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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das respektvolle Miteinander auf Augenhöhe, die transparente Kommunikation und das flexible Arbeitszeitmodell, das Familie und Beruf gut vereinbar macht. Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion wird ernst genommen, und das Unternehmen zeigt Bereitschaft, aus Feedback zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
intercompany work
Gehalt, Arbeitsplatz, Sozialaktivitäten, Projekte
Sie lassen einem in Ruhe arbeiten
Flache Hierarchien, sehr freundliches Kollegiales verhalten. Positive Grundhaltung im Office und Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Top down management, no brainers and leaders, matrix organisation results in inefficiency
Das Ständig die Strukturen geändert werden, jeder in dieser Firma möchte eine Führungsperson sein, es gibt keine klare Vorgehensweisen, keine Arbeitsabläufe und niemand versteht wie die Planungsphasen nach SIA abgearbeitet werden.
Es gibt immer etwas was besser laufen könnte aber wirklich was Schlechtes kann ich nicht finden.
This is the worst employer I had in my life. the level of hatred towards women is just shocking. I got laid off a month after I´ve come back from maternity leave (the maternity leave was btw the bare minimum which is required by law). Their reasoning was completely ridiculous, and they fired me and asked me to leave immediately on the spot. I was not even allowed to use the restroom. They treated me horribly, as if I did ...
Die fehlende Vision und Strategie der Firma hat zu einem spürbaren Abbau von Stellen geführt. Dies sorgt für Unsicherheit unter den verbleibenden Mitarbeitenden und beeinträchtigt die Arbeitsmoral. Es fehlen klare Signale, wie das Unternehmen zukünftig stabiler aufgestellt werden soll.
- Kaum Kommunikation über Projekte, Strategie und Unternehmensentwicklung.
- Fehlende Vision und unsichere Zukunftsperspektiven.
- Keine relevanten Weiterbildungsangebote.
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf das Innere der Firma. Finden einer Strategie und Struktur ausserhalb von "the customer comes first". Verständliche Hierarchie+Struktur schaffen und klare Ansprechperson und Rollen entwickeln. Schaffen eines "Wir-Gefühls". Ansonsten werden MA eher beim Kunden versuchen sich abwerben zu lassen oder zur Konkurrenz wechseln.
communication and culture
Besser Feedback Kultur, besser Informieren. Ein Firmenkultur zu entwickeln in der sich alle Mitarbeiter gehört, wahrgenommen und unterstütz fühlen.
Mehr Karrieren-Perspektive anbieten. Bessere Kommunikation von Managern und mehr Transparenz
1. Implement a clearly structured and fair communication protocol that promotes open and respectful communication.
2. Provide training for supervisors to ensure a supportive and respectful work environment.
3. Foster collaboration between departments and promote positive team cohesion.
4. Establish a transparent and fair system for work-life balance, avoiding overtime and pressure from vacation situations.
5. Actively promote training and development opportunities for all employees, regardless of hierarchy.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BakerHicks ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Modern, ergonomisch und geräumig
The working conditions were generally pleasant with a comfortable office space and good IT infrastructure. However, there is room for improvement in areas such as ergonomics and work organization.
Moderne Büros, Home Office, Spesen für Arbeiten bei Kunden, Infrastruktur mit Velos und Poolfahrzeugen, Übernahme von TNW oder Parkplätzen
Die Systeme entsprechen dem aktuellen Stand der Technik und werden regelmässig überprüft und angepasst.
Arbeitsbedingungen im Allgemeinen sehr gut, sie unterstützen auch finanziell die Einrichtung eines Home Office (einmalig ca. 600 Fr).
Verbesserungspotenzial im Büro, da nicht alle Arbeitsplätze gleich ausgestattet sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BakerHicks ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die mangelhafte Kommunikation seitens Management im Bezug auf Personal-Politik hat zu der schlechten Arbeitsklima beigetragen. Viele Verbesserungen werden verzeichnet.
Keine Zuständigkeit, niemand weis wer für was Zuständig ist
Austauchmöglichkeiten hängen von Einsatzort ab. Wenig Austausch zwischen den Abteilungen
Gesagt und erdacht werden Dinge, jedoch selten umgesetzt.
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt kaum regelmäßige Informationen zu Projekten, strategischen Plänen oder der allgemeinen Entwicklung des Unternehmens. Wichtige Updates fehlen oft, was Verunsicherung im Team erzeugt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Man bekommt leider nicht das Gefühl sich entwickeln zu können. Schulungen müssen dringend überarbeitet werden. Einfach dem Mitarbeiter bei Eintritt in die Firma haufenweise loser Foliensätze vorzuwerfen ohne Zusammenhang entspricht nicht einer sinnhaften Weiterbildung.
Kann ich noch nicht Beurteilen, es gibt aber interne Anstrengungen allen Mitarbeitenden Schulungsmöglichkeiten anzubieten (intern/extern)
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind für meine Position bislang nicht ganz klar.
keine Entwicklungsmöglichkeiten als Mitarbeiter
Auch im Bereich Weiterbildung fehlt es an Engagement: Es werden nur einfache Online-Schulungen wie Excel angeboten, die keinen wirklichen Mehrwert für die berufliche Weiterentwicklung bringen. Anfragen nach relevanteren Trainings, die sowohl der Firma als auch den Mitarbeitenden nutzen könnten, werden regelmäßig ignoriert oder verschoben. Die sehen Weiterbildung als Kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BakerHicks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet BakerHicks schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BakerHicks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BakerHicks als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BakerHicks
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BakerHicks
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma