kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Aktuell hat das Image leider gelitten. Es läuft ein angeregter öffentlicher, politischer Diskurs in Folge der Wertberichtigung auf der Tochterunternehmung.
Gute Bedingungen und offene Führungskultur um Vereinbarkeit zu leben. Zahlreiche, individuelle Teilzeitmodelle, Ferienkauf, gestaffelte Pensionierung. Home-Office bis 50% der vertraglichen Arbeitszeit problemlos möglich.
Entwicklung wird grossgeschrieben. Die finanzielle Beteiligung an Weiterbildungsmassnahmen ist grosszügig. Viele interne Kurse und der Zugang zu einer Lernplattform runden das Angebot ab.
Der Teambank Gedanke wird gelebt. Ich erlebe Zusammenhalt, grosse Hilfsbereitschaft untereinander und eine offene Feedbackkultur.
Ich erlebe eine sehr wertschätzende Führung, die sich für mich und meine Entwicklung interessiert und mich optimal begleitet.
Das Hauptsitzgebäude ist in die Jahre gekommen und wird ab Herbst 2025 endlich kernsaniert. Ich freue mich auf die neue Arbeitsumgebung.
Grosses Plus der BLKB ist ihre Grösse: Klein genug, um individuell viel zu bewirken - gross genug um auch in komplexeren, spannenden Vorhaben mitzuarbeiten.
Die flache Hierarchie, der familiäre Umgang, die geographische Lage, jedes Anliegen wird ernst genommen.
Nichts
Keine...einfach weiter so...
Super Atmosphäre
Sehr gutes Image
Top
Wer möchte, hat hier sehr viele Möglichkeiten
Marktgerecht
Nachhaltigkeit ist hier sehr wichtig
Freundschaftlich
Man merkt keine Altersunterschiede
Flache Hierarchie...sind alle auf Augenhöhe...
Sehr angenehm
Man spricht miteinander offen und ehrlich
Absolut
Täglich spannend
Überlegt wen ihr zu Führungskräften macht
Totale Überwachung seitens der People Leaderinnen
Bei der Bewerbung tönte alles so perfekt. Home Office, flexible Arbeitszeiten. In Realität wurde dann gleich gesagt, dass Home Office nur den Führungskräften zugestanden wird und die Präsenz in Büro mehr oder weniger fix ist
starkes Grüppchenbildung.
Vorgesetze können nicht mal grüssen
gab es nicht
Gehalt im unteren Bereich
Führungskräfte first
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Besten Dank für deine offene Rückmeldung, auch wenn sie leider nicht positiv ausfällt. Es ist schade, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Auf einige Punkte möchte ich gern eingehen:
Wir sind überzeugt, dass mobiles, flexibles Arbeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben vereinfacht. Home Office (bis 50% des Pensums) steht grundsätzlich allen Mitarbeitenden, abhängig von ihrer Rolle, zur Verfügung.
Führung ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Wir bedauern sehr, dass unsere Führungs- und Zusammenarbeitsprinzipien in deinem Fall nicht spürbar waren. Wir nehmen es ebenfalls ernst, dass du die Teamkultur als wenig unterstützend erlebt hast – denn ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander ist uns wichtig.
Danke für dein Feedback. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüsse
Anna
Ueberwachung
Ja. Immer noch guter Ruf.
Starre Arbeitszeiten obwohl Gleitzeit
Sehr subjektiv. Kommt darauf an ob man mit dem Vorgesetzten gut auskommt.
Sehr subjektiv. Kommt darauf an ob man mit dem Vorgesetzten gut auskommt.
Unterstützung untereinander vorhanden
Keine Führungsqualitäten
Büros zum Teil sehr alt - Kaum Lüftung möglich
Wissen ist Macht - Slogan des Leiters
Keine Mitsprache
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Besten Dank für deine offene Rückmeldung. Schade, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Führung ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Dass unsere Führungs- und Zusammenarbeitsprinzipien in deinem Fall nicht spürbar wurden, bedauern wir. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln – mit Fokus auf Vertrauen, Dialog und Entwicklung.
Die aktuelle räumliche Situation am Hauptsitz stellt in einzelnen Bereichen – etwa bei Lüftung oder Temperatur – eine Herausforderung dar. Ab Herbst 2025 wird der Standort daher umfassend saniert, mit dem Ziel, ein modernes und zukunftsgerichtetes Arbeitsumfeld zu schaffen, das zeitgemässen Anforderungen an Komfort und Zusammenarbeit besser entsprechen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Auch wenn bereits viele Rahmenbedingungen dafür bestehen, sind wir uns bewusst, dass deren Umsetzung individuell unterschiedlich erlebt werden kann.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüsse
Anna
Mal schauen, wie es in Zürich läuft.
Schöne Büros mitten in der Stadt, jedoch komplett veraltete IT Infrastruktur
Kleinkarierte Landbank, die auf sichere Werte setzt
Hier gibt es nichts aus
Lediglich hier kam die BLKB mit der CS mithalten. Bonus jedoch klar hinter den Erwartungen.
Man redet davon, aber man sieht nichts
Sehr viele Ex CS-ler, unter denen man sich kennt und versteht. Der Baselbieter ist eher konservativ und verschlossen.
Kein Thema
Sehr hierarchisch aufgebaut. So etwas würde in Zürich nicht funktionieren.
Hier gilt es sicher noch einmal die veraltete IT Infrastruktur. Notebook sind veraltet und abgegriffen. 24‘ Bildschirme hat man heute nicht mehr.
Kaum Kommunikation. Es gibt ein Internet. Dieses berichtet jedoch nur vom CEO und seinen Taten
Leistung muss zählen, nicht Gender und Diversity
Auch hier verhindert das konservative Denken mehr Erfolg.
Meine Kolleginnen und Kollegen habe ich sehr geschätzt
Die oftmals chaotischen Zustände, die hohe Fluktuation, die Inkompetenz auf wichtigen Hierarchiestufen und die fehlende Bereitschaft offensichtliche Missstände zu bereinigen. Das ständige Schönreden und die grosse Diskrepanz zwischen Realität und Möchtegern
Es braucht Wechsel auf den obersten Hierarchiestufen. Wenn es 5 Jahre so weitergeht, wird die BLKB zum Sanierungsfall. Den Mut haben, Schlussstriche bei den Tochtergesellschaften zu ziehen.
Nachdem die Abenteuer radicant, Blkb Fund Management und andere den Bach runtergehen, wird bei der Blkb Ziel- und orientierungslos gespart, was zu Grabenkämpfen und Unzufriedenheit führt.
Bröckelt
Während die einen Richtung Burnout gehe n, leiden andere unter Boreout
Unterdurchschnittlich, man wirft lieber für die Tochtergesellschaften das Geld aus dem Fenster
Effektives Leben und Möchtegern sein klaffen sehr weit auseinander
War schon mal besser
Werden entsorgt, wenn nicht mehr gebraucht
Man merkt auch bei den Vorgesetzten eine hohe Unzufriedenheit
Man redet alles schön. Nicht vertauenserweckend
Stark abnehmend, man zettelt viel an bringt aber nichts zu Boden
Das Team war super und hat sich gegenseitig unterstützt, obwohl immer mehr Aufgaben und Ansprüche dazu kamen.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und möchten gerne die Firma bzw. die Branche wechseln. Das Bild in der Bevölkerung ist einiges besser, als die Stimmung in der Firma.
Da immer mehr Arbeit auf weniger Mitarbeiter verteilt wurde, musste man immer Überstunden machen und Home Office durften auch nicht alle Mitarbeiter:Innen machen.
Im Jahr 2020 wurde noch viele Weiterbildungen finanziert und unterstütz. In der Zwischenzeit hat sich dies jedoch geändert und es werden nur sehr wenige Weiterbildungen unterstützt.
Das Gehalt war ok und die Pensionskasse wurde zu 60% vom Arbeitgeber übernommen.
Es wird viel über das Umweltbewusstsein gesprochen, aber wieviel effektiv umgesetzt wurde, hat man nicht gemerkt.
Die meisten Kollegen waren super und haben sich gegenseitig unterstützt. Es gab in allen Abteilungen tolle Kolleg:Innen.
Einzelne ältere Kolleg:Innen wurden entweder einer Tätigkeit zugeordnet, welche Sie dazu brachten zu Kündigen oder man wurde in eine Funktionsstufe eingestuft, die es unmöglich machten, eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Oft unterstützend, jedoch fehlte es sehr stark an Verständnis der Tätigkeit und Empathie.
Die Kommunikation fand meist spät oder nicht statt. Dies war sehr schade und hat dazu beigetragen, dass man sich nicht mehr wohl gefühlt hat.
Sehr wenige weibliche Führungskräfte. Dies wird jetzt etwas mehr angeschaut, aber eine Besserung ist noch nicht zu spüren.
Men erlebt den Spirit und das Miteinander. Es gibt viel Arbeit, man unterstützt sich gegenseitig und geht es an.
Sehr gutes Image in der Region.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird ermöglicht.
Möglichkeiten sind da und werden bewusst, auch mit einem durchlässigen System, gefördert.
Die BKB hat ein durchschnittliches Gehaltsniveau und Sozialleistungen.
In der Strategie verankert, in den Produkten berücksichtigt und im Alltag präsent. Ich erlebe die BLKB in diesem Punkt sehr authentisch.
Durch Fokussierung auf Inhalte und Rollen, werden die Dinge gemeinsam erledigt. Wenig Hierarchiegeplänkel und Gärtchendenken.
Es ist so wie es sein sollte. Das Alter ist egal. In der Zusammenarbeit fliessen Erfahrungen und das Neue, Moderne in die Ergebnisse ein.
Auseinandersetzung und Konflikte werden auf Augenhöhe, partnerschaftlich gelöst.
Die Büros in Liestal sind in die Jahre gekommen. Sind aber OK.
Offene Zugang zu allen Stakeholdern. Die passenden Informationen werden mitgeteilt.
Ich kann keinen Unterschied erkennen.
Fast zu viele interessante Aufgaben vorhanden.
Man ist nicht nur eine Nummer, sondern kann etwas bewirken, wenn man will.
Manchmal Tendenz zu Schnellschüssen
Stammhaus nicht aus dem Fokus verlieren Und beharrlich den Weg zur Anlagebank weiterverfolgen.
Sehr angenehmes Ressort und Team, viel positiver Spirit, teilweise Gärtchendenken zwischen den unterschiedlichen Geschäftsbereichen, Verbesserungen jedoch klar spürbar!
Image als BLKB sehr gut, Nebengeräusche bei Beteiligungen werten es leider etwas ab.
Grundsätzlich gut, aufgrund der vielen Herausforderungen arbeite ich Zuviel. Solange es jedoch Spass macht und ich etwas bewirken kann, ist das für mich stimmig.
Weiterbildungen werden gefördert,
Max durchschnittlich
Wichtiger Bestandteil der BLKB DNA.
Extrem guter Zusammenhalt im Ressort, arbeite wirklich gerne dort
Offene Feedbackkultur, neue GB-Leiterin macht einen dynamischen positiven Eindruck. Ich hoffe dieser positive Spirit wird auch auf andere übertragen.
Ok, aber nicht berauschend. Nähe zum Bahnhof ein grosser Vorteil. Hauptsitz soll zudem in absehbarer Zeit umgebaut werden.
Offene Kommunikation, manchmal Tendenz zum Schönreden
Viele Handlungsfelder, gerade im Anlagebereich kann man viel bewegen. Teilweise steht man sich etwas selber im Wege und tendiert dazu, Sachen zu verkomplizieren. Das verlangsamt die Fortschritte etwas.
Familiäres Umfeld, positive Stimmung, Kundenfokus
-
Viele grosse Themen auf einmal - Änderungen dosierter einfliessen lassen
Tolle Stimmung im Führungsteam und auch vor Ort
Sehr fortschrittliche Bank - Mitarbeiter geniessen grosses Vertrauen
Grosse Bemühungen um Transparenz - leider noch kein einheitliches Talentprogramm.
Marktgerechte Vergütung
Nachhaltigkeit wird gross geschrieben - sogar Weihnachtsbäume sind aus Holz (nachh. Forstwirtschaft)
Teambankgedanke wird gelebt und erlebt
Auf Stärken & Beiträge fokussierter regelmässiger Dialog
So verdient kununu Geld.