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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Betrieb ist zentral gelegen gute Verbindungen mit ÖV. Viele internationale Mitarbeiter und Gäste
Die du Politik finde ich super und das ständig Kontakt mit unterschiedlichen ranghohen Leute.
Mutterkonzern coop
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bei Bewertungen erwähnt.
Es wird leider sehr viele Informationen preisgegeben bevor sie eigentlich der entsprechenden Person zu kommen sollten. Auf wirkliche Konflikte werden keine Lösungen erschaffen. Arbeiten 50 an wie ein ständiger Leistungsabruf wie eine Prozessmaschine nicht wirklich wie Mensch.
Pesonalverpflegung
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bei BâleHotels gearbeitet und bin sehr enttäuscht von meiner Erfahrung.
Ich habe nur eine einzige, einfache Bitte geäußert: samstags frei zu haben. Diese Bitte wurde komplett ignoriert, ohne Gespräch, ohne Kompromiss, ohne Respekt. Stattdessen wurde erwartet, dass man einfach funktioniert.
Das Management ist eines der größten Probleme. Ein Manager, der sich ständig selbst in den Vordergrund stellt und sich selbst lobt, während die Teams chronisch unterbesetzt und völlig überlastet sind. Die Mitarbeitenden arbeiten am Limit – und er ...
Wöchentliche Teamsitzungen
Regelmäßige Sitzungen, in denen Fortschritte und Erfolge öffentlich gelobt werden, können die Motivation und den Zusammenhalt stärken. Diese Anerkennung fördert ein positives Arbeitsklima.
Monatliche Mitarbeitergespräche
Einzelgespräche bieten die Möglichkeit, regelmäßig den aktuellen Stand der Mitarbeiter zu besprechen und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Dies fördert das Wohlbefinden und zeigt, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Respekt und Anerkennung
Kultur des Respekts und der Wertschätzung etabliert werden, in der die Arbeit jedes Einzelnen anerkannt wird. Dies kann durch ...
Auf Mitarbeiter eingehen.
Faire Bezahlung auch in der Pandemie
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bale Hotels ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist aufgrund der langen Schichten, Überstunden und teilweise sechs Tage Wochen nahezu nicht vorhanden. Die hohen Arbeitsbelastungen führen dazu, dass viele Mitarbeiter kaum noch Energie haben, um ihr Privatleben aktiv zu gestalten. Dies beeinträchtigt nicht nur die Lebensqualität, sondern kann auch zu Erschöpfung und Unzufriedenheit führen. Es ist entscheidend, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um die Arbeitszeiten zu optimieren und den Mitarbeitern Raum für Erholung und persönliche Aktivitäten zu geben. Eine ausgewogene Work-Life-Balance sollte ein zentrales Ziel sein, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden unterstützt leider braucht es viel Zeit bis das HR die Durchführung erlaubt.
Zwar sind die Karriereperspektiven und ihre Anforderungen von Anfang an bekannt, aber durch das Verhalten der Vorgesetzten, wird die Persönlichkeitsentwicklung eher gestört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bale Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Bale Hotels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bale Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bale Hotels als eher traditionell.
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