241 von 292 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Lokal in Liestal
Keine klaren Strukturen und Strategie. Fehlende Verantwortlichkeiten
Sich wieder auf die Wurzeln konzentrieren und Fehler eingestehen und korrigieren
In den letzten 7 Jahren hohe Fluktuationsrate. Chaotisches Management, fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten haben das Abeitsklima merklich verschlechtert!
Hat in letzten Jahren gelitten. Klare Tendenz
Ok
Auch da wird gespart
Blkb zahlt unterdurchschnittlich
Man gibt sich gegen aussen als die nachhaltige Bank, in Tat und Wahrheit knapp durchschnittlich
Hat in den letzten Jahren gelitten
Generell finde ich die Behandlung der Blkb Mitarbeiter kritisch. Essengutscheine gestrichen, Spesen extrem knausrig, Löhne unterdurchschnittlich. Protzen hingegen bei Tochterunternehmen
Teilweise schwache Führungsstrukturen, mein Vorgesetzter ist hoffnungslos überfordert.
Man kommuniziert viel, aber das wichtige vielfach nicht. Starke Tendenz, Sachen schöner darzustellen als sie sind.
Viele kurzfristige ‚Übungen‘ weil Strukturen fehlen und Management nicht wirklich einen Plan hat. Vielleicht für das Fussvolk nicht nachvollziehbar.
Image und regionale Verankerung
Tochterfirma mit keinen Zukunftschance und Geldvernichter
Bleibe bei deinen Leisten….
Familiäres Umfeld, positive Stimmung, Kundenfokus
-
Viele grosse Themen auf einmal - Änderungen dosierter einfliessen lassen
Tolle Stimmung im Führungsteam und auch vor Ort
Sehr fortschrittliche Bank - Mitarbeiter geniessen grosses Vertrauen
Grosse Bemühungen um Transparenz - leider noch kein einheitliches Talentprogramm.
Marktgerechte Vergütung
Nachhaltigkeit wird gross geschrieben - sogar Weihnachtsbäume sind aus Holz (nachh. Forstwirtschaft)
Teambankgedanke wird gelebt und erlebt
Auf Stärken & Beiträge fokussierter regelmässiger Dialog
Entwicklungsmöglichkeiten
Anstellungsbedingungen
flexiblens Arbeitsmodell
Im Marktvergleich schlecht unterwegs. Benefits werden gestrichen.
Alles!
Nichts!
Keine!
Die flexiblen Arbeitsmodell und die Freiräume auch in Führungspositionen
Top Atmosphäre
Dynamik, Offenheit,
Auf die Top-Kultur achten
Work-life-Balance
Probleme werden missachtet. Hohe Fluktuation aufgrund Versagen der Führung.
Keine Essens-Bons mehr.
Führungspositionen überdenken und MA einbeziehen. Häufig hat man das Gefühl, dass Wortmeldungen an den People-Lead nicht bis an den Abteilungsleiter gelangen.
Die Führung (SMO) ignoriert die schlechte Atmosphäre. Schade verschwand die gute Atmospähre in den letzten Monten rasant.
Von aussen Gold, innen aber eher altmodisch und zu überdenken. MA-Stimmung ist bei vielen auf der Kippe.
Leider nicht mehr wie auch schon. Teils hinterlistige Arbeitskollegen.
Führung interessiert sich nicht ab vielen MA-Abgänge.
People-Lead sind teils nicht neutral bei Problemen.
Die Erneurung der Systeme wäre notwendig.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Oft zu ungenau oder gar zu spät.
Teilzeit-MA werden minderwertig behandelt.
So verdient kununu Geld.