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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei Band-Genossenschaft eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
Die Zusammenarbeit wird gefördert auf Probleme wird eingegangen und es wird immer eine konstruktive Lösung gesucht
Man wird respektvoll behandelt. Keiner wird ausgeschlossen und bei Problemen sofort sehr viele Menschen zur Verfügung und es wird konstruktiv eine Lösung gesucht.
Nach der Ausbildung stehen mir hunderte verschiedene Möglichkeiten, Weiterbildung und einem Aufbau einer logischen und vielversprechende Karriere zu.
Die Arbeitszeiten sind flexibel auszusuchen. Mit gewissen Block Zeiten aber jedoch einer trotzdem sehr grossen Auswahl an Zeiten
Die Ausbildungsvergütung ist etwas niedrig, aber immer noch in einem o. k. Bereich
Wöchentliche Gespräche mit dem Ausbilder führen zu einer guten Zusammenarbeit.
Die Arbeit im Team macht mir besonders Spass und wird vom Arbeitgeber gefördert
Die Aufgaben im Betrieb sind sehr vielfältig und angenehm zur ausführen
Es gibt verschiedene Aufträge. Manchmal sind die Aufgaben leider etwas einseitig
Respekt ist das A & O. In diesem Betrieb und ich schätze dies sehr.
Vielen Dank für deine gute Bewertung.
Herzliche Grüsse
Monika Furer, Leiterin Human Resources
Am Arbeitsplatz erlebe ich, dass sich sehr viele Personen grosse Mühe geben und das Wohl der Menschen im Zentrum steht. Es wird von der Führung bis in die Teams hinein spürbar engagiert gearbeitet, mit dem Anspruch, fair, geduldig und respektvoll miteinander umzugehen.
Im Zuge der positiven Veränderung und Modernisierung der letzten Jahre wurden wichtige und gute Ansätze umgesetzt. Ich hoffe, dass diese klare Vision und die damit verbundene Energie langfristig bestehen bleiben und weitergeführt werden.
Trotz der vielen Modernisierungsschritte der letzten Jahre besteht in verschiedenen Bereichen weiterhin erheblicher Verbesserungsbedarf. Strukturen und Prozesse aus der „alten BAND“ sind teilweise noch spürbar vorhanden und gelebt.
Der Betrieb bietet viel Gestaltungsspielraum für Personen mit Eigeninitiative. Gleichzeitig funktioniert vieles nur dann gut, wenn aktiv kommuniziert wird. Ohne klare Kommunikation ist nicht selbstverständlich gewährleistet, dass Herausforderungen erkannt werden. Werden Themen jedoch offen angesprochen, zeigt sich der Arbeitgeber grundsätzlich lösungsorientiert.
Ich bin der Meinung, dass Lernenden die anfänglichen Ausbildungskosten bezahlt werden sollten.
Ich bin der Meinung, dass Fallführungen regelmässig von den betreuten Personen bewertet werden sollten und dass diese Ergebnisse intern verglichen werden. So könnte man erkennen, welche besonders effektiv arbeiten, damit in diesen kritischen Positionen langfristig die geeignetsten Personen eingesetzt werden.
Zudem finde ich, dass in der BAND generell mehr Statusabfragen stattfinden sollten, sei es bei Personen in Massnahmen, in der Ausbildung oder bei festen Angestellten. Es muss kein Wochenjournal sein, aber eine strukturierte Begleitung der Entwicklungen wäre sinnvoll. So könnten unterschiedliche Situationen auch quantitativ ausgewertet und Trends frühzeitig erkannt werden, gerade im Umgang mit sensiblen und anspruchsvollen Fällen.
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv. Ausserhalb der Büros kann der Umgangston je nach Bereich zeitweise etwas direkter sein, dies ist teilweise branchenbedingt beziehungsweise auf die Sozialmission des Betriebs zurückzuführen.
Obwohl ich mir grundsätzlich vorstellen könnte, nach der Ausbildung weiterhin hier zu arbeiten, erscheint dies aufgrund struktureller Gegebenheiten innerhalb der BAND eher unrealistisch.
Mit meinen Arbeitszeiten bin ich sehr zufrieden. Der Betrieb zeigt sich flexibel und berücksichtigt meine Situation. Ich profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, und auch beim Pensum wurde mir entgegengekommen.
Die Ausbildungsvergütung orientiert sich an der offiziellen Lohnempfehlung des Kaufmännischen Verbands und wird zuverlässig ausbezahlt. Zusätzliche finanzielle Leistungen bestehen nicht.
Obwohl sie sehr viel zu tun haben, ist die Betreuung sehr individuell und auf Augenhöhe.
Ich werde gefördert, aktiv eingesetzt und erhalte verantwortungsvolle Aufgaben.
Für die Ausbildung wurde zwar kein Lernmittelbeitrag gewährt, jedoch wurde mir sämtliche notwendige Hardware und Software zur Verfügung gestellt, beispielsweise ein Laptop. Zudem erhalte ich grosszügig Zeit, um meine ausbildungsbedingten Arbeiten sorgfältig zu erledigen.
Ich schätze es sehr, in verschiedenen Abteilungen arbeiten zu können. Dadurch konnte ich bereits in mehrere Bereiche Einblick erhalten.
Zu Beginn kam es zu einer schwierigen Situation mit meiner Fallführung. Diese wurde intern offen und konstruktiv behandelt, und mein Feedback wurde ernst genommen. Dies ist das einzige mal das ich nicht Respektvoll behandelt wurde.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Zusammenarbeit so positiv erlebst. Besonders schön ist, dass du die Weiterentwicklung spürst - das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch deine konstruktiven Vorschläge wissen wir zu schätzen - wir werden sie intern prüfen, und wo möglich, passende Verbesserungen umsetzen.
Nicolas Worni, Bereichsleiter Berufliche Integration
Kann wirklich nichts Gutes nennen.
Oben beschrieben
Man sollte den Lehrmeister, falls er noch in der mechanischen Abteilung tätig ist, dringend abberufen, um endlich die Lernenden zu entlasten und ihnen zu ersparen, das Gleiche durchzumachen wie ich damals.
Der Lehrmeister war die größte Katastrophe. Ich habe in meinem bisherigen Leben noch nie einen Menschen erlebt, der sich so verhalten hat – und dass er trotz seines Verhaltens weiterhin in dieser Position tätig war, hat mich zutiefst schockiert.
Ich erinnere mich an schlaflose Nächte, Kopfschmerzen und die ständige Angst, bei der Arbeit wegen einer Kleinigkeit angeschrien oder bloßgestellt zu werden. Wenn man dann wirklich an einem Tiefpunkt war und Hilfe suchte, konnte man sich an den Abteilungsleiter der mechanischen Werkstatt (Ausbildungswerkstatt für Lernende) wenden – jedoch ohne Erfolg. Dieser war völlig inkompetent und stand immer auf der Seite des Lehrmeisters, sodass man mit seinen Anliegen sowieso keine Chance hatte.
Am Ende des Jahres wurde traditionell ein Gespräch beim Spaziergang im Wald geführt, bei dem man die Gelegenheit hatte, über Positives und Negatives zu sprechen. Doch alle wussten bereits von älteren Kollegen, dass man sich besser zurückhielt – wer zu ehrlich war, bekam später Probleme.
Bis heute schockiert mich, dass dieser Lehrmeister immer noch in dieser Firma arbeitet.
Wie sollte man da nur spass haben.
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dass du deine Erfahrung mit uns teilst. Es tut mir leid zu lesen, dass du deine Ausbildungszeit als so belastend erlebt hast. Solche Schilderungen nehmen wir sehr ernst.
Seit 2018 haben wir unsere Ausbildungsstrukturen, Führungsprozesse und Anlaufstellen für Lernende grundlegend überprüft und weiterentwickelt. Der respektvolle Umgang, die psychische Gesundheit und die Sicherheit unserer Lernenden haben für uns eine hohe Priorität.
Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, konsequent an einer professionellen und wertschätzenden Ausbildungskultur zu arbeiten.
Sehr gerne stehe ich dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Monika Furer
Leiterin Human Resources
Besten Dank für deine Bewertung. Ein gutes Arbeitsklima ist uns sehr wichtig. Teile uns doch per E-Mail via personal@band.ch mit, was wir besser machen können.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute. Deine BAND