Ihr Unternehmen?

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Basler 
Kantonalbank 
(BKB)
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Sei still sonst wirst Du bestraft

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Basler Kantonalbank in Basel gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Leuten die Führung überlassen, die auch Ahnung davon haben. Wer bei allen gut ankommen bzw. beliebt sein möchte, sollte keine Führungsaufgaben wahrnehmen, denn bei diesen gehört es nunmal auch dazu, jemandem auch mal sagen zu können, wenn etwas nicht zufriedenstellt ist oder erledigt wird.

Kollegenzusammenhalt

TEAM existiert nur auf dem Papier (oder in der Bedeutung; Toll, Ein Anderer Machts). Statt dessen es gibt viele Seilschaften, welche für Teams eher ungesund sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur die Jungen zählen. Hauptsache diese äussern sich nicht negativ oder kritisch, Schweigen wird dann damit belohnt, dass man sich beinahe alles erlauben kann (2 Stunden pro Tag quatschen, 2 weitere Stunden am Smartphone spielen etc., von Effizient keine Spur), was ältere Semester schon aus Prinzip nicht machen.

Vorgesetztenverhalten

Werte wie alle gleich behandeln, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit etc. scheinen heute nichts mehr zu bedeuten. Vorbild in diese Richtung vorleben machen wohl die wenigsten.

Gleichberechtigung

Frauen (speziell jüngere) werden klar bevorzugt.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janine TurbiezSenior Consultant HR Development

Hallo!

Vielen Dank für dein ehrliches und direktes Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass du die Zusammenarbeit so negativ erlebst. Deine Rückmeldungen zu Führung, Teamkultur, Gleichbehandlung und dem Umgang zwischen den Generationen nehmen wir sehr ernst. Gute Führung bedeutet für uns nicht, es allen recht zu machen, sondern Verantwortung zu übernehmen, klar zu kommunizieren und für das Team unterstützend da zu sein.

Wir arbeiten aktiv daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln, echten Teamzusammenhalt zu fördern und eine respektvolle, transparente Zusammenarbeit zu ermöglichen. Dabei sind nicht nur Führungskräfte gefragt: Auch jede(r) Einzelne trägt dazu bei, eine konstruktive und lösungsorientierte Arbeitskultur mitzugestalten. Wenn du den Wunsch hast, die Situation gemeinsam zu reflektieren oder dein Feedback vertiefter anzubringen, so melde dich gerne bei mir für ein vertrauliches Gespräch. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme!

Viele Grüsse,
Janine

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.