Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolle flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (ja nach Stelle), Div. Benefits, Geburtstagsfrei, 6 Wochen Ferien für Azubis
Viele Projekte werden angerissen und nicht fertig gemacht. Mir scheint häufig der Blick fürs "Grosse Ganze" zu fehlen. Teils fehlt der Mut für Neues. Strategische Schwerpunkte auch durchzuziehen und nicht davon abweichen -> an Entscheiden festhalten
Lohnpolitik bei "Nicht Front Einheiten"
Mehr Geld/ Ressourcen in die Systeme und Digitalisierung investieren. Wir sind noch weit davon entfernt digital zu sein. Ausserdem offene und faire Lohnpolitik. Auch mal in gute besthende/langjährige Mitarbeitende investieren, auch wenn diese nicht an der Front arbeiten
40h-Woche
Nette, kollegiale Atmosphäre
HomeOffice und ja nach Arbeit flexible Arbeitszeiten.
Viele Mitarbeitende konnten sich bereits intern weiterentwickeln. Es gibt aber noch Verbesserungspotenzial. Gerade bei Mitarbeitenden, die neu in die Beratung (besonders bei kommerziellen Kunden) wechseln wollen, hält man sie oft zurück. Verlangt nach externen mit Netzwerk usw. obwohl das m.E. nicht entscheidend sein sollte. Wie überall sollte mehr darauf geachtet werden, dass die guten bestehenden Mitarbeiter bleiben wollen und sie dementsprechend wertzuschätzen (vgl. Lohn)
Grundsätzlich sind die Löhne ok. Aber trotz erst kurz vergangener Überarbeitung der Lohnbänder und vermeindlich fairer Einstufungen der Mitabeitenden, gibt es schon zwei Jahre danach sehr viele Mitarbeitende, die sich am unteren Ende des Lohnbands befinden. In einem Sensationsjahr wie jetzt ist eine Lohnsummenerhöhung von 0.5% fast lächerlich..
Wäre man noch digitaler, würde das der Umwelt zu Gute kommen.
Sehr personenabhängig - wie überall.
Könnte direkter sein (Laufweg)
Immernoch spürbare Unterschiede in Sachen Gehälter zw. Mann und Frau. Grosse Unterschiede zwischen Front und Backoffice.
Sabbaticals sind erst ab einer gewissen Stufe möglich - sollte für alle zugänglich sein.
Psychische und physische Gesundheit unterstützen - z.B. mit Aepsy, Zustupf an ein Fitness-Abo oder sonstige Sportarten.
Es gibt intern einige Prozesse, welche unbedingt verbessert werden müssen.
Teilweise ist es sehr laut im Büro. Wir sind den ganzen Tag in Gesprächen und ich wünsche mir mehr Platz. Im Team herrscht jedoch ein gutes Verhältnis untereinander.
Die Arbeitsauslastung ist sehr hoch. Dies kann herausfordernd sein - ich wünschte mir daher mehr Unterstützung durch neue Mitarbeiter.
Da wir fixe Arbeitszeiten haben ist klar, wann wir kommen und gehen dürfen.
Mir fehlt hier die Flexibilität. Es ist jedoch von Anfang an klar, wie es abläuft.
Urlaubstage müssen sehr früh eingetragen werden, dies führt dazu, dass spontane Ferien oft nicht möglich sind.
Die Firma setzt sich für die Umwelt ein. Es gibt auch immer mehr Prozesse, die Papierlos funktionieren.
Ist gut. Jedoch ist die Arbeitsweise sehr unterschiedlich. Von fragwürdig bis sehr exakt ist alles dabei. Dies sollte durch die Vorgesetzten besser überwacht werden.
Die Vorgesetzten sind im Allgemeinen sehr nett und verständnisvoll. Ebenfalls erlebe ich die BKB als sozialen Arbeitgeber.
Wir erhalten Lunch Checks, eine super Pensionskasse, Rabatt auf Reka Checks, TNW-Vergünstigungen & am Geburtstag einen freien Arbeitstag etc. Home-Office ist auch möglich.
Das Angebot sollte erweitert werden, um mit der Konkurrenz mitzuhalten.
Auf Grund von Zeitmangel, müssen wir uns viele Dinge selber beibringen. Es gibt häufige Änderungen/Neuerungen.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen finde ich manchmal anstrengend.
Mein Gehalt ist für diese Funktion wohl ausreichend. Es gibt jedoch keinen Bonus oder ähnliches mehr.
Ab und zu gibt es etwas spannendere Aufgaben. Durchs Band erledigen wir jedoch immer circa die gleichen Aufgaben.
Grosszügiges Unternehmen
Berücksichtigung der Privatsphäre seiner Mitarbeiter
Vorteile : Lunch-Check, Fahrradparkplätze, Home Office
problématiques régulières non réglées : erreurs d'adressage de courriers aux clients, anomalies informatiques récurrentes
Wiedereinführung von Prämien zur Belohnung guter Mitarbeiter
Ausrichtung der Schulungen auf mehr Erfolg
Schutz der Geschäftstätigkeit durch Begrenzung der Interventionen für andere Dienstleistungen
Sehr gut
Qualität und Sicherheit
Flexibilität und Unterstützung durch die Hierarchie
Viele Möglichkeiten, aber keine interne Organisation und Unterstützung
Gute Bezahlung, mangelnde Motivation durch Bonuszahlungen
Abfallsortierung und Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
Gut innerhalb der Abteilung
Harmonische Zusammenarbeit mit älteren Kollegen, gegenseitige Unterstützung
Mein direkter Vorgesetzter ist der beste, den ich je hatte
Mangelnde Freiheit bei der Arbeitsorganisation, ständige Verfügbarkeit erforderlich
Enormes Verbesserungspotenzial intern und zwischen den Abteilungen
Frauen und Männer, Einheimische und Ausländer, alle haben die gleichen Chancen
Die Unterstützung anderer Abteilungen ist zu präsent, sodass es schwierig ist, die eigentliche Arbeit zu würdigen
Sehr viele Baustellen. Wo beginnen?
Kam darauf an, mit wem man sich die Schicht teilte
Zehrt von alten Zeiten aber wie lange noch?
wenn s denn sein musste!
Kein Kommentar
nun ja! Kann nicht mit anderen Firmen mithalten
Nicht von dieser Welt
Kam auf die eingeteilten Leuten an
Nö, Verjüngung des Teams war oberste Prio. Es sei denn, die alten weissen Männer sitzen bereits in Führungsposition. Da dürfen die „Alten“ unter sich bleiben. Verjüngung unerwünscht!
verunsichert und klar von ihren Vorgesetzten gesteuert. Keiner hat sich aus dem Fenster gelehnt um irgendwelche Ungerechtigkeiten zu unterbrechen. Zeigten aber Verständnis für die geschilderten Anliegen
Sparen, sparen, sparen
Es wurde nur wenig informiert und kommuniziert. Die Jungs blieben unter sich und hielten auch die Informationen entsprechend geheim/zurück
das ist klar ein Fremdwort, da weibliche Mitarbeiterinnen „halt“ einfach gestrickt seien
Wo? Was?
- Nachhaltigkeitsprojekte
- Räumlichkeiten & Dachterrassen
- Nespresso Kaffe
- Nepotismus / Vetterchenwirtschaft
- Bankingsysteme, Software
- Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur
- Potenzial der inländischen Arbeitskräfte besser nutzen
- Lohnungleichheit (nicht Geschlechterspezifisch, ist auch unter Frauen problematisch)
Massnahmen zum Karriereaufstieg sowie damit einhergehende Bezahlung implementieren / umsetzen. Zeitgemässe Bankingsyssteme implementieren. Unternehmenskultur verbessern, optimalerweise externe Hilfe holen.
Unternehmenskultur ist nach aussen hui, in Realität aber pfui. Alle sind gegen Alle. Ständig werden Vorgesetzte ins CC genommen, jeder nimmt sich aus der Verantwortung raus und es herrscht eine negative Grundstimmung im Team aber auch Teamübergreifend.
Führungskräfte werden befördert bis überfordert und Nepotismus/Vetternwirtschaft sind an der Tagesordnung. Kaum Schweizer vorhanden.
Image ist gut, aber besser als die Realität.
Ist gut, Zeiten sind relativ flexibel (Block), jedoch nicht modernen Anforderungen genügend. HO seitens Bank 2 Tage. Ausländer 1 Tag. Da mehrheitlich Deutsche in den Teams sind, dürfen auch die Schweizer nur noch 1 Tag. Wenig Arbeit im Konkurrenzvergleich.
Weiterbildungen werden bis zu 75% bezahlt. Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sehr schlecht. Interne Wechsel praktisch unmöglich.
Gehalt ist gut, im Branchendurchschnitt. Sozialleistungen auch. Teils massive Lohnunterschiede trotz gleichem Geschlecht, Alter & Werdegang.
Unternehmung gibt sich Mühe, Soziale/Umweltprojekte werden oft gemacht. Ob sie wirklich was bringen sei dahin gestellt. Keine Pet-Flaschen, Mülltrennung, etc. sind gut.
Alle gegen alle und mehrheitlich "hintendurch".
Wenige wirklich qualifizierte Führungskräfte. Eher Fachpersonal, welches befördert bis überfordert wird.
Schöne Räumlichkeiten, sauber und modern. Kaffee, Milch und Wasser gratis zur Verfügung. Technik weist massive Probleme auf, sollte sich per 2025 zumindest in Bezug auf die Laptops verbessern. Banking-Systeme sind massiv veraltet und weisen selbst für digital Natives ungenügende Benutzerfreundlichkeit auf. Bei gewissen Systemen hat es nicht einmal mehr IT Personal, welches Zuständig ist.
Ist okay, man merkt dass Führungskräfte sich mühe geben.
Seitens HR ungenügend, Lügen (die auffallen).
In Bezug auf Geschlechter ja. In Bezug auf Nationalitäten (Deutsche vs. Schweizer) nein.
Kommt wahrscheinlich auf den Job an aber insgesamt okay.
Als Werkstudenten lernt man viel, hat genügend Verantwortung und fühlt sich als vollwertiges Mitglied des Teams. Man hat die Chance zu zeigen, was man kann und gegebenfalls als Trainee weiterzumachen. Arbeitszeiten waren sehr flexibel, was mich beim Studium gut unterstützte.
Der Lohn für Werkstudenten könnte besser sein. Die Einarbeitung könnte besser sein, man wird etwas ins kalte Wasser geworfen, da oft zuviel zu tun ist, um den Mitarbeiter richtig einzuarbeiten (ist meine Erfahrung, es gibt auch Neuzugänge, welche das gegenteil berichtet haben)
Top- modernes Büro, Motivation aller Teammitglieder spürbar
In meinem Jahr als Werkstudenten wurden in meiner Abteilung 2 Beförderungen und 3 Vertragsverlängerungen durchgeführt, von mehreren Beförderungen oder Abteilungswechseln ausserhalb meiner Abteilung habe ich ebenfalls gehört
Zahlung pünktlich, jedoch zu tief für einen Werkstudenten (CHF 30.-)
Recyclingstationen in jedem Stock, paper free work, Clean-Desk Policy
Cooles Team, Offener Umgang, keine "Spiesser"
Viel Know-How spürbar, Respekt vorhanden
Flache Führung basierend auf Funktion
Büro im Brungässli: 10/10
Geschlecht spielt keine Rolle, wie es sein soll
Teilweise sehr viel, teilweise nichts
Lohn, Sozialleistungen.
Alles Pro Forma, schlussendlich ist eine Bank nicht Umweltbewusst oder Sozial. Auch wenn man es sich selber einredet und zwei drei Soziale
oder Umwelt Projekte unterstützt für das Gewissen.
Karriere ist abhängig von einer Person, deinem direkten Vorgesetzten.
Persönlichkeiten ohne oder mit wenigen Sozialkompetenzen und Empathie sollten keine Teams führen! Auch wenn sie sonst sehr gute Leistungen erzielen.
Sehr gut.
Die meisten schlechten Kommentare kann ich nicht nachvollziehen.
Ich kann wirklich jeden nur empfehlen, bewerbt euch und macht euch selber ein Bild über diesen Arbeitgeber :)
Ich wurde super Empfangen
:) es läuft
Kann man alles gemeinsam besprechen ( Bin Selber Papa von zwei Kindern und es klappt alles perfekt)
Will mann was erreichen, kann man das bei der BKB auch wirklich erreichen sofern man es auch einfach es anspricht :) sehr toll
Gute Leistungen
BKB Setzt sich für diese Werte ein und lebt sie
Perfekt
Ob Jung oder alt, mann wird hier Respektvoll behandelt
Super :)
Besser geht immer :D aber ich bin hier vollkommen zufrieden
:D wer reden kann ist klar im Vorteil
Ja
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
- Benefits
- mein Lohn war im Durchschnitt sehr gut
- bezahlter Fremdsprachenkurs
- Moderne und schöne Arbeitsräume
- wenn man in einem guten Bereich gelandet ist, ist die BKB super!
- Bei Arbeitszeit Betrug von Mitarbeitern haben sie nicht durchgegriffen
- Zusammenarbeit zwischen der Front und dem Backoffice ist leider gar nicht gut und die Prozesse sind leider nicht von A - Z durchdacht
- viel zu viele verschiedene Programme
- Einarbeitung war bei mir sehr schlecht
- Teamevents zum kennenlernen und Team festigen
- wenn man flexible Arbeitszeit hat, darf man sich nicht beschweren, wenn Mitarbeiter das einfordern
- Ich denke das wird allerdings die nächsten Monate sehr leiden, da ein paar Abteilungen keinen guten Ruf mehr haben
- Es gibt Abteilungen und Bereiche, dort wird sehr gut weiterentwickelt und man will nur das gute für den Mitarbeiter. In anderen hat man dafür leider keine Zeit und kein Interesse
- eine riesen Spannweite im Gehalt
- mich hat es allerdings nie betroffen, da ich ein gutes mittelmäßiges Gehalt bekommen habe
- außerdem habe ich einen normalen Bonus und immer eine Lohnerhöhung erhalten
- es wird nicht unterbunden, dass Mitarbeiter alles ausdrucken und wegwerfen, nur um eine bessere Ansicht der Aufgaben zu haben...
- eine schlechte Luft nach der Renovierung, zum Teil kann man keine Fenster öffnen
- ein Programm von vielen läuft jeden Tag nicht richtig
So verdient kununu Geld.