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kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vielen Dank für deine Bewertung. Da deine Bewertung mit Kürzeln versehen ist, welche ich nicht deuten kann, wäre für mich ein Austausch hilfreich. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüsse
Monika Furer, Leiterin Human Resources
Lohn
Besser auf Mitarbeiter eingehen und Fachpersonal besser Schulen.
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Mit der BAND-Akademie bieten wir vielfältige Kurse an, welche für alle Mitarbeitenden kostenlos sind. Unser Engagement für Nachhaltigkeit wurde mit EcoVadis Silber ausgezeichnet. Bitte melde dich bei mir. Gerne lade ich dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam mögliche Verbesserungen zu besprechen.
Herzliche Grüsse
Monika Furer, Leiterin HR
Flexibel
Keine angaben
Gut
Sehr gut sehr
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Ja
Ja
Vielen Dank für deine tolle Bewertung.
Herzliche Grüsse
Monika Furer, Leiterin Human Resources
Man kann sich einbringen und man wird eingesetzt wo die Stärken liegen und Arbeitsplatz angepasst. D.h. der Mitarbeiter wird in Allen belangen unterstützt damit er sein beste abrufen kann für das Team und das Grosse ganze.
Nur wie oben erwähnt: PK für mindestverdienende/Mindestlöhne nicht vorhanden.
PK für mindestverdienende/Mindestlöhne nicht vorhanden im BAND. D.h. für Mitarbeitenden mit IV und in niedrigem Arbeitspensum kein PK Integration möglich. Ist aber z.Z. in Abklärung um Möglichkeiten zu finden.
Fühle mich sehr wohl
Wird mit Anstand gepflegt untereiander
Balance genial
Unterstützung vorhanden mit u.a. div. internen Kursen zu sehr viel versch. Themen
Passt!
Sehr vorhanden!
Teamwork gefällt mir sehr!
Top!
Top!
Genial!
Anständig und respektvoll
Hoch geschrieben!
Sehr vielseitig und Interessant
Vielen Dank für deine tolle Rückmeldung.
PK ist in Abklärung.
Herzliche Grüsse
Monika Furer, Leiterin Human Resources
10/10
0/10
Gar nix
Ist super
Super
Sehr sehr gut
Ist sehr Gut
Super
Super
SUPER
Super
TIPTOP
Super
Super
Super
Spannende sachen dabei
Herzlichen Dank für deine sehr gute Bewertung.
Mit freundlichem Gruss
Monika Furer, Leiterin Human Resources
Die Personalabteilung ( HR ) ! Die tollen Damen dort,haben immer ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit! Sehr gut geführte Abteilung!!
Dass man gewisse Personen einfach machen lässt ! Dass man viel zulange zuschaut und immer alles schönredet!
Nicht immer Wegschauen und Schönreden,sondern am richtigen Ort auch handeln!
Kommt sehr darauf an,wer mit wem zusammenarbeitet
Es wird oft vergessen,dass Menschen mit einer IV Rente (Beeinträchtigung) über 100% Leistung bringen müssen!! Schlimm dass viel zu wenig auf Ihre Bedürfnisse eingegangen wird! Es wird nur dauernd gefordert und pro Forma gesagt " setz dich dann zwischendurch nur mal hin"
Es geht, kommt auch sehr darauf an,wer mit wem♀️
Infos nicht weitergegeben,ignorieren,Druck,nach aussen freundlich......und und und
In der Abteilung wo ich gearbeitet habe schlichtweg, Schlecht!!
Teilweise
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut mich, dass du unsere HR-Abteilung positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst - insbesondere zu Führung, Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitenden mit besonderen Bedürfnissen. Das entspricht nicht unseren Werten.
Gerne möchte ich die angesprochenen Themen besser verstehen und konkret prüfen. Es freut mich, wenn du mit mir Kontakt aufnimmst.
Herzliche Grüsse
Monika Furer, Leiterin Human Resources
Man kann frei nehmen, wann man will, man kann mit den Vorgesetzten über alles reden.
Ich finde wir verdienen zu wenig Gehalt für unseren Einsatz.
Es wäre schön wenn es im Winter wärmer wäre (Heizung)
find ich okay
Ich verstehe mich wirklich gut mit den Kollegen und sie sind nett und lustig.
Sind nett und Hilfsbereit
Ich spreche mit den Kollegen, wenn ich Hilfe brauche, oder einfach so in Gesprächen.
Könnte mehr sein
Ich akzeptiere jede/n und will auch akzeptiert werden.
Manchmal gibt es Interessante Aufgaben.
Herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung. Ich würde mich über eine Kontaktaufnahme freuen, dann könnten wir zumindest betreffend Heizung, eine Lösung finden.
Freundliche Grüsse
Monika Furer, Leiterin Human Resources
Am Arbeitsplatz erlebe ich, dass sich sehr viele Personen grosse Mühe geben und das Wohl der Menschen im Zentrum steht. Es wird von der Führung bis in die Teams hinein spürbar engagiert gearbeitet, mit dem Anspruch, fair, geduldig und respektvoll miteinander umzugehen.
Im Zuge der positiven Veränderung und Modernisierung der letzten Jahre wurden wichtige und gute Ansätze umgesetzt. Ich hoffe, dass diese klare Vision und die damit verbundene Energie langfristig bestehen bleiben und weitergeführt werden.
Trotz der vielen Modernisierungsschritte der letzten Jahre besteht in verschiedenen Bereichen weiterhin erheblicher Verbesserungsbedarf. Strukturen und Prozesse aus der „alten BAND“ sind teilweise noch spürbar vorhanden und gelebt.
Der Betrieb bietet viel Gestaltungsspielraum für Personen mit Eigeninitiative. Gleichzeitig funktioniert vieles nur dann gut, wenn aktiv kommuniziert wird. Ohne klare Kommunikation ist nicht selbstverständlich gewährleistet, dass Herausforderungen erkannt werden. Werden Themen jedoch offen angesprochen, zeigt sich der Arbeitgeber grundsätzlich lösungsorientiert.
Ich bin der Meinung, dass Lernenden die anfänglichen Ausbildungskosten bezahlt werden sollten.
Ich bin der Meinung, dass Fallführungen regelmässig von den betreuten Personen bewertet werden sollten und dass diese Ergebnisse intern verglichen werden. So könnte man erkennen, welche besonders effektiv arbeiten, damit in diesen kritischen Positionen langfristig die geeignetsten Personen eingesetzt werden.
Zudem finde ich, dass in der BAND generell mehr Statusabfragen stattfinden sollten, sei es bei Personen in Massnahmen, in der Ausbildung oder bei festen Angestellten. Es muss kein Wochenjournal sein, aber eine strukturierte Begleitung der Entwicklungen wäre sinnvoll. So könnten unterschiedliche Situationen auch quantitativ ausgewertet und Trends frühzeitig erkannt werden, gerade im Umgang mit sensiblen und anspruchsvollen Fällen.
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv. Ausserhalb der Büros kann der Umgangston je nach Bereich zeitweise etwas direkter sein, dies ist teilweise branchenbedingt beziehungsweise auf die Sozialmission des Betriebs zurückzuführen.
Obwohl ich mir grundsätzlich vorstellen könnte, nach der Ausbildung weiterhin hier zu arbeiten, erscheint dies aufgrund struktureller Gegebenheiten innerhalb der BAND eher unrealistisch.
Mit meinen Arbeitszeiten bin ich sehr zufrieden. Der Betrieb zeigt sich flexibel und berücksichtigt meine Situation. Ich profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, und auch beim Pensum wurde mir entgegengekommen.
Die Ausbildungsvergütung orientiert sich an der offiziellen Lohnempfehlung des Kaufmännischen Verbands und wird zuverlässig ausbezahlt. Zusätzliche finanzielle Leistungen bestehen nicht.
Obwohl sie sehr viel zu tun haben, ist die Betreuung sehr individuell und auf Augenhöhe.
Ich werde gefördert, aktiv eingesetzt und erhalte verantwortungsvolle Aufgaben.
Für die Ausbildung wurde zwar kein Lernmittelbeitrag gewährt, jedoch wurde mir sämtliche notwendige Hardware und Software zur Verfügung gestellt, beispielsweise ein Laptop. Zudem erhalte ich grosszügig Zeit, um meine ausbildungsbedingten Arbeiten sorgfältig zu erledigen.
Ich schätze es sehr, in verschiedenen Abteilungen arbeiten zu können. Dadurch konnte ich bereits in mehrere Bereiche Einblick erhalten.
Zu Beginn kam es zu einer schwierigen Situation mit meiner Fallführung. Diese wurde intern offen und konstruktiv behandelt, und mein Feedback wurde ernst genommen. Dies ist das einzige mal das ich nicht Respektvoll behandelt wurde.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Zusammenarbeit so positiv erlebst. Besonders schön ist, dass du die Weiterentwicklung spürst - das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch deine konstruktiven Vorschläge wissen wir zu schätzen - wir werden sie intern prüfen, und wo möglich, passende Verbesserungen umsetzen.
Nicolas Worni, Bereichsleiter Berufliche Integration
Flexibel
Zukunft
Keine
Herzlichen Dank für deine positive Gesamtbewertung. Wir arbeiten daran, Führung weiterzuentwickeln und Entwicklungsperspektiven klarer und gezielter zu gestalten.
Herzliche Grüsse
Monika Furer, Leiterin Human Resources
Kann wirklich nichts Gutes nennen.
Oben beschrieben
Man sollte den Lehrmeister, falls er noch in der mechanischen Abteilung tätig ist, dringend abberufen, um endlich die Lernenden zu entlasten und ihnen zu ersparen, das Gleiche durchzumachen wie ich damals.
Der Lehrmeister war die größte Katastrophe. Ich habe in meinem bisherigen Leben noch nie einen Menschen erlebt, der sich so verhalten hat – und dass er trotz seines Verhaltens weiterhin in dieser Position tätig war, hat mich zutiefst schockiert.
Ich erinnere mich an schlaflose Nächte, Kopfschmerzen und die ständige Angst, bei der Arbeit wegen einer Kleinigkeit angeschrien oder bloßgestellt zu werden. Wenn man dann wirklich an einem Tiefpunkt war und Hilfe suchte, konnte man sich an den Abteilungsleiter der mechanischen Werkstatt (Ausbildungswerkstatt für Lernende) wenden – jedoch ohne Erfolg. Dieser war völlig inkompetent und stand immer auf der Seite des Lehrmeisters, sodass man mit seinen Anliegen sowieso keine Chance hatte.
Am Ende des Jahres wurde traditionell ein Gespräch beim Spaziergang im Wald geführt, bei dem man die Gelegenheit hatte, über Positives und Negatives zu sprechen. Doch alle wussten bereits von älteren Kollegen, dass man sich besser zurückhielt – wer zu ehrlich war, bekam später Probleme.
Bis heute schockiert mich, dass dieser Lehrmeister immer noch in dieser Firma arbeitet.
Wie sollte man da nur spass haben.
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dass du deine Erfahrung mit uns teilst. Es tut mir leid zu lesen, dass du deine Ausbildungszeit als so belastend erlebt hast. Solche Schilderungen nehmen wir sehr ernst.
Seit 2018 haben wir unsere Ausbildungsstrukturen, Führungsprozesse und Anlaufstellen für Lernende grundlegend überprüft und weiterentwickelt. Der respektvolle Umgang, die psychische Gesundheit und die Sicherheit unserer Lernenden haben für uns eine hohe Priorität.
Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, konsequent an einer professionellen und wertschätzenden Ausbildungskultur zu arbeiten.
Sehr gerne stehe ich dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Monika Furer
Leiterin Human Resources
So verdient kununu Geld.