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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The people and the office. The company employed many capable, hardworking, and supportive individuals who deserved a far better environment than the one they were given. Unfortunately, a significant number of those people have since left. The office is modern, well designed, and centrally located, but a nice office cannot compensate for poor leadership and a dysfunctional culture.
Location and some single great individuals
Wenn man den richtigen aufgefallen ist, kriegt man viel Verantwortung und interessante Arbeitsfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
A culture driven by control rather than trust, a lack of transparency, poor leadership, high turnover, internal politics, and a disconnect between the company's public image and the reality experienced by employees. The continuous departure of experienced staff and senior leaders raises serious concerns about the long term health of the organization.
There are no values and governance
Sehr viel geht über Hörensagen: das ist super wenn man auf der „guten“ Seite ist, aber manchmal wird jemand such völlig unberechtigt „abgeschrieben“.
Verbesserungsvorschläge
The company should take an honest look at why so many talented employees and senior leaders have left. Real improvement will only be possible if leadership is willing to acknowledge its role in creating the current culture. Without meaningful changes in leadership approach and accountability, meaningful progress is unlikely.
Stop sugarcoating and face the reality.
Nicht dauernd die Strategie ändern oder dauern umstrukturieren. Einander vertrauen - das geht schon bei den Mitgliedern der Geschäftsführung los
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Banque Internationale à Luxembourg S.A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
The colleagues demonstrated remarkable solidarity and mutual support, helping to compensate for at least some of the shortcomings at the leadership level.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Banque Internationale à Luxembourg S.A ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Career development opportunities are limited and often lack transparency. Advancement appears to depend more on personal relationships and internal politics than on performance, competence, or potential. Talented employees are more likely to leave than to build long-term careers within the organization.
very opportunistic and inconsistent leadership which makes career planning difficult for employees. The place works well for apple polisher though.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Banque Internationale à Luxembourg S.A wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Banque Internationale à Luxembourg S.A schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Banque Internationale à Luxembourg S.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Banque Internationale à Luxembourg S.A als eher traditionell.
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