Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sabbaticals sind erst ab einer gewissen Stufe möglich - sollte für alle zugänglich sein.
Psychische und physische Gesundheit unterstützen - z.B. mit Aepsy, Zustupf an ein Fitness-Abo oder sonstige Sportarten.
Es gibt intern einige Prozesse, welche unbedingt verbessert werden müssen.
Teilweise ist es sehr laut im Büro. Wir sind den ganzen Tag in Gesprächen und ich wünsche mir mehr Platz. Im Team herrscht jedoch ein gutes Verhältnis untereinander.
Die Arbeitsauslastung ist sehr hoch. Dies kann herausfordernd sein - ich wünschte mir daher mehr Unterstützung durch neue Mitarbeiter.
Da wir fixe Arbeitszeiten haben ist klar, wann wir kommen und gehen dürfen.
Mir fehlt hier die Flexibilität. Es ist jedoch von Anfang an klar, wie es abläuft.
Urlaubstage müssen sehr früh eingetragen werden, dies führt dazu, dass spontane Ferien oft nicht möglich sind.
Die Firma setzt sich für die Umwelt ein. Es gibt auch immer mehr Prozesse, die Papierlos funktionieren.
Ist gut. Jedoch ist die Arbeitsweise sehr unterschiedlich. Von fragwürdig bis sehr exakt ist alles dabei. Dies sollte durch die Vorgesetzten besser überwacht werden.
Die Vorgesetzten sind im Allgemeinen sehr nett und verständnisvoll. Ebenfalls erlebe ich die BKB als sozialen Arbeitgeber.
Wir erhalten Lunch Checks, eine super Pensionskasse, Rabatt auf Reka Checks, TNW-Vergünstigungen & am Geburtstag einen freien Arbeitstag etc. Home-Office ist auch möglich.
Das Angebot sollte erweitert werden, um mit der Konkurrenz mitzuhalten.
Auf Grund von Zeitmangel, müssen wir uns viele Dinge selber beibringen. Es gibt häufige Änderungen/Neuerungen.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen finde ich manchmal anstrengend.
Mein Gehalt ist für diese Funktion wohl ausreichend. Es gibt jedoch keinen Bonus oder ähnliches mehr.
Ab und zu gibt es etwas spannendere Aufgaben. Durchs Band erledigen wir jedoch immer circa die gleichen Aufgaben.
Grosszügiges Unternehmen
Berücksichtigung der Privatsphäre seiner Mitarbeiter
Vorteile : Lunch-Check, Fahrradparkplätze, Home Office
problématiques régulières non réglées : erreurs d'adressage de courriers aux clients, anomalies informatiques récurrentes
Wiedereinführung von Prämien zur Belohnung guter Mitarbeiter
Ausrichtung der Schulungen auf mehr Erfolg
Schutz der Geschäftstätigkeit durch Begrenzung der Interventionen für andere Dienstleistungen
Sehr gut
Qualität und Sicherheit
Flexibilität und Unterstützung durch die Hierarchie
Viele Möglichkeiten, aber keine interne Organisation und Unterstützung
Gute Bezahlung, mangelnde Motivation durch Bonuszahlungen
Abfallsortierung und Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
Gut innerhalb der Abteilung
Harmonische Zusammenarbeit mit älteren Kollegen, gegenseitige Unterstützung
Mein direkter Vorgesetzter ist der beste, den ich je hatte
Mangelnde Freiheit bei der Arbeitsorganisation, ständige Verfügbarkeit erforderlich
Enormes Verbesserungspotenzial intern und zwischen den Abteilungen
Frauen und Männer, Einheimische und Ausländer, alle haben die gleichen Chancen
Die Unterstützung anderer Abteilungen ist zu präsent, sodass es schwierig ist, die eigentliche Arbeit zu würdigen
Sie geben sich Mühe in den Abteilungen dir zu helfen.
Die Vorgesetzten.
Das Unternehmen sollte mehr Mitarbeiter mit Empathie einstellen, die Persönlichkeit ist etwas sehr wichtiges wenn es um Teamleitung geht.
Vorgesetzte eine Katastrophe.
Sie schauen das man pünktlich gehen kann. Das schon.
Es gab einige Möglichkeiten sich zu qualifizieren.
Team war super.
Super.
Misserabel.
BKB ist sehr sozial als Arbeitgeber.
Zu intransparent.
War gut.
Wer schleimt kommt voran.
Wer schleimt bekommt die die er möchte.
Flexible Arbeitszeiten, Gute Vergütung, Angenehmes Arbeitsumfeld, Angenehme Mitarbeiter
Ausrüstung
Bessere Ausrüstung, bessere Auslegung für den Beruf Mediamatik
Leuten die Führung überlassen, die auch Ahnung davon haben. Wer bei allen gut ankommen bzw. beliebt sein möchte, sollte keine Führungsaufgaben wahrnehmen, denn bei diesen gehört es nunmal auch dazu, jemandem auch mal sagen zu können, wenn etwas nicht zufriedenstellt ist oder erledigt wird.
TEAM existiert nur auf dem Papier (oder in der Bedeutung; Toll, Ein Anderer Machts). Statt dessen es gibt viele Seilschaften, welche für Teams eher ungesund sind.
Nur die Jungen zählen. Hauptsache diese äussern sich nicht negativ oder kritisch, Schweigen wird dann damit belohnt, dass man sich beinahe alles erlauben kann (2 Stunden pro Tag quatschen, 2 weitere Stunden am Smartphone spielen etc., von Effizient keine Spur), was ältere Semester schon aus Prinzip nicht machen.
Werte wie alle gleich behandeln, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit etc. scheinen heute nichts mehr zu bedeuten. Vorbild in diese Richtung vorleben machen wohl die wenigsten.
Frauen (speziell jüngere) werden klar bevorzugt.
Wird zwar offiziell gross geschrieben, tatsächliche Chancen und Möglichkeiten sind aber gering
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sehr viele Baustellen. Wo beginnen?
Kam darauf an, mit wem man sich die Schicht teilte
Zehrt von alten Zeiten aber wie lange noch?
wenn s denn sein musste!
Kein Kommentar
nun ja! Kann nicht mit anderen Firmen mithalten
Nicht von dieser Welt
Kam auf die eingeteilten Leuten an
Nö, Verjüngung des Teams war oberste Prio. Es sei denn, die alten weissen Männer sitzen bereits in Führungsposition. Da dürfen die „Alten“ unter sich bleiben. Verjüngung unerwünscht!
verunsichert und klar von ihren Vorgesetzten gesteuert. Keiner hat sich aus dem Fenster gelehnt um irgendwelche Ungerechtigkeiten zu unterbrechen. Zeigten aber Verständnis für die geschilderten Anliegen
Sparen, sparen, sparen
Es wurde nur wenig informiert und kommuniziert. Die Jungs blieben unter sich und hielten auch die Informationen entsprechend geheim/zurück
das ist klar ein Fremdwort, da weibliche Mitarbeiterinnen „halt“ einfach gestrickt seien
Wo? Was?
Hier zählt noch der Mensch
Es wird viel für den einzelnen getan und persönliche Wünsche, wenn möglich berücksichtigt und unterstützt
Schlecht ist übertrieben
Die Kommunikation zwischen MitarbeiterIn und Geschäftsleitung kann noch verbessert werden
Bessere Koordination
Aber auch wichtig Kommunikation ist nie einseitig
Klarere Kommunikation über Aus- und Weiterbildung- Zeit und Raum schaffen KollegInnen auf ihrem Weg besser begleiten zu können
- Nachhaltigkeitsprojekte
- Räumlichkeiten & Dachterrassen
- Nespresso Kaffe
- Nepotismus / Vetterchenwirtschaft
- Bankingsysteme, Software
- Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur
- Potenzial der inländischen Arbeitskräfte besser nutzen
- Lohnungleichheit (nicht Geschlechterspezifisch, ist auch unter Frauen problematisch)
Massnahmen zum Karriereaufstieg sowie damit einhergehende Bezahlung implementieren / umsetzen. Zeitgemässe Bankingsyssteme implementieren. Unternehmenskultur verbessern, optimalerweise externe Hilfe holen.
Unternehmenskultur ist nach aussen hui, in Realität aber pfui. Alle sind gegen Alle. Ständig werden Vorgesetzte ins CC genommen, jeder nimmt sich aus der Verantwortung raus und es herrscht eine negative Grundstimmung im Team aber auch Teamübergreifend.
Führungskräfte werden befördert bis überfordert und Nepotismus/Vetternwirtschaft sind an der Tagesordnung. Kaum Schweizer vorhanden.
Image ist gut, aber besser als die Realität.
Ist gut, Zeiten sind relativ flexibel (Block), jedoch nicht modernen Anforderungen genügend. HO seitens Bank 2 Tage. Ausländer 1 Tag. Da mehrheitlich Deutsche in den Teams sind, dürfen auch die Schweizer nur noch 1 Tag. Wenig Arbeit im Konkurrenzvergleich.
Weiterbildungen werden bis zu 75% bezahlt. Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sehr schlecht. Interne Wechsel praktisch unmöglich.
Gehalt ist gut, im Branchendurchschnitt. Sozialleistungen auch. Teils massive Lohnunterschiede trotz gleichem Geschlecht, Alter & Werdegang.
Unternehmung gibt sich Mühe, Soziale/Umweltprojekte werden oft gemacht. Ob sie wirklich was bringen sei dahin gestellt. Keine Pet-Flaschen, Mülltrennung, etc. sind gut.
Alle gegen alle und mehrheitlich "hintendurch".
Wenige wirklich qualifizierte Führungskräfte. Eher Fachpersonal, welches befördert bis überfordert wird.
Schöne Räumlichkeiten, sauber und modern. Kaffee, Milch und Wasser gratis zur Verfügung. Technik weist massive Probleme auf, sollte sich per 2025 zumindest in Bezug auf die Laptops verbessern. Banking-Systeme sind massiv veraltet und weisen selbst für digital Natives ungenügende Benutzerfreundlichkeit auf. Bei gewissen Systemen hat es nicht einmal mehr IT Personal, welches Zuständig ist.
Ist okay, man merkt dass Führungskräfte sich mühe geben.
Seitens HR ungenügend, Lügen (die auffallen).
In Bezug auf Geschlechter ja. In Bezug auf Nationalitäten (Deutsche vs. Schweizer) nein.
Kommt wahrscheinlich auf den Job an aber insgesamt okay.
So verdient kununu Geld.