Balmer-Etienne 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. In nahezu fast allen Punkten hast du uns 5 Sterne erteilt. Das freut uns sehr! Vielen Dank auf für die Kritikpunkte. Speziell die Kommunikation wird in vielen Unternehmen eher mässig bewertet. Das zeigt sich oft auch in Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Als Gegensatz dazu merken wir aber auch, dass die Firmenmitteilungen (eInfo) von den Mitarbeitenden gar nicht mehr gelesen werden. Von daher frage ich mich, ob ein "Mehr" an Kommunikation tatsächlich die Lösung ist. Vielmehr muss die Kommunikation wahrscheinlich "Anders" verlaufen. Ich lade dich gerne ein, mit mir über dieses "Anders" zu unterhalten und entsprechende Lösungsvorschläge zu diskutieren.

Liebe Grüsse
Ruedi Stirnimann
Leiter HR

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass du Balmer-Etienne gemäss deinem Kommentar als arbeitnehmerfreundlich wahrnimmst und dass wir bei jedem Kriterium mindestens 4 Sterne erhalten haben. Als Verbesserungsvorschlag hast du den Lohn angefügt. Das Thema "Lohn" wird generell bei vielen Firmen - nicht nur bei Balmer-Etienne - sehr oft als Verbesserungsvorschlag angesprochen. Leider wird dieses Thema oft zu wenig faktenbasiert reflektiert und in einem Gesamtkontext diskutiert, z.B. wird die persönliche Situation nicht mit Markdaten abgeglichen, oder man orientiert sich nur an "Besserverdienenden" und nicht an Personen, deren Lohn tiefer ist als der eigene, etc. Gerne biete ich dir diesbezüglich an, in einem persönlichen Gespräch Transparenz zu schaffen. Ich freue mich über deine Kontaktaufnahme.

Liebe Grüsse
Ruedi Stirnimann
Leiter HR

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Vielen Dank für dein sehr differenziertes Feedback und deine Kommentare zu den Bewertungen. Es freut mich, dass du uns im Bereich der "Soft-Faktoren" (Kultur, Umgang, Arbeitsatmosphäre, Kollegen) sehr gut bewertet hast. Im Bereich der "Hard Facts" (Lohn, Weiterbildung) schliessen wir etwas schlechter ab. Wir haben die Löhne mit dem Lohnratgeber des Kaufmännischen Verbands (2021) abgeglichen und können anhand dieses Vergleichs die Martkonformität unserer Löhne bestätigen.... zumindest auf einer statistischen Ebene. Trotzdem ist dieser Punkt erkannt und wird im Rahmen der aktuellen Lohnrunde thematisiert.

Für den Hinweis zu den Stellenbeschrieben bin ich dir sehr dankbar. Für mich ist auch in diesem Bereich die Transparenz sehr wichtig. Als Teilnehmer bei den Vorstellungsgesprächen werde ich in Zukunft noch mehr darauf achten, dass wir realistische Tätigkeitsbeschreibungen abgeben, damit es für beide Seiten - Arbeitgeber wie Arbeitnehmer - kein böses Erwachen gibt.

Liebe Grüsse
Ruedi Stirnimann
Leiter HR

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Ganz herzlichen Dank für deine sehr gute Bewertung. Mich freut es zu lesen, dass wir als Firma in deiner Wahrnehmung viel für den Teamzusammenhalt machen, auch wenn diese gemeinsamen Anlässe während der Corona-Zeit etwas reduziert stattgefunden haben. Wir alle freuen uns auf die Zeit, in der wir uns wieder vermehrt beispielsweise am Freitag bei einem gemütlichen "Bier um 4" treffen und die Arbeitswoche ausklingen können.

Ruedi Stirnimann
Leiter HR

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Vielen Dank für dein offenes, kritisches und auch sehr differenziertes Feedback. Du hast einige Punkte (z.B. Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, etc.) sehr konkret bemängelt. Diesbezüglich wünsche ich mir einen Austausch mit dir, damit ich die aufgeführten Punkte noch besser verstehen kann. Nimm doch bei Gelegenheit mit mir Kontakt auf, damit wir Verbesserungsmassnahmen besprechen können.

Ruedi Stirnimann
Leiter HR

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Vielen Dank für dein Feedback und deine tolle Bewertung. Besonders gefreut hat mich deine Rückmeldung, dass Balmer-Etienne eine "Bühne zur Weiterentwicklung" bietet. Ich hoffe auch für dich, dass du weiterhin einen Platz auf dieser Bühne findest und du dich in die gewünschte Richtung entwickeln kannst. Sollte sich diesbezüglich etwas ändern, stehe ich dir gerne in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.

Ruedi Stirnimann
Leiter HR

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege

Vielen Dank für dein Feedback nun deine tolle Bewertung. In einem KMU wie Balmer-Etienne ist es tatsächlich so, dass die Tätigkeit oftmals etwas "generalistischer" ausgelegt ist, d.h. dass man gelegentlich auch Tätigkeiten übernimmt, die über den eigentlichen Stellenbeschrieb hinausgehen. Das kann aber auch spannend horizonterweiternd sein...
Was der Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre angeht, scheinst du dich sehr wohl zu fühlen. In diesem Sinne wünsche ich dir weiterhin viele positive Moment (z.B. beim Bier um Vier) und spannende Herausforderungen in deiner Tätigkeit.

Ruedi Stirnimann
Leiter HR

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank für dein Feedback und deine sehr positive Bewertung. Es freut mich sehr zu lesen, dass du die Unternehmenskultur bei Balmer-Etienne sehr gut bewertet hast. Das ist sicherlich ein wichtiger Punkt, damit man als Arbeitnehmer gerne zur Arbeit erscheint.
Bezüglich Digitalisierung haben wir einige Projekte beireits initiert und umgesetzt. Allein im HR haben wir ein e-Recruiting-Tool eingeführt und die Personalakten digitalisiert. Weitere Projekte diesbezüglich sind bereits aufgegleist.
Zum Feedback zu unserer Unternhemenskommunikation: Ich bin dir sehr dankbar, wenn du mir aus deiner Sicht geeignete Tools zur Verbesserung der Unternehmenskommunikation zeigen könntest. Ich kenne einige Tools aus meiner früheren Tätigkeit. Umso mehr freue ich mich über deine Kontaktaufnahme für einen Austausch dazu.

Ruedi Stirnimann
Leiter HR

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank für deine Bewertung und dein wertvolles Feedback. Es freut mich, dass du uns empfiehlst und uns als interessanten Arbeitgeber mit gutem Arbeitsklima und Sinn für Gleichberechtigung beschreibst. Dass du mit deiner vorgesetzten Person nicht zufrieden bist, finde ich sehr schade. Du schreibst, dass den Vorgesetzten oftmals wenig Zeit für Führungsarbeit zur Verfügung steht. Falls dem so ist, wäre noch das HR an das du dich wenden könntest? Wir helfen dir und auch der vorgesetzten Person gerne weiter, wenn es darum geht Lösungen für Probleme zu finden.

Leider verstehe ich deinen Verbesserungsvorschlag nicht bzw. kann ich daraus keine konkreten Handlungsempfehlungen ableiten. Es wäre mir wichtig zu verstehen, was du mit deiner Aussage "Mitarbeitende weniger als Mittel zum Zweck sehen, sondern mehr als Zweck. Der Rest würde sich dann von alleine ergeben" genau meinst. Es würde mich daher freuen, wenn du direkt auf mich zukommst, damit wir das besprechen können.

Betreffend BVG hättest du sogar die Möglichkeit, aktiv etwas zu bewirken. Hast du dich für die kürzlich erfolgte Wahl für die BVG-Kommission zur Verfügung gestellt?

Bitte komm doch auf mich zu, damit wir diese Themen persönlich besprechen können. Ich freue mich über deine Kontaktaufnahme.

Ruedi Stirnimann
Leiter HR