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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (ja nach Stelle), Div. Benefits, Geburtstagsfrei, 6 Wochen Ferien für Azubis
Flexible Arbeitszeiten, Gute Vergütung, Angenehmes Arbeitsumfeld, Angenehme Mitarbeiter
Die Flexibilität sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Sie geben sich Mühe in den Abteilungen dir zu helfen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Projekte werden angerissen und nicht fertig gemacht. Mir scheint häufig der Blick fürs "Grosse Ganze" zu fehlen. Teils fehlt der Mut für Neues. Strategische Schwerpunkte auch durchzuziehen und nicht davon abweichen -> an Entscheiden festhalten
Lohnpolitik bei "Nicht Front Einheiten"
Meiner Meinung nach ist die Gehaltsstruktur nicht ausgewogen. Ich habe den Eindruck, dass die Löhne nicht immer angemessen oder fair verteilt sind.
problématiques régulières non réglées : erreurs d'adressage de courriers aux clients, anomalies informatiques récurrentes
- Nepotismus / Vetterchenwirtschaft
- Bankingsysteme, Software
- Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur
- Potenzial der inländischen Arbeitskräfte besser nutzen
- Lohnungleichheit (nicht Geschlechterspezifisch, ist auch unter Frauen problematisch)
Schlecht ist übertrieben
Die Kommunikation zwischen MitarbeiterIn und Geschäftsleitung kann noch verbessert werden
Bessere Koordination
Aber auch wichtig Kommunikation ist nie einseitig
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach wäre es wichtig, den Mitarbeitenden noch mehr zuzuhören und ihre Anliegen stärker einzubeziehen. Manchmal entsteht der Eindruck, dass den Vorgesetzten mehr Gehör geschenkt wird als den Mitarbeitenden. Zudem sprechen einige Mitarbeitende ihre Meinung oder Bedenken aus Angst vor möglichen Konsequenzen nicht offen an. Eine offene Feedbackkultur, in der sich alle sicher fühlen, ihre Ansichten zu äussern, könnte das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team weiter stärken.
Mehr Geld/ Ressourcen in die Systeme und Digitalisierung investieren. Wir sind noch weit davon entfernt digital zu sein. Ausserdem offene und faire Lohnpolitik. Auch mal in gute besthende/langjährige Mitarbeitende investieren, auch wenn diese nicht an der Front arbeiten
40h-Woche
Leuten die Führung überlassen, die auch Ahnung davon haben. Wer bei allen gut ankommen bzw. beliebt sein möchte, sollte keine Führungsaufgaben wahrnehmen, denn bei diesen gehört es nunmal auch dazu, jemandem auch mal sagen zu können, wenn etwas nicht zufriedenstellt ist oder erledigt wird.
Sabbaticals sind erst ab einer gewissen Stufe möglich - sollte für alle zugänglich sein.
Psychische und physische Gesundheit unterstützen - z.B. mit Aepsy, Zustupf an ein Fitness-Abo oder sonstige Sportarten.
Es gibt intern einige Prozesse, welche unbedingt verbessert werden müssen.
Wiedereinführung von Prämien zur Belohnung guter Mitarbeiter
Ausrichtung der Schulungen auf mehr Erfolg
Schutz der Geschäftstätigkeit durch Begrenzung der Interventionen für andere Dienstleistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Basler Kantonalbank (BKB) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wäre man noch digitaler, würde das der Umwelt zu Gute kommen.
Die Firma setzt sich für die Umwelt ein. Es gibt auch immer mehr Prozesse, die Papierlos funktionieren.
Abfallsortierung und Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
Unternehmung gibt sich Mühe, Soziale/Umweltprojekte werden oft gemacht. Ob sie wirklich was bringen sei dahin gestellt. Keine Pet-Flaschen, Mülltrennung, etc. sind gut.
Recyclingstationen in jedem Stock, paper free work, Clean-Desk Policy
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basler Kantonalbank (BKB) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende konnten sich bereits intern weiterentwickeln. Es gibt aber noch Verbesserungspotenzial. Gerade bei Mitarbeitenden, die neu in die Beratung (besonders bei kommerziellen Kunden) wechseln wollen, hält man sie oft zurück. Verlangt nach externen mit Netzwerk usw. obwohl das m.E. nicht entscheidend sein sollte. Wie überall sollte mehr darauf geachtet werden, dass die guten bestehenden Mitarbeiter bleiben wollen und sie dementsprechend wertzuschätzen (vgl. Lohn)
Wird zwar offiziell gross geschrieben, tatsächliche Chancen und Möglichkeiten sind aber gering
Viele Möglichkeiten, aber keine interne Organisation und Unterstützung
Es gab einige Möglichkeiten sich zu qualifizieren.
Weiterbildungen werden bis zu 75% bezahlt. Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sehr schlecht. Interne Wechsel praktisch unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basler Kantonalbank (BKB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Basler Kantonalbank (BKB) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Basler Kantonalbank (BKB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Basler Kantonalbank (BKB) als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Basler Kantonalbank (BKB)
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Basler Kantonalbank (BKB)
Branchendurchschnitt: Banken