Balmer-Etienne AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWillkommen bei Balmer-Etienne. Wir sehen die Dinge etwas anders.
Wer wir sind
Wir sind das grösste kleine Beratungsunternehmen im Raum Zentralschweiz und Zürich. Gross genug, um die anspruchsvollen und komplexen Fragen und Aufträge im Bereich Treuhand, Prüfung und Beratung professionell zu bearbeiten. Und überschaubar genug, um persönlich, direkt und schnell im Sinne der Kunden zu agieren.
1948 in Luzern gegründet
Rechtsform: Aktiengesellschaft
130 Mitarbeitende, davon:
10 Partner, 40 Kadermitarbeitende
3 Standorte (Luzern, Zürich, Stans)
Unsere Kunden sind KMU mit umfassenden Bedürfnissen, KMU-Eigner, Privatkunden, öffentliche Körperschaften und NPO
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Experten sind Ihre Ansprechpartner für alle Dienstleistungen rund um Treuhand, Prüfung und Beratung.
Wir hören Ihnen nicht nur zu, sondern stellen Ihnen auch die richtigen Fragen. So gelingt es uns immer wieder, die passenden Antworten für Sie zu finden und Ihre Erwartungen an uns nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen. Unser Dienstleistungsangebot beinhaltet:
- Treuhand
- Prüfung
- Steuerberatung
- Rechtsberatung
- Wirtschaftsberatung
- Immobilienberatung
- Digitale Expertise
Detaillierte Informationen zu unserem Dienstleistungsangebot finden Sie unter: https://balmer-etienne.ch/
Perspektiven für die Zukunft
Wir suchen nicht die kleinen Nummern, sondern die grossen Talente. Wenn Sie gerne im Team arbeiten und nahe am Kunden, dann sollten wir uns kennenlernen. Treuhand, Prüfung und Beratung haben uns in der Schweiz gross gemacht. Aber nicht zu gross. Wir bieten dir folgende Chancen:
- Mitarbeit in vielseitigen Mandatsstrukturen
- Förderung und Unterstützung in der Aus- und Weiterbildung
- Abwechslungs- und anforderungsreiches Umfeld, spannende Aufgaben
- Konstruktive Zusammenarbeit in einem kollegialen, eingespielten und kompetenten Team
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein gutes Arbeitsklima ist uns sehr wichtig. Es sind die kleinen Dinge, die den Unterschied machen. Aus diesem Grund investieren wir gerne in unser wichtigstes Unternehmenskapital – unsere Mitarbeitenden. Wir teilen unsere Erfahrungen und unser Wissen; auf unsere Erfolge sind wir gemeinsam stolz. Bei Balmer-Etienne sind neue Denkansätze, frische Blickwinkel und kreative Herangehensweisen willkommen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Balmer-Etienne AG.
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Nicole Kunz
HR-Fachfrau / MAS HRM FHNW
+41 41 228 12 45
nicole.kunz@balmer-etienne.ch
Standorte
Luzern
Balmer-Etienne AG
Kauffmannweg 4, CH - 6003 Luzern
Tel +41 41 228 11 11
info@balmer-etienne.ch
Zürich
Balmer-Etienne AG
Bederstrasse 66, 8002 Zürich
Tel +41 44 283 80 80
info@balmer-etienne.ch
Stans
Balmer-Etienne AG
Buochserstrasse 2, 6370 Stans
Tel +41 41 619 26 26
info@balmer-etienne.ch
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überstund busy season werden kompensiert
Arbeitnehmerfreundlich
Man wird nicht ausgebremst. Ist man innovativ und kreativ, bietet Balmer-Etienne den MA die Bühne zur Entwicklung.
Sehr viele gut ausgebildete und angenehme MitarbeiterInnen
Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe über alle Stufen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Kollaboration (Einsatz von modernen Tools, Vernetzung)
Entlöhnung, Stellenbeschrieb bei offenen Positionen.
Aktuell auf COVID: Blockzeit wird ab Oktober wieder eingeführt, so dass man leider nicht mehr dem Pendlerstrom ausweichen kann, obwohl die aktuellen Zahlen etwas anderes aussagen. Generell sollte man die Schutzmassnahmen konsequenter umsetzen oder anwenden -in meinen Augen wird gerade zu wenig gemacht und die ganze Belegschaft ist wieder vor Ort anstelle von modernen Lösungen wie 50:50 Home office etc. (Wäre alles machbar, im Lockdown wurde auch fast 2 Monate von zu Hause aus gearbeitet). Oder Maskenpflicht, wenn man am ...
- Teilweise fehlende Wertschätzung (finanziell, aber auch nicht-finanziell)
Eigentlich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn bezahlen
Höhere Entlöhnung, bessere Organisation (teamabhängig).
QS Arbeitstechnik und Abläufe im Treuhandbereich
Digitalisierung vorwärts treiben
eine offene Home Office Kultur leben und nicht nur für auserwählte Angestellte oder Stufen.
Alle Mitarbeitenden - auch die im gekündigten Verhältnis - gleich behandeln. Es kam schon vor, dass Mitarbeitende im gekündigtem Arbeitsverhältnis nicht mehr gegrüsst, ignoriert oder anders behandelt wurden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Balmer-Etienne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeitende, welche über Pensionierungsalter sind. Gute Mischung aus erfahrenen und jüngeren Mitarbeitenden.
Sehr angenehm.
Alter ist kein grosses Thema, auch ältere Personen werden eingestellt. Keine Entlassung von alten Personen aufgrund Covid.
Es wurden auch ältere Mitarbeitende eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balmer-Etienne ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn die Wertschätzung hoch ist, sollte dies auch im Gehalt ersichtlich sein.
Für Zürich zu geringe Löhne. Bei Lohnrunde fast keine Chance für Verhandlung
Entlöhnung nicht konkkurenzfähig im Raum Zürich.
Die Anforderungen und Leistungsziele werden konstant nach oben geschraubt, der Lohn bleibt hingegen gleich tief. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in ähnlichem Sektor tiefe Löhne. Überstunden ab Kaderstufe (in der ein Grossteil der Mitarbeiter eingestuft wird) nicht mehr entschädigt. Sozialversicherungen (PK und Unfallversicherung) waren bei früheren Arbeitgebern massiv besser.
- Oft etwas weniger als bei der Konkurrenz
- Sozialleistungen auf dem minimum. KTG wird/wurde verbessert, BVG ist schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterstützzng sehr gut. Evtl. wird Mitarbeiter auch manchmal zu sehr zu einer Weiterbildung gedrängt.
Weiterbildung und Weiterentwicklung wird gefördert, geschätzt und auch gefordert.
WB-Möglichkeiten sind in Ordnung, nicht übermässig.
In der Regel werden Zeit und Kosten übernommen
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt. Jedoch ist die Verpflichtungsdauer bei allen gleich lang, egal ob die Ausbildung CHF 2'000 oder CHF 20'000.- kostet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Balmer-Etienne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Balmer-Etienne besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Balmer-Etienne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Balmer-Etienne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.