5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich habe bei BâleHotels gearbeitet und bin sehr enttäuscht von meiner Erfahrung. Ich habe nur eine einzige, einfache Bi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bei BâleHotels gearbeitet und bin sehr enttäuscht von meiner Erfahrung.
Ich habe nur eine einzige, einfache Bitte geäußert: samstags frei zu haben. Diese Bitte wurde komplett ignoriert, ohne Gespräch, ohne Kompromiss, ohne Respekt. Stattdessen wurde erwartet, dass man einfach funktioniert.
Das Management ist eines der größten Probleme. Ein Manager, der sich ständig selbst in den Vordergrund stellt und sich selbst lobt, während die Teams chronisch unterbesetzt und völlig überlastet sind. Die Mitarbeitenden arbeiten am Limit – und er steht daneben und schaut tatenlos zu.
Man hat klar das Gefühl, dass Mitarbeitende nicht ernst genommen werden, selbst wenn sie Diplome, Erfahrung und Fachwissen mitbringen. Man wird behandelt, als wäre man ersetzbar und unwichtig.
Besonders frustrierend ist, dass eine Praktikantin bevorzugt wird, nicht wegen ihrer Kompetenzen, sondern weil sie billig ist. Leistung, Ausbildung oder Engagement scheinen weniger zu zählen als Kosten.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, die Teams sind müde und demotiviert. Wertschätzung, Fairness und Zuhören fehlen komplett.
Ich kann BâleHotels als Arbeitgeber nicht empfehlen, vor allem nicht für Menschen, die Respekt, Planbarkeit und ein professionelles Management erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung des Unternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Betrieb ist zentral gelegen gute Verbindungen mit ÖV. Viele internationale Mitarbeiter und Gäste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bei Bewertungen erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Wöchentliche Teamsitzungen
Regelmäßige Sitzungen, in denen Fortschritte und Erfolge öffentlich gelobt werden, können die Motivation und den Zusammenhalt stärken. Diese Anerkennung fördert ein positives Arbeitsklima.
Monatliche Mitarbeitergespräche
Einzelgespräche bieten die Möglichkeit, regelmäßig den aktuellen Stand der Mitarbeiter zu besprechen und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Dies fördert das Wohlbefinden und zeigt, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Respekt und Anerkennung
Kultur des Respekts und der Wertschätzung etabliert werden, in der die Arbeit jedes Einzelnen anerkannt wird. Dies kann durch öffentliche Lobeshymnen, Belohnungen oder einfache Dankesbotschaften geschehen, um die Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
Es ist unerlässlich, dass sich Führungskräfte Zeit für ihre Mitarbeiter nehmen, da ein Betrieb ohne engagierte und zufriedene Mitarbeiter nicht funktionieren kann. Die Mitarbeiter sind das Herzstück eines Unternehmens, und ihre Zufriedenheit und Motivation sind entscheidend für den Gesamterfolg.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist betrübt, was vor allem auf die mangelnde Wertschätzung der geleisteten Arbeit zurückzuführen ist. Viele Mitarbeiter fühlen sich unzureichend anerkannt, was zu Frustration und einem Rückgang der Motivation führt. Eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur ist entscheidend, um das Engagement und die Zufriedenheit des Personals zu fördern. Es wäre hilfreich, regelmäßige Feedbackgespräche und Anerkennung für die geleistete Arbeit einzuführen, um die Stimmung im Team zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aufgrund der langen Schichten, Überstunden und teilweise sechs Tage Wochen nahezu nicht vorhanden. Die hohen Arbeitsbelastungen führen dazu, dass viele Mitarbeiter kaum noch Energie haben, um ihr Privatleben aktiv zu gestalten. Dies beeinträchtigt nicht nur die Lebensqualität, sondern kann auch zu Erschöpfung und Unzufriedenheit führen. Es ist entscheidend, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um die Arbeitszeiten zu optimieren und den Mitarbeitern Raum für Erholung und persönliche Aktivitäten zu geben. Eine ausgewogene Work-Life-Balance sollte ein zentrales Ziel sein, um das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der betrübten Arbeitsatmosphäre zeigt der Teamzusammenhalt eine bemerkenswerte Stärke. Jeder im Team ist sich der Herausforderungen bewusst, die mit der Arbeit hier verbunden sind, und das fördert eine starke Solidarität. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam daran, die schwierige Situation zu bewältigen. Dieser Zusammenhalt ist ein positives Zeichen und zeigt, wie wichtig Teamarbeit und gegenseitige Hilfe in schwierigen Zeiten sind. Es wäre wünschenswert, diese positive Dynamik weiter zu fördern und auszubauen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist hinsichtlich der Mitarbeiterführung und -förderung unzureichend. Aufgrund der großen Hierarchie scheint es, als ob sich die Führungskräfte kaum um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern. Dies führt dazu, dass sich viele Angestellte kleingehalten fühlen und es an einem echten, respektvollen Verhältnis mangelt. Eine offenere Kommunikation und ein stärkeres Engagement für die Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wären dringend erforderlich, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen und das Vertrauen in die Führung zu stärken.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist unzureichend und führt zu Missverständnissen und Unsicherheiten. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder klar vermittelt, was die Zusammenarbeit erschwert. Eine offene und regelmäßige Kommunikation ist entscheidend, um Transparenz zu schaffen und das Vertrauen im Team zu stärken. Es wäre hilfreich, regelmäßige Meetings oder Updates einzuführen, um alle auf dem gleichen Stand zu halten und den Austausch zu fördern.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Betrieb lässt stark zu wünschen übrig, insbesondere im Umgang mit Lehrnenden, der oft respektlos und ungerecht ist. Diese katastrophale Behandlung ist inakzeptabel und wird durch das Schweigen der Vorgesetzten noch verstärkt. Es ist bedauerlich, dass keine klare Haltung eingenommen wird, um ein respektvolles und gerechtes Arbeitsumfeld zu fördern. Eine proaktive Strategie zur Förderung von Gleichberechtigung und Respekt wäre dringend erforderlich, um das Arbeitsklima zu verbessern und allen Mitarbeitern ein faires Miteinander zu ermöglichen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die warheit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die du Politik finde ich super und das ständig Kontakt mit unterschiedlichen ranghohen Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird leider sehr viele Informationen preisgegeben bevor sie eigentlich der entsprechenden Person zu kommen sollten. Auf wirkliche Konflikte werden keine Lösungen erschaffen. Arbeiten 50 an wie ein ständiger Leistungsabruf wie eine Prozessmaschine nicht wirklich wie Mensch.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter eingehen.
Karriere/Weiterbildung
Werden unterstützt leider braucht es viel Zeit bis das HR die Durchführung erlaubt.
Gehalt/Benefits
Leider werden Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden und Lynne extrem tief gehalten dafür höher Arbeitsstunden
Kommunikation
Sehr schlecht es wird zu oft auf Kommunikationskette zurück gegriffen die nicht funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hotel Savoy in Bern Momentaufnahme aus dem Jahr 2019/2020/2021
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wurde durch das Verhalten der Vorgesetzten stark getrübt, ansonsten gut.
Work-Life-Balance
Darauf wird auch von den Vorgesetzten geachtet, soweit das in der Hotellerie möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Zwar sind die Karriereperspektiven und ihre Anforderungen von Anfang an bekannt, aber durch das Verhalten der Vorgesetzten, wird die Persönlichkeitsentwicklung eher gestört.
Kollegenzusammenhalt
Mit den üblichen Ausnahmen, ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Eine offene Kommunikation ist kaum möglich, da der Umgang nicht von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Oft wird sehr aggressiv und non-verbal kommuniziert. In dieser Atmosphäre versiegt jede Leichtigkeit. Man muss Angst vor Fehlern haben, wodurch erst recht Fehler passieren. Es ist ein Teufelskreis.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Arbeitsvoraussetzungen sind zeitgemäss und einwandfrei.
Kommunikation
Insbesondere die Kommunikation der Vorgesetzten war problematisch.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen und Benefits sind gut. Das Gehalt im Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an und für sich sind interessant und vielfältig. An Abwechslung mangelt es nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Leset
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mutterkonzern coop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pesonalverpflegung
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung auch in der Pandemie
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter 5 Sterne
Kommunikation
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bale Hotels durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bale Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bale Hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.