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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Banque Internationale à Luxembourg S.A. Bewertungen
Banque
Internationale
à
Luxembourg
S.A.
Zürich und weitere
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
A Toxic Culture Driven from the Top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Banque Internationale à Luxembourg S.A. in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The people and the office. The company employed many capable, hardworking, and supportive individuals who deserved a far better environment than the one they were given. Unfortunately, a significant number of those people have since left. The office is modern, well designed, and centrally located, but a nice office cannot compensate for poor leadership and a dysfunctional culture.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A culture driven by control rather than trust, a lack of transparency, poor leadership, high turnover, internal politics, and a disconnect between the company's public image and the reality experienced by employees. The continuous departure of experienced staff and senior leaders raises serious concerns about the long term health of the organization.
Verbesserungsvorschläge
The company should take an honest look at why so many talented employees and senior leaders have left. Real improvement will only be possible if leadership is willing to acknowledge its role in creating the current culture. Without meaningful changes in leadership approach and accountability, meaningful progress is unlikely.
Arbeitsatmosphäre
One of the most toxic work environments imaginable. Instead of trust, respect, and appreciation, the culture was driven by fear, control, and silence. Initiative was not encouraged but often perceived as a threat.
Image
The external image presented by the company differs significantly from the reality experienced by many employees. While considerable effort is invested in maintaining a positive reputation, the internal culture tells a very different story. Employer branding cannot hide fundamental cultural problems indefinitely.
Work-Life-Balance
Flexibility is promoted in theory, but in practice, unconditional availability is what truly matters. Personal commitments and family responsibilities are only accepted as long as they do not interfere with business interests.
Karriere/Weiterbildung
Career development opportunities are limited and often lack transparency. Advancement appears to depend more on personal relationships and internal politics than on performance, competence, or potential. Talented employees are more likely to leave than to build long-term careers within the organization.
Gehalt/Benefits
Compensation is good and may appear competitive at first glance. However, salary alone cannot make up for poor leadership, high turnover, and an unhealthy work environment. Employees eventually realize that money is not enough to compensate for a lack of respect and appreciation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company promotes certain values externally, but there is a noticeable gap between corporate messaging and everyday reality. Social responsibility starts with how employees are treated, and this is where the company falls short.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues demonstrated remarkable solidarity and mutual support, helping to compensate for at least some of the shortcomings at the leadership level.
Umgang mit älteren Kollegen
Experience and long term commitment do not appear to be valued. Employees are often seen as replaceable resources rather than individuals with knowledge, expertise, and contributions that deserve recognition. Loyalty is expected but rarely rewarded.
Vorgesetztenverhalten
The leadership culture is characterized by excessive control, a lack of self-reflection, and little appreciation for employees. Decisions often seem to be influenced more by personal preferences than by performance, competence, or objective criteria. Those who express differing opinions or raise concerns quickly learn that doing so may come at a cost.
Arbeitsbedingungen
The physical working conditions and office infrastructure are generally acceptable. However, a modern office cannot compensate for a toxic culture and poor leadership. Good facilities lose their value when employees do not feel respected or supported.
Kommunikation
Communication was predominantly top-down. Transparency was virtually non-existent. Decisions often appeared arbitrary and were rarely explained in a comprehensible manner. Constructive discussions were difficult, as criticism was frequently taken personally rather than professionally.
Gleichberechtigung
Modern values such as equal opportunity, diversity, and work-family balance appear to be marketing slogans rather than lived reality. The treatment of employees often feels outdated and out of touch with contemporary workplace standards.
Interessante Aufgaben
There is potential for interesting and meaningful work, but it is completely undermined by poor leadership, and internal politics. Motivation, engagement, and initiative are systematically eroded.
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Nice from the outside, rotten from the inside.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Banque Internationale à Luxembourg S.A. in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location and some single great individuals
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There are no values and governance
Verbesserungsvorschläge
Stop sugarcoating and face the reality.
Arbeitsatmosphäre
Extremely high turnover of employees for such a small company and this is not only to be excused by the current transformation of the bank.
Image
Very negative image in the market
Work-Life-Balance
Very individual, some people are constantly under water and others are ok.
Karriere/Weiterbildung
very opportunistic and inconsistent leadership which makes career planning difficult for employees. The place works well for apple polisher though.
Gehalt/Benefits
No general answer possible, depending on role and negotiations
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Socially a hire and fire culture, environment is not a serious topic in Switzerland
Kollegenzusammenhalt
A handful of amazing people in there but unfortunately also spies and backstabbers all over the place. Be alerted.
Vorgesetztenverhalten
Capable and business driven managers don’t survive long in BIL, unless they give in
Arbeitsbedingungen
Great office space and location, nice from the outside
Kommunikation
Works mainly through rumors, some people know more than others. some senior manager(s) spread rumors and leak information.
Gleichberechtigung
No female Exco member and occasional questionable behavior towards female employees and/or subordinates
Interessante Aufgaben
Very administrative, inefficient and intransparent guidelines.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht für jeden - Viel resilienz und Fähigkeit Ungewissheit zu meistern gebraucht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Banque Internationale à Luxembourg S.A. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man den richtigen aufgefallen ist, kriegt man viel Verantwortung und interessante Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel geht über Hörensagen: das ist super wenn man auf der „guten“ Seite ist, aber manchmal wird jemand such völlig unberechtigt „abgeschrieben“.
Verbesserungsvorschläge
Nicht dauernd die Strategie ändern oder dauern umstrukturieren. Einander vertrauen - das geht schon bei den Mitgliedern der Geschäftsführung los
Arbeitsatmosphäre
Relativ gemischt, es ist von Team zu Team sehr verschieden. Insgesamt eine doch sehr “menschliche” Organisation.
Work-Life-Balance
Hängt sehr vom Aufgabenbereich ab - manche haben eine sehr gutes Balance, andere sind permanent überfordert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeiten daran
Vorgesetztenverhalten
Gute und viele sehr schlechte
Kommunikation
Kommunikation erfolgt überwiegend über Gerüchteküche. Wenn offizielle Kommunikation dann stattfindet, ist sie eher spärlich
Gleichberechtigung
Sehr Männer dominiert und nach wie vor Gehaltsgefälle auf allen Ebenen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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vorbildliche Betreuung durch den...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Banque Internationale à Luxembourg S.A. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vorbildliche Betreuung durch den Personalbereich,
gute Sozialleistungen für die Mitarbeiter
menschliche Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchaus ein guter Arbeitsort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Banque Internationale à Luxembourg S.A. in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Associate Accountant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Banque Internationale à Luxembourg S.A. in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Banque Internationale à Luxembourg S.A durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Banque Internationale à Luxembourg S.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Banque Internationale à Luxembourg S.A als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.