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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungsmöglichkeit und Home-Officemöglichkeit
Tolle Mitarbeiter
hohe Belastung - aber ok
viele sind Freunde
mein Chef ist toll
gerade richtig - nicht zu viel nicht zu wenig
Lieber BGVler
Liebe BGVlerin
Vielen Dank für deine tolle Bewertung.
Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt. Dein Feedback wird von uns sehr geschätzt und hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber auch in Zukunft weiter zu verbessern.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Die Entwicklung der Firmenkultur in den letzten Jahren; Arbeitskollegen; Aufgabengebiet; Entwicklungs-/Entfaltungsmöglichkeiten.
Nichts - denn es wäre alles "Jammern auf hohem Niveau".
"KMU" bleiben, weniger Bürokratie wäre durchaus möglich.
Auch wenn es noch etwas Luft nach oben hat. Arbeitslast ist - funktions-/aufgabenbedingt - teilweise ungleich verteilt.
Weiterbildung wird gross geschrieben und entsprechend gefördert. Aufgrund der Firmengrösse und der verschiedenen Aufgabengebiete sind die Karrieremöglichkeiten intern leider eingeschränkt. Soweit möglich, haben auch Interne gute Aufstiegschancen.
Neben fairen Gehältern auch sehr grosszügige Nebenleistungen.
Da die BGV als Gebäudeversicherung von den Auswirkungen des Klimawandels / Schadenzunahme direkt betroffen ist, dürfte sie bei ihren eigenen Bauvorhaben der Schadenprävention durchaus mehr Gewicht geben.
Sehr-gut. Soweit möglich werden Aufgaben/Pendenzen auch während Ferienabwesenheiten erledigt und nach den Ferien erwartet einen kein Stapel von Arbeit.
Bei grossen Schadenereignissen wird auch team-/bereichsübergreifend bei der Bewältigung der Arbeitslast geholfen.
Leadership, kein Bossing mehr.
Die Kern-/Versicherungsapplikation wird aktuell gerade erneuert und wird einige Abläufe modernisieren/verbessern.
Hat sich stark verbessert.
Aufgrund der verschiedenen Aufgabengebiete natürlich unterschiedlich.
Lieber BGVler
Liebe BGVlerin
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns, dass du die Entwicklung in der BGV positiv wahrnimmst. Dein Feedback wird von uns sehr geschätzt und hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber auch in Zukunft weiter zu verbessern.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Bedingungen und interessante Arbeitsgebiete
nichts
Wieder vermehrt den Fokus auf unsere Kunden legen
Es wird deutlich besser
Viel Arbeit - gut!
Sehr offen und grosszügig
Teamspirit
wir gehen für einander durchs FEUER
Mustergültig
Sehr grosszügig
Es hat noch immer Potential - aber die Richtung stimmt
Sehr interessante Aufgaben
Weniger Projektmanagement, weniger Risikomanagement, generell weniger sinnloser Papierkrieg und auf die Kernaufgaben schauen.
Die Atmosphäre ist schon länger schlecht. Jetzt hat es die VK gemerkt, und versucht, einen Schuldigen zu finden. Aber anstatt die eigentlichen Giftspritzen musste nun der sympatique und anständige CEO gehen. Schade.
Ja nach Bereich unterschiedlich. Die einen arbeiten sich krank, während andere kaum was zu tun haben. Sinnlose "Projekte" fressen Zeit und Geld ohne Ende.
Denen gehts gut, die Jungen haben es schwerer
CEO: sehr gut
GL: ok
Bereichsleiter: von super bis katastrophall alles vertreten
Hier keine Probleme.
Eigentlich schon, wenn man mal dafür Zeit hätte neben den "Projekten".
Lieber BGVler
Liebe BGVlerin
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge.
Wir befinden uns im Wandel, um den Bedürfnissen der sich verändernden Rahmenbedingungen gerecht zu werden. Hierfür sind Projekte notwendig. Veränderungen sind nicht immer einfach. Umso wichtiger ist es, dass alle BGVler und BGVlerinnen am gleichen Strang ziehen.
Bitte wende dich ungeniert an uns, wenn du über konkrete Vorfälle berichten möchtest.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Die Verbundenheit mit den Kunden und unserem Kanton
nichts
Sich immer bewusst sein, dass wir ein "KMU" in unserem Kanton sind und nicht Grosskonzernallüren entwickeln
Die allermeisten leben was im Leitbild und in den Strategien formuliert ist
Ja wir haben derzeit viel zu tun - aber das ist auch gut so
Echte Mitarbeiterförderung
Wir sind ein super Team!
toller Chef!
Hervorragend - Danke!
passt
Vielfältig und sehr abwechslungsreich
Lieber BGVler
Liebe BGVlerin
Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass es dir in der BGV gefällt.
Uns würde interessieren, was du unter Grosskonzernallüren verstehst und in welchen konkreten Fällen du dies so wahrnimmst? Wir befinden uns im Wandel, um den Bedürfnissen der sich verändernden Rahmenbedingungen gerecht zu werden. Aber wir verstehen, dass Änderungen nicht immer einfach sind. Selbstverständlich kannst du mit Anregungen oder Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommen.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Hunde dürfen zur Arbeit mit.
Benefits und Lokalität sind gut.
Umgang mit Mitarbeitern.
Monopol = Sicherheit für Vorgesetzte
Eine flache Hierarchie wählen. Näher bei den Leuten sein. Weniger quatschen, mehr entscheiden/machen. Mehr auf die Fakten konzentrieren. Vertrauen schenken. Mit allen gleich und fair umgehen.
Der Direktor brachte positive Neuerungen, aber muss gehen.. Der Entscheid zur Trennung ist nicht nachvollziehbar. Was waren die Gründe? Die BGV hat eine tolle Chance verpasst!
Liebe BGVlerin
Lieber BGVler
Herzlichen Dank für deine Bewertung und deine Vorschläge. Es freut uns, dass du die Neuerungen positiv erlebt hast. Veränderungen sind nicht immer einfach. Eine regelmässige, transparente und offene Kommunikation ist uns wichtig. Wenn du noch weitere Fragen hast, sprich uns an der nächsten Veranstaltung darauf an.
Wir empfehlen dir, deine konkreten Verbesserungsvorschläge via Q-Meldung einzureichen oder bei deinem Linienvorgesetzten oder dem HR zu deponieren.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Leitende Positionen
Es braucht dringend eine zeitgemässe und kompetente Führung. Derjenige, der das konnte muss nun gehen. Nach all dem, was bekannt ist: Wie soll man der Führung jetzt noch vertrauen können?
Angst, Misstrauen und Unsicherheit prägen derzeit den Alltag. Überforderte Führung. Überforderte VK.
Liebe BGVlerin
Lieber BGVler
Vielen Dank für deine Bewertung. Vertrauen ist bei der Arbeit wichtig. Bring doch bei der Mitarbeitenden-Zufriedenheitsumfrage, bei den Beurteilungsgesprächen, bei bilateralen Gesprächen oder bei uns im HR (Personalwesen) die Punkte, welche du als positiven Führungsstil ansiehst, ein.
Wir hoffen, dass du bald wieder Vertrauen in die Führung gewinnst.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Alles ausser die aktuelle GL und die mobbenden Mitarbeitenden. Die gehören entlassen.
Dass man das Problem angehen möchte.
Entweder gibt es noch weitere Frühpensionierungen oder aber eine lang angesetzte externe Begleitung. Man darf diese Firma nicht mit diesem Management alleine lassen.
Veränderungen wurden angekündigt. Est stellt sich jedoch die Frage, inwieweit die vorgesehenen Veränderungen nachhaltig sein werden. Derzeit klammert sich die Führung nach wie vor an veralteten Führungsmuster. Wirtschaftlich denken und handeln: Fehlanzeige.
Uns kennt niemand, uns will niemand, keiner interessiert sich für uns. Schade eigentlich, weil wir doch einen Mehrwert bringen.
Wird immer mieser.
Wunderbarer Kaskadeneffekt: Es wird von oben nach unten getreten
Es ist die Rede von Werten. Die sollen alle vorhanden sein. Wo? Meiner Meinung nach, werden diese Werte unter Verschluss gehalten, damit man sie dann mit Füssen treten kann. Das gilt auch für die Unternehmensstrategie: Ausser dem oberen Kader, hat diese niemand gesehen. Das ist keine Unternehmenskultur. Das ist Willkür.
Lieber BGVler
Liebe BGVlerin
Vielen Dank für deine Bewertung. Das Personalreglement mit dem entsprechenden Verhaltenskodex der BGV findest du auf dem Intranet. Mobbing ist bei der BGV verboten. Solltest du das Gefühl haben, dich in solch einer Situation zu befinden, melde dich bei deinem Linienvorgesetzten oder beim HR.
Unsere Werte sind definiert und sollen allen Mitarbeitenden als Entscheidungsgrundlage, Handlungsorientierung und Verhaltensmassstab dienen. Wir arbeiten daran, diese Werte allen noch näher zu bringen.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Es wäre eigentlich ein super Arbeitgeber und - vor allem zu Corona-Zeiten - ein sicherer Arbeitgeber. Leider hat man es verpasst, die Abwärtsspirale in der Unternehmenskultur zu bremsen.
Es gehen die falschen.
Diese Abwärtsspirale muss gebremst werden.
Gezielte Schikanen, abschätzige Bemerkungen, unfaire Kritik, fiese Machenschaften aller Art. Die Persönlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird von der GL nicht geschützt - sondern direkt in angegriffen. Das Verhalten schlägt auf die Gesundheit. Davon betroffen sind vor allem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Stabsfunktionen.
Was für ein Image?
Erschöpfung, Angszustände, Resignation, Wut und Hilflosigkeit. Wieso macht hier niemand etwas?
Eigentlich entspricht der Lohn meinen Fähigkeiten. Wieso habe ich jedoch das Gefühl, das dieser Lohn ein monatliches Schmerzensgeld ist?
Wir reden ständig über den Klimawandel. Wir sagen unseren Kunden, wie sie mit dem Klimawandel umgehen sollen. Doch wir leisten keinen Beitrag dazu resp. nicht, dass ich wüsste...
Die Betroffenen halten zusammen, so gut es geht. Doch der Zusammenhalt hat sich in kollektiver Resignation gewandelt.
Die langdienenden Kollegen sitzen ihre Zeit im Chefsessel ab und wehren sich gegen jegliche Innovation.
Kopf-in-den-Sand-stecken-Syndrom.
Super Büros und IT-Ausrüstung.
Es gab Versuche, uns regelmässig zu informieren. Rein theoretisch hätten wir das Recht gehabt, unsere Themen zu präsentieren resp. einzubringen. Nur: Die Anregungen wurden durch die Bereichsleiter zensuriert.
Immerhin das funktioniert bisher.
Rein theoretisch ja. Leider erhält man keine Gelegenheit dazu.
Lieber BGVler
Liebe BGVlerin
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du die BGV grundsätzlich als gute Arbeitgeberin - auch zu Corona-Zeiten - wahrnimmst.
Es ist uns ein grosses Anliegen, dass in der BGV eine offene Kommunikation gepflegt wird. Das heisst, andere Ideen und konstruktive Kritik soll geschätzt werden. Zudem legen wir grossen Wert auf gegenseitiges Vertrauen. Bitte melde dich bei uns oder bei deinem Linienvorgesetzten. Hilf mit, dass die BGV an ihren Herausforderungen wachsen kann.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Ich fand den am besten, der jetzt abgeschoben wird.
Die Verwaltungskommission hat nicht verstanden, was wirklich das Problem ist und sägt einfach den Falschen ab. Bravo!
Trio infernale in Aktion und keiner macht etwas. Wieso müssen die nicht gehen?
Ich verstehe die kürzlich getroffenen Entscheide nicht. Da muss die treibende und familiäre Kraft gehen und man lässt uns zurück mit Leuten zurück, die von Führung auf hohem Niveau keine Ahnung haben. Statt vorwärts machen, gehen wir fünf Schritte zurück.
Kopf in Sand-Methode
Lieber BGVler
Liebe BGVlerin
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist uns wichtig, dass ein familiäres und angenehmes Klima von allen gepflegt wird. Der Umgang untereinander soll unkompliziert, offen und ehrlich sein. Die BGV sieht sich als eine Gemeinschaft, in welcher jeder geschätzt und gehört wird. Jeder einzelne Mitarbeitender verkörpert die BGV und trägt seinen Teil zum Betriebsklima bei.
Bitte wende dich ungeniert an uns, wenn du über konkrete Vorfälle berichten möchtest.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.