Fehlende Zusammenarbeit (Silodenken) auf und über alle Stufen verhindert Potenzialentfaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
z.T. gute Produkte, gute Infrastruktur auch im homeoffice, Investitionen in bessere Tools, soziales Verhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lange Leitwege, Krampf und Kampf um Innovationen und Zusammenarbeit, Top Down, noch zu viele Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
HR und Linie in die Pflicht nehmen für eine Kulturveränderung für eine bessere bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Besseres Vorleben von Worten -Authentizität schaffen
Arbeitsatmosphäre
Aktives Networking ist ein Fremdwort (Kulturproblem). Alle sind nett und arbeiten für sich. Kundenzentrierte Schlagkraft kann nicht entfaltet werden. Fehlerquote zu hoch. Nicht nur ältere Mitarbeiter zeigen wenig Mut zu Veränderungen im Verhalten und Methodik. Top down wenig motivierend für Belegschaft.
Kommunikation
der Latrinenweg funktioniert bestens. Beweihreucherung oberstes Management à la Grossbanken. Worte statt Taten. Uneinigkeit spürbar über alle Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut (Silos) über Stufen hinweg zu wenig Drive und Leidenschaft für ein positives Kundenerlebnis
Work-Life-Balance
sehr sozialer Arbeitgeber - fringe benefits sind nicht mehr selbstverständlich heutzutage
Vorgesetztenverhalten
Hat sich laufend mit neuen Besetzungen verbessert. Damit eine Dienstleistungskultur und eine zielfokussierte Zusammenarbeit entstehen kann müssen weitere Scharnierstellen anders besetzt werden. Neues, offenes, hierarchiefreies Mindset gefragt.
Interessante Aufgaben
Dank Implementierung neuer Tools, einigen guten Produkten, neuen Ideen, sehr gut funktionierender Infrastruktur und einem gewissen Grad von Eigenregie macht der Job Spass. Spassverderber bleibt ein fehlendes internes Leistungsversprechen und Commitment (Kulturproblem - Aufarbeitung von Altlasten - langjährige fehlende Wertschätzung resp. Fehleinschätzungen)
Gleichberechtigung
hat sich laufend verbessert
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozial. Auch ältere MA's können und müssen sich verändern für eine bessere Zusammenarbeit zwischen jung und alt. Förderung Zusammenarbeit hätte auch hier einen positiven Impact.
Arbeitsbedingungen
sehr gute Infrastruktur. Entlöhnung in der peer (KB's) sehr fair. Fringe Benefits im heutigem Bankenumfeld gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr digitale Prozesse - weg von der Papierflut
Gehalt/Sozialleistungen
fair, gute PK
Image
innerhalb Bankszene schlecht, bei Finanzierungsbrokern schlecht, bei Kunden sehr gut, in der Basler Bevölkerung gut
Karriere/Weiterbildung
offeneres Denken wünschenswert - interne Veränderungsmöglichkeiten fördern und schaffen - HR in Pflicht nehmen