Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexibilität sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Meiner Meinung nach ist die Gehaltsstruktur nicht ausgewogen. Ich habe den Eindruck, dass die Löhne nicht immer angemessen oder fair verteilt sind.
Meiner Meinung nach wäre es wichtig, den Mitarbeitenden noch mehr zuzuhören und ihre Anliegen stärker einzubeziehen. Manchmal entsteht der Eindruck, dass den Vorgesetzten mehr Gehör geschenkt wird als den Mitarbeitenden. Zudem sprechen einige Mitarbeitende ihre Meinung oder Bedenken aus Angst vor möglichen Konsequenzen nicht offen an. Eine offene Feedbackkultur, in der sich alle sicher fühlen, ihre Ansichten zu äussern, könnte das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team weiter stärken.
Sehr Professionell
Homeoffice
Sehr gut.
Gute Kommunikation
Sehr.
Tolle flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (ja nach Stelle), Div. Benefits, Geburtstagsfrei, 6 Wochen Ferien für Azubis
Viele Projekte werden angerissen und nicht fertig gemacht. Mir scheint häufig der Blick fürs "Grosse Ganze" zu fehlen. Teils fehlt der Mut für Neues. Strategische Schwerpunkte auch durchzuziehen und nicht davon abweichen -> an Entscheiden festhalten
Lohnpolitik bei "Nicht Front Einheiten"
Mehr Geld/ Ressourcen in die Systeme und Digitalisierung investieren. Wir sind noch weit davon entfernt digital zu sein. Ausserdem offene und faire Lohnpolitik. Auch mal in gute besthende/langjährige Mitarbeitende investieren, auch wenn diese nicht an der Front arbeiten
40h-Woche
Nette, kollegiale Atmosphäre
HomeOffice und ja nach Arbeit flexible Arbeitszeiten.
Viele Mitarbeitende konnten sich bereits intern weiterentwickeln. Es gibt aber noch Verbesserungspotenzial. Gerade bei Mitarbeitenden, die neu in die Beratung (besonders bei kommerziellen Kunden) wechseln wollen, hält man sie oft zurück. Verlangt nach externen mit Netzwerk usw. obwohl das m.E. nicht entscheidend sein sollte. Wie überall sollte mehr darauf geachtet werden, dass die guten bestehenden Mitarbeiter bleiben wollen und sie dementsprechend wertzuschätzen (vgl. Lohn)
Grundsätzlich sind die Löhne ok. Aber trotz erst kurz vergangener Überarbeitung der Lohnbänder und vermeindlich fairer Einstufungen der Mitabeitenden, gibt es schon zwei Jahre danach sehr viele Mitarbeitende, die sich am unteren Ende des Lohnbands befinden. In einem Sensationsjahr wie jetzt ist eine Lohnsummenerhöhung von 0.5% fast lächerlich..
Wäre man noch digitaler, würde das der Umwelt zu Gute kommen.
Sehr personenabhängig - wie überall.
Könnte direkter sein (Laufweg)
Immernoch spürbare Unterschiede in Sachen Gehälter zw. Mann und Frau. Grosse Unterschiede zwischen Front und Backoffice.
Grosszügiges Unternehmen
Berücksichtigung der Privatsphäre seiner Mitarbeiter
Vorteile : Lunch-Check, Fahrradparkplätze, Home Office
problématiques régulières non réglées : erreurs d'adressage de courriers aux clients, anomalies informatiques récurrentes
Wiedereinführung von Prämien zur Belohnung guter Mitarbeiter
Ausrichtung der Schulungen auf mehr Erfolg
Schutz der Geschäftstätigkeit durch Begrenzung der Interventionen für andere Dienstleistungen
Sehr gut
Qualität und Sicherheit
Flexibilität und Unterstützung durch die Hierarchie
Viele Möglichkeiten, aber keine interne Organisation und Unterstützung
Gute Bezahlung, mangelnde Motivation durch Bonuszahlungen
Abfallsortierung und Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
Gut innerhalb der Abteilung
Harmonische Zusammenarbeit mit älteren Kollegen, gegenseitige Unterstützung
Mein direkter Vorgesetzter ist der beste, den ich je hatte
Mangelnde Freiheit bei der Arbeitsorganisation, ständige Verfügbarkeit erforderlich
Enormes Verbesserungspotenzial intern und zwischen den Abteilungen
Frauen und Männer, Einheimische und Ausländer, alle haben die gleichen Chancen
Die Unterstützung anderer Abteilungen ist zu präsent, sodass es schwierig ist, die eigentliche Arbeit zu würdigen
Sie geben sich Mühe in den Abteilungen dir zu helfen.
Die Vorgesetzten.
Das Unternehmen sollte mehr Mitarbeiter mit Empathie einstellen, die Persönlichkeit ist etwas sehr wichtiges wenn es um Teamleitung geht.
Vorgesetzte eine Katastrophe.
Sie schauen das man pünktlich gehen kann. Das schon.
Es gab einige Möglichkeiten sich zu qualifizieren.
Team war super.
Super.
Misserabel.
BKB ist sehr sozial als Arbeitgeber.
Zu intransparent.
War gut.
Wer schleimt kommt voran.
Wer schleimt bekommt die die er möchte.
Flexible Arbeitszeiten, Gute Vergütung, Angenehmes Arbeitsumfeld, Angenehme Mitarbeiter
Ausrüstung
Bessere Ausrüstung, bessere Auslegung für den Beruf Mediamatik
Hier zählt noch der Mensch
Es wird viel für den einzelnen getan und persönliche Wünsche, wenn möglich berücksichtigt und unterstützt
Schlecht ist übertrieben
Die Kommunikation zwischen MitarbeiterIn und Geschäftsleitung kann noch verbessert werden
Bessere Koordination
Aber auch wichtig Kommunikation ist nie einseitig
Klarere Kommunikation über Aus- und Weiterbildung- Zeit und Raum schaffen KollegInnen auf ihrem Weg besser begleiten zu können
- Nachhaltigkeitsprojekte
- Räumlichkeiten & Dachterrassen
- Nespresso Kaffe
- Nepotismus / Vetterchenwirtschaft
- Bankingsysteme, Software
- Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur
- Potenzial der inländischen Arbeitskräfte besser nutzen
- Lohnungleichheit (nicht Geschlechterspezifisch, ist auch unter Frauen problematisch)
Massnahmen zum Karriereaufstieg sowie damit einhergehende Bezahlung implementieren / umsetzen. Zeitgemässe Bankingsyssteme implementieren. Unternehmenskultur verbessern, optimalerweise externe Hilfe holen.
Unternehmenskultur ist nach aussen hui, in Realität aber pfui. Alle sind gegen Alle. Ständig werden Vorgesetzte ins CC genommen, jeder nimmt sich aus der Verantwortung raus und es herrscht eine negative Grundstimmung im Team aber auch Teamübergreifend.
Führungskräfte werden befördert bis überfordert und Nepotismus/Vetternwirtschaft sind an der Tagesordnung. Kaum Schweizer vorhanden.
Image ist gut, aber besser als die Realität.
Ist gut, Zeiten sind relativ flexibel (Block), jedoch nicht modernen Anforderungen genügend. HO seitens Bank 2 Tage. Ausländer 1 Tag. Da mehrheitlich Deutsche in den Teams sind, dürfen auch die Schweizer nur noch 1 Tag. Wenig Arbeit im Konkurrenzvergleich.
Weiterbildungen werden bis zu 75% bezahlt. Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sehr schlecht. Interne Wechsel praktisch unmöglich.
Gehalt ist gut, im Branchendurchschnitt. Sozialleistungen auch. Teils massive Lohnunterschiede trotz gleichem Geschlecht, Alter & Werdegang.
Unternehmung gibt sich Mühe, Soziale/Umweltprojekte werden oft gemacht. Ob sie wirklich was bringen sei dahin gestellt. Keine Pet-Flaschen, Mülltrennung, etc. sind gut.
Alle gegen alle und mehrheitlich "hintendurch".
Wenige wirklich qualifizierte Führungskräfte. Eher Fachpersonal, welches befördert bis überfordert wird.
Schöne Räumlichkeiten, sauber und modern. Kaffee, Milch und Wasser gratis zur Verfügung. Technik weist massive Probleme auf, sollte sich per 2025 zumindest in Bezug auf die Laptops verbessern. Banking-Systeme sind massiv veraltet und weisen selbst für digital Natives ungenügende Benutzerfreundlichkeit auf. Bei gewissen Systemen hat es nicht einmal mehr IT Personal, welches Zuständig ist.
Ist okay, man merkt dass Führungskräfte sich mühe geben.
Seitens HR ungenügend, Lügen (die auffallen).
In Bezug auf Geschlechter ja. In Bezug auf Nationalitäten (Deutsche vs. Schweizer) nein.
Kommt wahrscheinlich auf den Job an aber insgesamt okay.
Die Infrastruktur ist sehr gut und BKB bietet gute Sozialleistungen.
Weiterbildungen.
Der einzige negative Aspekt des Unternehmens ist, dass es nur wenige freie Stellen gibt und man automatisch auf eine lange Warteliste kommt, um auf der Karriere aufzusteigen.
Es gibt Verbesserungsvorschläge.
Sehr flexibel, sehr aufmerksam für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Leider ist das der einzige negative Aspekt. Man gibt uns nicht viele Möglichkeiten.
Sehr korrekt, aufmerksam und professionell.
Große Kommunikationsfähigkeit.
Es Gibt Verbesserungsvorschläge.
- Interessantes und kollegiales Arbeitsumfeld, in welchem man selber etwas bewegen kann
- Sehr zentral gelegener Arbeitsort (gut mit ÖV erreichbar)
- Work-Life-Balance
- Goodies für Mitarbeiter
- Home-Office-Möglichkeit
Die Kommunikation ist oft nicht sehr gut und fehlende Prozesse erschweren das Arbeiten.
Prozesse fördern und unterbesetzte Teams stärken
Offen, ehrlich und herzlich. Die BKB ist zwar eine Bank, hat aber verstanden, dass der Mensch zählt. Benefits, Lohn, etc. sind gut für den Bankenplatz Basel.
Soweit noch nichts... wir werden sehen, was die Zukunft noch bringt.
Angenehm. Wir arbeiten sehr konzentriert, doch es darf auch mal lustig und locker sein. Alle sind sehr offen und herzlich, ich fühlte mich direkt integriert.
Wir haben sehr viel zu tun, doch kann man ungeniert pünktlich Feierabend machen. Wer länger arbeiten möchte darf, muss aber nicht. Es gibt diverse Möglichkeiten von den Arbeitszeitmodellen und Homeoffice ist auch möglich. Sehr gut!
Ausbildungen werden zum Grossteil bezahlt, Mitarbeitende werden auch on the job in Richtung Fachspezialist oder Führung ausgebildet, dies auf Wunsch des Mitarbeiters.
Gehalt ist fair, mehr geht immer. Sozialleistungen sind gut.
Sehr gut, als Schweizerin bin ich deutlich in der Unterzahl doch dies tut dem Zusammenhalt keinen Abschlag. Eher im Gegenteil. Alle helfen allen, egal wie stressig der Tag ist. Lunches sind gemeinsam und die Pausen auch.
Im Team hat es zwischen 20-60 jährigen alles, wir machen da keinen Unterschied.
Meine Vorgesetzten sind direkt, offen und halten dem Team den Rücken frei. Ganz anders, als ich es aus der Bankbranche kenne.
Die Kommunikation ist soweit ich das beurteilen kann offen und transparent. Wichtige Infos werden direkt von der COO kommuniziert und Abteilungsleiter/Teamleiter sind sehr gut in der Kommunikation.
Spielt keine Rolle wie jung, alt, Religion, Hautfarbe, Nationalität, Männlein, Weiblein... So wie es eben sein sollte.
So verdient kununu Geld.