Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDer Betrieb ist zentral gelegen gute Verbindungen mit ÖV. Viele internationale Mitarbeiter und Gäste
Die du Politik finde ich super und das ständig Kontakt mit unterschiedlichen ranghohen Leute.
Mutterkonzern coop
Wie bei Bewertungen erwähnt.
Es wird leider sehr viele Informationen preisgegeben bevor sie eigentlich der entsprechenden Person zu kommen sollten. Auf wirkliche Konflikte werden keine Lösungen erschaffen. Arbeiten 50 an wie ein ständiger Leistungsabruf wie eine Prozessmaschine nicht wirklich wie Mensch.
Pesonalverpflegung
Wöchentliche Teamsitzungen
Regelmäßige Sitzungen, in denen Fortschritte und Erfolge öffentlich gelobt werden, können die Motivation und den Zusammenhalt stärken. Diese Anerkennung fördert ein positives Arbeitsklima.
Monatliche Mitarbeitergespräche
Einzelgespräche bieten die Möglichkeit, regelmäßig den aktuellen Stand der Mitarbeiter zu besprechen und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Dies fördert das Wohlbefinden und zeigt, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Respekt und Anerkennung
Kultur des Respekts und der Wertschätzung etabliert werden, in der die Arbeit jedes Einzelnen anerkannt wird. Dies kann durch ...
Faire Bezahlung auch in der Pandemie
Auf Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Bale Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz der betrübten Arbeitsatmosphäre zeigt der Teamzusammenhalt eine bemerkenswerte Stärke. Jeder im Team ist sich der Herausforderungen bewusst, die mit der Arbeit hier verbunden sind, und das fördert eine starke Solidarität. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam daran, die schwierige Situation zu bewältigen. Dieser Zusammenhalt ist ein positives Zeichen und zeigt, wie wichtig Teamarbeit und gegenseitige Hilfe in schwierigen Zeiten sind. Es wäre wünschenswert, diese positive Dynamik weiter zu fördern und auszubauen.
Mit den üblichen Ausnahmen, ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bale Hotels ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist hinsichtlich der Mitarbeiterführung und -förderung unzureichend. Aufgrund der großen Hierarchie scheint es, als ob sich die Führungskräfte kaum um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern. Dies führt dazu, dass sich viele Angestellte kleingehalten fühlen und es an einem echten, respektvollen Verhältnis mangelt. Eine offenere Kommunikation und ein stärkeres Engagement für die Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wären dringend erforderlich, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen und das Vertrauen in die Führung zu stärken.
Eine offene Kommunikation ist kaum möglich, da der Umgang nicht von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Oft wird sehr aggressiv und non-verbal kommuniziert. In dieser Atmosphäre versiegt jede Leichtigkeit. Man muss Angst vor Fehlern haben, wodurch erst recht Fehler passieren. Es ist ein Teufelskreis.
Direkter Vorgesetzter 5 Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden unterstützt leider braucht es viel Zeit bis das HR die Durchführung erlaubt.
Zwar sind die Karriereperspektiven und ihre Anforderungen von Anfang an bekannt, aber durch das Verhalten der Vorgesetzten, wird die Persönlichkeitsentwicklung eher gestört.
