weak, with cases where communication between different departments was even prohibited, hindering collaboration.

Umgang mit älteren Kollegen

The treatment of older colleagues was average, often lacking in special support or recognition of their extensive experience and knowledge.

Vorgesetztenverhalten

Supervisor behavior was extremely burdensome and demotivating. The supervisor exhibited strong micromanagement tendencies, lack of trust, and excessive control-seeking behavior. This created an environment of distrust and limited autonomy.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Communication within the company was virtually non-existent. Feedback on emails was often ignored, leading to significant information gaps and uncertainty among employees.

Gleichberechtigung

There were clear hierarchical barriers that contradicted principles of equality, resulting in a lack of genuine equal opportunity and fairness in the workplace.

Interessante Aufgaben

Tasks were largely repetitive and unchallenging, lacking a structured process for creating varied and motivating assignments.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, sehr freundliches Kollegiales verhalten. Positive Grundhaltung im Office und Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Risiko Bereitschaft, sehr zurückhaltend, wenig Transparenz in Projektdetails (Vergabe, Strategie, Learning etc.) Daher kein Einheitliches Bild nach Aussen

Verbesserungsvorschläge

Progressiver werden. Auch mal Herausforderungen stellen. Nicht nur das abwickeln, was sicher abgewickelt werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Sehr aufgeschlossen und Kollegial. Jede unterstürzt jeden.

Image

Ist sehr Positiv. Meine Persönliche Meinung: Sie halten sich selbst zu klein, defensiver Spielpaln. Kompetenz ist vorhanden.

Work-Life-Balance

Hängt ein Stück von der selbst Organisation ab, wird jedoch sehr gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, Team / Fachübergreifend

Gehalt/Benefits

Sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird aktiv gefördert. Autofahren ist nicht gern gesehen.

Kollegenzusammenhalt

TOP es erfolgt ein reger Austausch, regelmäßige Teamevents und Flexibel Unterstützung wenn es notwendig sei sollte.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird akzeptiert und intekriert.

Vorgesetztenverhalten

Super Kooperativ und unterstürzend.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die ist wie eigentlich Überall Verbesserung würdig. Es wird sich jedoch deutlich mühe gegben vor allem in den Teams diese Stetig zu verbessern.

Gleichberechtigung

1A Eine bunte Mischung gelungen ummgesetzt.

Interessante Aufgaben

Dies hängt stark von Auftragslage und Kunden ab. Alles ist möglich.